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厚生系システム開発（更改における業務アプリ要件定義 等）（クラウド等活用）
年収：
応相談
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採用企業案件
NTTドコモソリューションズ株式会社
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- 資本金20,000百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | 厚生系システム開発（更改における業務アプリ要件定義 等）（クラウド等活用） |
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| 仕事内容 |
【当社概要】 当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、 誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現をめざしています。 これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、 あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます。 創業以来培ってきた技術力とお客様起点の事業運営で、通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、 幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。 【概要】 厚生系統合システムの更改プロジェクトのうち、業務アプリケーション領域を担当 【詳細】 ■担当業務 ・業務アプリケーション領域における設計・製造・試験・移行のリード ・チームリーダとして、開発メンバの技術支援・進捗管理・品質確保を担当 ・現行システムのEOLに伴う基盤更改(クラウドシフト)に向けた対応 ・Java等のバージョンアップに伴うマイグレーション対応 ・現行システムで顕在化している課題の改善設計・実装・検証 ※新基盤はパブリッククラウド(AWS)への移行を検討中。 ■オンボーディングプラン ・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。 ・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。 ・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。 ・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援 （個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。 ・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。 ■入社後のスキルアップイメージ ・参画時は更改プロジェクトのITスペシャリストとしての役割を担っていただく ・更改プロジェクト完了後は厚生系統合システムの追加開発や維持運用を担当していただく予定だが、 キャリア志向に応じて柔軟なアサインメントを設定 ・将来的には、プロジェクトマネージャやアーキテクトなどへのステップアップも可能 ・キャリア面談を通じて、個々の成長目標に合わせた支援・育成を継続的に実施 |
| 労働条件 | 【就業場所】東京都港区およびリモート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験 (経験内容/経験年数)・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 (要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理) ・JavaやJavaScript、DBなどいずれかのプログラミング開発経験があること ・複数人のPJでの開発経験があること ・データ移行についての従事経験があること ■知識 ・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識 ■言語力 ・お客様説明や各種資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること ■能力 ・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、リーダシップ/行動力、課題解決力があること ・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ ・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力 【歓迎（WANT）】 ■経験 (経験内容/経験年数)・アプリケーション開発のリーダクラス経験 ・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験 ・クラウド(特にAWS)における業務アプリケーション開発の経験 ・人事・給与・労務などHR領域に関する業務知識 ■言語力 ・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること ■能力 ・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力 ・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力 【求める人物像】 ・自身の可能性を信じ、できないことでもやり切る精神と、乗り切るためのコミュニケーション力・ 人材活用(適切に周りの方を利用)できる方 ・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダシップを発揮できる方 ・困ったとき、トラブルがあったとき、クレームがあった時や、お客様から褒められた時など、 適切なエスカレーション(報連相)ができる方 【入社後のキャリアイメージ】 当グループ向けのシステム開発ならびにグループ内導入にAP開発スペシャリストとしてプロジェクトを推進してもらい、 将来的には、プロジェクトマネージャやサービスマネージャなど管理者になるキャリアなど多岐に渡るキャリアが実現可能。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 7973146 |
採用企業情報
- NTTドコモソリューションズ株式会社
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- 資本金20,000百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【代表者】三ケ尻 哲也
【資本金】200億円
【売上高】2,509億円（2024年4月1日～2025年3月31日）
【従業員数】5,083名（2025年3月末）
【本社所在地】東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル
【事業内容】
1.情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託
2.情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の販売及び賃貸
3.電気通信事業法に基づく電気通信事業
4.電気通信工事の請負
5.通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務
6.情報処理サービス業並びに情報提供サービス業
7.ネットワークを介して提供される音声・映像・文字等のコンテンツ製作及び販売
8.前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託
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