【D（ディレクター）up ポジション案件】金融業界（保険領域）リードコンサルタント

====================== FSチームについて ====================== FS（Financial Services）チームは2020年に新規で立ち上がった部門で、銀行、証券、保険、ノンバンク、政策金融機関、商社、金融サービスを提供する非金融機関を対象に、戦略策定から企画・実行支援まで総合的にコンサルティングサービスを提供し、日本の金融サービスの成長と金融サービスを通じて次世代産業のイノベーションに貢献しております。 NTTデータグループとの協業案件も多数あり、安定基盤でありながら、スタートアップのような組織立ち上げフェーズをご経験いただけます。 所属メンバーは40名程度（2026年4月時点）で、風通しの良い少数精鋭の組織となっております。 ====================== 仕事内容 ====================== 本求人では【保険領域】においてリードいただける方を募集しております。 【期待する役割】 1．市場開拓・クライアントリレーション（Sales & Relationship） ・CxOレベルの信頼獲得: 保険会社の経営層（CEO/CIO/CDO等）に対し、業界の先を見据えたインサイトを提供し、中長期的な信頼関係（Trusted Advisor）を構築する。 ・戦略的案件の発掘と受注: 単発の実行支援ではなく、クライアントの経営課題（トランスフォーメーション、収益性改善、CX向上等）に深く切り込んだ大型案件を組成する。 ・アカウント・プランニング: 特定のクライアントに対し、中長期的な支援ロードマップを描き、継続的なバリューアップを実現する。 2．業界特化の専門性とイノベーション（Subject Matter Expertise） ・業界変革のリード: InsurTech、Embedded Insurance、基幹システム刷新などのトレンドを解釈し、クライアントに具体的な打ち手として提示する。 ・オピニオンリーダー: セミナー登壇や記事執筆等を通じ、市場における自社および自身のプレゼンスを高める。 ・アセット・ソリューション開発: 保険業界特有の課題を解決するためのメソッドや、再利用可能なアセットの開発を主導する。 3．プロジェクトの品質管理と価値提供（Delivery Excellence） ・プロジェクトの統括責任: 複数のプロジェクトを俯瞰し、納品物の品質とクライアント満足度に対して最終責任を持つ。 ・リスクマネジメント: リスクの早期察知と迅速な介入を行い、プロジェクトを成功に導く。 4．組織運営・人材育成（Practice Management & People Development） ・プラクティスの成長: 保険領域チームの売上・利益目標を達成し、組織としての持続的な成長を牽引する。 ・次世代リーダーの育成: マネージャー層以下のコンサルタントに対し、保険業界の知識とコンサルティングスキルの両面でメンタリングを行い、次期リーダー候補を育てる。 ・コラボレーションの促進: 戦略、デジタル、テクノロジーなど、社内の他部門と連携し、クロスファンクショナルなチームを組成する。 【案件領域（例）】 ■ 戦略＆ビジネスコンサルティング ・経営戦略・事業戦略・マーケティング戦略・IT戦略・デジタル戦略策定 ・経営統合戦略策定 ・組織構造改革 ・海外進出/M&A ・次世代金融サービス ・規制対応、会計・リスク管理・コンプライアンスコンサルティング ■ 業務プロセス・ITコンサルティング ・業務・システム統合 ・事務センターの業務改革 ・基幹システム構築支援 ・FinTech/エマージングテクノロジー導入 ・ITガバナンス構築 【この職種の魅力】 ・少数精鋭の組織をリードしながら、最上流から結果を出すところまで一貫して伴走できるため、コンサルの成果を肌で感じられる ・国内トップレベルのクライアントのキーマンとの折衝を通じ信頼関係構築を図れる ・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、個人/チームとして達成感を得ることができる