リテール向け商材・サービスのマーケティング戦略立案業務

【ミッション】 2026年4月1日付の組織改定により新設されるマーケティング本部は、リテール領域横断での統合マーケティングを推進する司令塔として、当社および当社グループが保有 する各種データを活用し、お客さまが期待する最適な商材を最適なチャネルで届けることをミッションとしている。 本ポストでは、顧客・市場データを起点に、マーケティング戦略の立案から施策設計・推進までを担い、事業成長およびLTV向上に貢献する。 【仕事内容】 電気、ガス、機器（太陽光、蓄電池等）、生活商材・サービスについて、顧客・市場データを起点としたマーケティング戦略の立案を担う。各商材の特性や顧客ニー ズを踏まえ、事業横断での商材ポートフォリオや重点領域を設計するとともに、ブランド価値向上の観点から中長期的なストーリーを構想する。あわせて、Webやリ アルチャネルを組み合わせた最適なチャネル戦略を設計し、関係部門と連携しながら戦略を具体的な施策へと落とし込み、全体最適の観点で推進する。さらに、施策 効果の検証・分析を通じた改善サイクルを構築し、マーケティングおよびブランディングに関する考え方やプロセスの定着を図ることで、顧客価値およびLTVの最大化に貢献する。 【業務詳細】 ・顧客・市場データを起点としたマーケティング戦略の立案 ・各商材の特性や顧客ニーズを踏まえた、商材ポートフォリオおよび重点領域の設計 ・中長期的な視点に立ったブランド価値向上に向けたブランディング戦略の検討および整理 ・ブランド戦略と連動した、Web・リアルチャネルを組み合わせた最適なチャネル戦略の企画 ・関係部門およびグループ会社と連携した、戦略に基づく施策の企画・推進 ・施策効果の検証・分析を通じた改善サイクルの構築および定着 ・マーケティングおよびブランディングに関する考え方やプロセスの組織内展開 【求人の魅力】 《中部電力グループの圧倒的基盤とデータ》 中部電力グループが培ってきた信頼関係と膨大な顧客データを武器に、IoTやAIといったテクノロジーを掛け合わせることで、単なるエネルギー供給を超えた「コミュニティサポートインフラ」の実現を目指します 。 《働き方・成長環境》 仕事の裁量が大きく、ワークライフバランスも極めて良好な環境です。 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）を導入しており、柔軟な勤務が可能 ・在宅勤務制度あり ・残業時間は月平均20～30時間程度と、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能 【会社概要】 ＜中部電力ミライズについて＞ 2020年4月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。 また、中部電力グループの販売事業会社として、カーボンニュートラルの実現に向けたエネルギー小売戦略の立案や、販売・提案活動に加え、お客さまとの「つながり」を活かした新たなマーケティング活動や、新しいサービス開発業務を重点事項として取り組んでいます。 ＜中部電力グループについて＞ 2018年に策定した経営ビジョンに示す「コミュニティサポートインフラ」の実現のため、「低炭素化」「お客さま起点」「デジタル化」をキーワードに、先端技術を活用したサービスの創出・提供に取り組んできました。 その後、2020年2月の「情報銀行」の認定を機に「インフラ」「エネルギーマネジメント」「コネクテッドホーム」「コミュニティ」のセグメントにおいて、電力インフラを介したオングリッドデータとIoT端末等を介したオフグリッドデータを組み合わせ、データの安全安心な利活用を第一に、暮らし・産業・コミュニティの課題に応じた「つながることで広がる新たな価値」の具現化に取り組んでいます。

【雇用形態】 正社員（期間の定めなし） 【勤務地】 愛知県名古屋市東区東新町１番地 （変更の範囲）異動による転勤あり 主な事業場所在地：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等 【勤務時間】 9:00～17:40（休憩60分） ※フレックスタイム勤務制（コアタイムなし） ※残業あり/月平均20時間～30時間程度 【給与】 月給：250,000円～600,000 円 (基本給：250,000 円～) 【賞与】 賞与：年2回（6月・12月） 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日123日＞ 休日：月別休日（8日）、通年休日（27日） 休暇：年間有給休暇（20日） ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須になります。 ※多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。 【諸手当】 深夜労働手当、非常災害手当、残業手当（残業時間に応じて支給）、通勤手当（会社規定により実費相当額支給。上限月15万円）、家族手当 【福利厚生】 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス） 家賃補助※支給基準あり（本人名義で賃貸住宅に入居などを満たす場合に住宅手当支給／上限4万円 ※支給上限年齢40歳） 独身寮貸与（入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与） 退職金制度 【その他】 在宅勤務制度 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【定年】 60歳（雇用延長制度あり/65歳まで）