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| 部署・役職名 | 【フルリモート可】テクニカルプロダクトマネージャー（部長クラス）― 法人向けHRプロダクトの技術・組織変革をリード ―／国内最大手の人材会社グループ |
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■職務内容（ポジション概要） 本ポジションは、当社が展開する 法人向けHRプロダクト群 において、 テクニカルプロダクトマネージャー（TPM）として技術・プロダクト・組織を横断してリードするゼネラルマネジャー（部長クラス） の採用です。 配属先となる組織は、法人向けプロダクトにおける ・AI活用を前提としたアーキテクチャ刷新 ・開発生産性向上 ・共通基盤の再設計・マネジメント を担う専門部門です。 本ポジションでは、複数のTPMグループを統括しながら、 技術起点で中長期のプロダクト戦略および組織変革を推進 していただきます。 単一プロダクトの改善に留まらず、以下のような大規模技術変革をリードします： ・モノリシック構造からのマイクロサービス化 ・ドメイン駆動設計（DDD）による責務分離・構造再設計 ・法人向けプロダクト横断の共通基盤（契約・求人・マッチング・ATS等）の再設計 ・生成AI／LLMを前提とした業務・プロダクトフローの再構築 いずれも 既存事業を止めずに段階的に移行する前提 のため、 高度な技術判断と組織マネジメントが求められます。 ゼネラルマネジャーとして、 技術的意思決定に加え、 人材配置・育成・組織構造設計・カルチャー形成 まで含めたマネジメント責任を担います。 ■職務詳細 ・部全体の戦略・方針策定 ・各テクニカルプロダクトマネジメントグループの統括 ・技術的負債・アーキテクチャ課題を踏まえた中長期ロードマップ策定 ・PdM・事業責任者との連携による技術投資・優先順位の意思決定 ・エンジニア／PM組織と連携した開発体制・役割設計、マネジャー層の育成 ・開発生産性・リードタイム・品質など技術指標を用いた改善推進 ・組織カルチャー・開発プロセスの継続的アップデート ・経営層・上位マネジメントへのレポーティングおよび合意形成 ■配属組織・チーム体制 配属先は、クライアント向けプロダクト領域の横断DX組織内にある システム再構築プログラム推進部 です。 ・部全体は20〜30名規模 ・マネジャー・サブマネジャー配下に複数のTPMグループと横断機能を配置 ・本ポジションは部全体の方向性・優先順位・育成方針に最終責任を持つ立場 メンバーはPMを中心としたハイブリッド構成で、 ・上流工程（構想・要件定義・業務設計） ・技術設計・アーキテクチャ検討 ・プロダクト横断の最適化 を強みとしています。 本ポジションには、 各マネジャー層を束ね、PM組織を“事業成果につなげる組織”へ進化させる役割 が期待されます。 ■本ポジションの魅力 ● 大規模・レガシー環境のリアーキテクチャに本気で取り組める 既存事業を止めずに構造を刷新するという、 難易度の高いチャレンジに取り組めます。 ● 技術を「コスト」ではなく「事業成長の投資」として扱う文化 経営・事業側と同じ目線で技術戦略を議論し、意思決定に関われます。 ● 生成AI／LLMを前提としたプロダクト設計 AIニーズ検知、求人生成、マッチング、進捗管理など、 多様な領域で実装余地があります。 ● TPMとしての裁量と影響範囲が圧倒的に広い 単一プロダクトではなく、 法人向けプロダクト群全体に横断的に関与 できます。 ● 技術 × カルチャー変革の両立 「作れる」だけでなく「続けられる」開発組織づくりに携われます。 ● 技術・プロダクト・組織すべてに意思決定責任を持つゼネラルマネジャー 技術戦略・プロダクト戦略・組織運営を包括的にリードするポジションです。 ■はたらき方 当社は多様なライフステージ・価値観を尊重し、 柔軟な働き方を前提とした制度を整えています。 ・管理監督者としての採用 ・業務の進め方・働く時間に高い自由度 ・子育てと両立する管理職も多数 ・リモートワーク中心、地域によってはフルリモートも可能 ・評価は短期成果だけでなく、中長期の技術基盤改善・組織づくりも重視 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：3ヶ月（条件に変更なし） ■勤務時間 フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 （コアタイム：11:00‐16:00） 休憩／60分 ■勤務地 東京都千代田区大手町 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります） ・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務 ※週1～2日出社 ／ ワークスタイルC:フルリモート勤務 ※原則出社なし 予定年収：1000万円～1500万円 月給：833,400円～1,250,000円 月額基本給：833,400円～1,250,000円 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります 半期年俸制 昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績） ■休日・休暇 年間休日124日程度 年間有給休10～20日 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 ■福利厚生・制度 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保：健康保険組合 ・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） ■はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロダクトの企画・開発・運用を跨いだ経験を持ち、事業視点でプロダクト戦略および組織をリードしてきたご経験・テクニカルプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる立場で、技術とビジネス双方の観点からプロダクト推進・意思決定を行ってきたご経験 ・複数チーム、または部門単位でのピープルマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模またはレガシーなシステム環境において、技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に意思決定者として関与したご経験・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わったご経験 ・プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わったご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7973230 |
採用企業情報
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