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エンタープライズセールス｜シニア×AIで日本のDXを推進｜0→1の仕組み化をお任せ
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社エイジレス
-
- 資本金432百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | エンタープライズセールス｜シニア×AIで日本のDXを推進｜0→1の仕組み化をお任せ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業概要】 ＜転職サービス事業＞ -転職エージェント「エイジレスエージェント」 -スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」 ＜フリーランス支援事業＞ -ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」 ＜新規事業＞ -営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」 -DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」 【会社概要】 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。 現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。 【当社のビジョン/ミッション/経営指針】 ・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 ・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 ・経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。 【募集背景】 日本の大手企業のDX化が停滯する最大の原因――それは、長年にわたり積み重なったレガシーシステムの「ブラックボックス化」です。システムの中身が解読できない以上、どれほど最新技術を導入しても抜本的な刷新は進みません。 当社はこの難題に対し、50代・60代の専門知見を持つ約2.2万人の「ベテランエンジニアDB」と、自社開発のAI解析ツールを掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプローチにより、従来の1/10のコストでシステム解析とDX推進を実現しています。 本ポジションでは、大手企業の経営層から現場までのステークホルダーを御し、予算化・受注を導く営業のコアメンバーを募集します。 【ポジション概要】 日本経済を支える大手企業の経営層（CIO/CDOクラス）に対し、DX停滞の原因であるレガシー問題を解決するパートナーとして介在する営業コアメンバーを募集します。プロダクトを売るのではなく、当社の「AI×ベテランエンジニア」という独自の勝ち筋を武器に、顧客が抱える数億円規模の課題を「プロジェクト化」し、合意形成を勝ち取る役割です。 お任せするのは、顧客担当者の「上申シナリオ」を共に描く伴走者であり、当社の新規事業を急成長させるマーケット開拓者です。大手企業向けのソリューション営業で培った「顧客を動かす力」を、レガシー大国・日本の停滞を突破する、社会的意義の大きな挑戦にぶつけたい方を求めています。 【お任せしたい仕事】 1.ターゲット攻略と商談の実行 • ターゲット企業（エンタープライズ）に対する営業戦略の策定、キーマンへのアプローチ • 経営層・情シス部門・現場担当者へのヒアリングを通じた、自社ソリューションの価値訴求 2.受注・上申シナリオの構築 • 顧客担当者が社内予算を獲得するためのストーリー立案、資料作成支援（稟議対策） • CIO・情シス部長・現場責任者それぞれのインサイトに合わせた合意形成の推進 • 法務・購買部門との調整および契約締結実務 3.社内連携とプロセス改善 • 受注後のデリバリーチーム（PM等）へのスムーズな引き継ぎとアカウント管理 • 商談現場のニーズを元にしたサービス改善、およびセールス手法の標準化 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都品川区西五反田田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 JR山手線五反田駅より徒歩9分 【受動喫煙対策】 屋外に喫煙所あり 【勤務時間】 ■1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00） 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・夏季休暇3⽇ ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業 【給与】 ■みなし残業手当40時間相当を含む - 40時間超過分については別途支給 - 月給は年収の14分割で支給 ■賞与：年2回（4月・10月） - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月） 【福利厚生】 ・定期健診、書籍購入支援 ・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可) ・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可 ・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会) ・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象 【加入保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大手企業向けの法人営業経験（1年以上）・企業の意思決定プロセス（稟議フロー）を理解し、戦略的に動ける能力 【歓迎（WANT）】 ・1件数千万円～数億円規模のITソリューション受注経験・CIO・情シス部長クラスとのリレーション・商談経験 ・高い目標達成意欲と商売感覚を要する営業経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 7973329 |
採用企業情報
- 株式会社エイジレス
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- 資本金432百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
【事業内容】
転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
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