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| 部署・役職名 | 【上場企業｜フルリモOK】シニアAndroidエンジニア／スキマバイトアプリのAndroid開発リード・アーキテクチャ設計 |
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| 仕事内容 |
▼募集背景 主力のスキマバイトサービスはリリースから約6年が経過し、1,000万人を超えるワーカーにご利用いただき、20万社以上の企業に導入、全国40万以上の事業所でご活用いただいています（2026年1月末時点）。 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というビジョンの実現に向けて、プロダクト開発を担うエンジニア組織をさらに強化したいと考えています。新規事業の立ち上げ、既存プロダクトの機能拡張、プラットフォーム戦略に基づいた技術的課題の解決など、モバイルエンジニアが活躍できる役割は多岐にわたります。 成長の要となるフェーズで、社会インフラとなるサービスを創り上げ、事業と組織をスケールさせる挑戦を共にしていただけるAndroidエンジニアを募集します。 ▼期待する役割・想定される業務例 モバイルアプリを通じてユーザーに価値を届けるため、Androidプラットフォーム全体の技術選定、アーキテクチャ設計、エンジニアリングプロセスの改善をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Androidアプリの新機能設計・開発、既存機能の改善 ・既存コードのリファクタリング、技術的負債の解消 ・サービス全体の品質と可用性向上のための技術的課題解決 ・PdMやデザイナー、バックエンドエンジニア等他職種と連携したチーム開発 ・新規事業や、ご希望に応じて別領域（バックエンドなど）の開発への挑戦 ＜技術スタック＞ ・開発言語：Kotlin ・アーキテクチャ：MVVM, Repository Pattern ・UI：Jetpack Compose ・ライブラリ：Kotlin Coroutine, RxJava, Dagger ・CI/CD：GitHub Actions, Bitrise ・モニタリング：Datadog, Firebase Crashlytics ・AIツール：GitHub Copilot, Devin, Cursor, Claude Code ・マルチモジュール開発（60＋モジュール） ＜開発組織の特徴＞ ・フロントエンドからSREまでひとつのチームで解決できるコンセプト ・エンジニアがユーザーインタビューに参加し、課題の探索段階から関与 ・SpotifyモデルやTeam Topologiesを踏襲した組織構造 ・フルリモート・フレックスの働き方が浸透 ▼このポジションの面白さ・得られる経験 ・働き方のインフラを目指すサービスだからこそ、通信品質の劣悪な環境での可用性向上やアクセシビリティ実現など、技術的チャレンジが豊富です ・AI活用（Claude Code, Cursor, Devin等）による設計・コーディングの効率化にも積極的に取り組んでいます ・既存事業の改善に加え、新規事業への関与やバックエンド開発への挑戦も可能です ・年間12万円のスキルアップ手当、専属コンシェルジュ制度、リモートHQ制度など充実した成長支援制度があります ▼選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） ※最終面接前にリファレンスチェックのご依頼をさせていただく可能性がございます |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3か月 【勤務地】 東京都港区 当社 東京本社（フルリモート勤務可） 【働き方】 ・フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境です。 ・所属チームを超えて、iOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30） ・標準勤務時間：9:30～18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 【年収・給与】 年収 7,000,000 円 － 13,000,000円 ・前職年収考慮いたします ・年2回の人事考課にて給与改定あり ・業績賞与制度あり 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円/月） ・実績に応じて昇給有（年2回） 【加入保険】 ・健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 【社内制度】 ・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助 ・部活動：趣味などを通じた交流に対して、活動費を補助 ・チームビルディング：チームのコミュニケーション活性化のための予算支給 ・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給 【休日休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有給とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【選考プロセス】 ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） ※選考途中でコーディングテストを実施する可能性あり ※リファレンスチェックをお願いする場合あり（依頼時は個別に相談） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリ開発経験5年以上・Jetpack Composeを用いた宣言的UIの開発経験 ・技術選定およびアーキテクチャ設計のリード経験 ・大規模アプリにおけるコンポーネント分割、モジュール化、メンテナンス性の高い設計の実践経験 ・プロダクトの価値提供の全工程への参画経験（課題発見、ヒアリング、要件定義、仕様策定を一貫してリード） ・チーム開発におけるリーダーシップ発揮（コードレビューによる品質管理、ジュニア/ミドル層へのメンタリング経験） ・アジャイル環境での円滑なコミュニケーション能力 ・「Androidエンジニア」という枠に捉われず、プロダクト最適のために他領域へ踏み出す姿勢 【歓迎（WANT）】 ・Android以外の分野（iOS/サーバーサイド等）での実務経験、またはバックエンド開発（Go, Ruby等）の実務経験・Android Jetpack / Coroutinesを用いた実務での導入・運用経験 ・Appium, MagicPod, Autifyなどを用いたE2Eテストの設計・運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築・継続的な改善経験 ・ビルド時間短縮やログ解析など、エンジニア組織全体の生産性向上に寄与した経験 ・Claude Code等のAIツールを活用した設計・実装プロセスの効率化経験 ・当社のミッションに共感し、技術でプロダクトと顧客の課題を解決することにやりがいを感じる方 ・チームやプロダクトの成功に当事者意識を持ち、主体的に行動できるオーナーシップのある方 ・チームメンバーへリスペクトを持ち、建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方 ・自身の技術力で周囲を牽引し、組織全体の技術レベルを底上げできる方 ・仕事に境界線を設けず、必要に応じて他チームの支援に能動的に動ける柔軟な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7973129 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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