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【世界最大の消費財メーカー】法務 リーガルカウンセル
年収：
800万 ～ 1100万
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採用企業案件
P＆G ジャパン合同会社
| 部署・役職名 | 【世界最大の消費財メーカー】法務 リーガルカウンセル |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社は、ヘアケア製品、洗剤、化粧品、小型家電製品など、 暮らしと密接につながった製品とサービスをお届けする、世界最大の外資系一般消費財メーカー（当社調べ）です。 グローバルに事業を展開する当社において、日本の組織の有形無形の資産を強力に保護し、関連する多岐にわたる法令の遵守を徹底する重要な役割を担っていただきます。法的な専門知識を活かし、事業のリスクを戦略的に管理しながら、ビジネスパートナーとして事業の持続的な成長に貢献することがミッションです。私たちは、単なる「守りの法務」に留まらず、ビジネスの目標達成を法的な視点から積極的に支援し、新たな可能性を切り拓く「攻めの法務」を求めています。 このポジションでは、法務部門の一員として、担当する部署や事業部を社内「クライアント」と捉え、法的側面から戦略的なガイダンスを提供します。与えられた案件に対応するだけでなく、自ら目的意識を持って積極的にビジネス課題を特定し、法務の観点から事業目的を達成するためのソリューションを提案・実行することが求められます。法的な制約を指摘するに留まらず、「どうすれば実現できるか」を考え抜き、解決へと導く、真のビジネスパートナーとしての貢献が期待されます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 -戦略的ビジネスパートナーシップ -コンプライアンス体制の構築/推進/改善 -リスクマネジメントと危機対応 -法務研修の実施 -法改正への対応と影響分析 【担当領域とキャリアパス】 当初は人事・労務および独占禁止法（営業関連）分野を中心に担当いただく予定です。入社直後は日本国内の案件が中心となりますが、将来的にはアジア全体の職責を担う機会や、海外（シンガポール・アメリカ本社など）への転勤・研修の可能性もあり、グローバルなキャリアパスが拓かれています。 当初は人事・労務および独占禁止法（営業関連）分野を中心に担当いただく予定です。入社直後は日本国内の案件が中心となりますが、将来的にはアジア全体の職責を担う機会や、海外（シンガポール・アメリカ本社など）への転勤・研修の可能性もあり、グローバルなキャリアパスが拓かれています。 法務キャリアを新たな高みへと引き上げたい方、特にグローバル企業の一員として、この戦略的かつ影響力の大きいポジションで事業の成長とイノベーションを法的に支え、共に未来を創造していく熱意をお持ちの方には最適の環境です。 【勤務地】 神戸 【給与額について】 給与額はご経験などを考慮し、内定の際に決定させていただきますが、ビズリーチに記載されている給与額は基本給のみの年収額となり、それ以外に業績連動賞与、残業代別途全額支給されます。また、他社では類を見ない充実した福利厚生制度もございます。 |
| 労働条件 |
・残業代：全額別途支給 ・雇用形態：正社員 ・試用期間：有（３か月） ・就業時間：フレックス制度（1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分） ・裁量労働制採用の有無：無 ・休憩時間：1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分（但し、無給とする） ・休日：土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり） ・年次有給休暇：入社月により異なる。入社初年度1日～14日 （例：1月入社14日、12月入社1日） ・通勤費：月15日以上出社の場合、1か月ごとに支給。出社が月15日未満の場合、都度経費精算にて交通費を実費支給。いずれも本人からの申請による ・業績連動賞与：あり（年間の勤務日数に応じて計算され、翌年度9月に付与） ・退職金：あり（通算勤続3年以上の場合）、通算勤続15年以上の場合は企業年金としての受取選択可能 ・就業場所における喫煙環境：屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 -ロースクールもしくは大学法学部卒-企業もしくは法律事務所での法務経験（2-8年程度） -日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1保持者 -TOEIC800点程度以上の英語力（多様な文化的背景を持つ海外拠点を含む社内クライアント（マネジメント層を含む）と円滑にコミュニケーションを図るため、高いレベルのビジネス英語力（ネイティブの英語話者と十分に意思疎通ができるレベル）が必須です。） 【歓迎（WANT）】 ＊人事、労務、独占禁止法景品表示法、個人情報保護法、商標・著作権関連、産業廃棄物・物流関連等などの分野での法務経験をお持ちの方であればなお良し【求める人物像】 ・論理的思考力・問題解決力と分析力：複雑な状況を論理的に整理し、課題の本質を見極め、最適な法的ソリューションを導き出す力 ・優れたコミュニケーション能力：多様なメンバーを巻き込み、建設的な対話を促進し、意見の相違を乗り越えてチームやビジネスを動かす力 ・変化への適応力と学習・向上意欲：急速に変化するビジネス環境や法規制の動向に柔軟に対応し、常に新しい知識とスキルを吸収し、既存の仕組みを改善し続ける意欲 ・主体的な行動力：与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、提案し、主体的に解決へと導く意欲と行動力 ※重要 ご応募いただく際は、必ず下記について記載いただき、ご自身のご経歴、特に資格欄を最新の情報に更新の上、ご応募ください。 記載がない場合は、次のステップにお進みいただけません。 －英語能力について確認できる資格の記載（TOEIC、英検など） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8020168 |
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