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| 部署・役職名 | 戦略コンサルタント（人的資本経営/HRオペレーション＆AI） |
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| 仕事内容 |
【AIを「ツール」で終わらせない】人事のあり方を再定義する。日本発ファームで挑む、人的資本経営×Generative AIの最前線。 【こんな方におすすめ！】 本ポジションは、単なる「人事システムの導入」や「AIによる自動化」を担うものではありません。「AIエージェントと人間が共生する、新しい組織の形」をゼロから設計する、極めてクリエイティブな戦略職です。 以下のいずれかに当てはまる方は、このポジションで市場価値を飛躍的に高めることができます。 1. 「既存のHRコンサル」の枠に限界を感じている方 「制度を作って終わり」「システムを入れて終わり」ではなく、テクノロジーを使ってクライアントの組織能力（ケイパビリティ）そのものを変革したいという志向を持つ方に最適です。 2. 「AI×戦略」のハイブリッド人材として生き残りたい方 今後、AIに代替されないコンサルタントの条件は「AIを使いこなし、組織を動かす力」です。本ポジションでは、弊社の強力な基盤を使い、国内最先端のAI実戦経験を積むことができます。 3. 日本企業の「良さ」を活かした変革を志す方 外資系ファームが提唱するジョブ型雇用への移行に違和感を覚え、「日本企業固有の強み（エンゲージメントや阿吽の呼吸）」と「最先端テクノロジー」をどう融合させるかに興味がある方には、これ以上ない環境です。 4. 事業会社で「既存の壁」にぶつかっている人事・企画職の方 「自社の中だけでは変革のスピードが遅い」「もっとダイナミックにテクノロジーを人事領域に落とし込みたい」と考えている事業会社のDX・人事企画経験者を、弊社は「変革の主体者」として高く評価しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【職務詳細】 本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。 生成AIの進展により、人事業務は単なる業務効率化にとどまらず、創造性のある知的労働を含めて代替・強化が可能となっています。本ポジションでは、こうした環境変化を踏まえ、AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。 また、 ツールとしてのAI活用に留まらず、人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。 ◾️業務内容 「AI×データ活用による、人事の仕事の再構築」 単なる業務効率化やツール導入ではありません。生成AIが実務レベルで浸透した世界において、人事部がどのように経営に貢献すべきか、その「あり方」自体を再定義し、実装までリードします。 ①AI前提の業務プロセス・組織再編（BPR/Organization Design）： 「人間が行うべき業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい業務フローと組織体制を設計する。 ②人的資本経営の高度化支援（Data Driven HR）： AIを活用して人事データ（スキル、エンゲージメント、配置等）を解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言する。 ③AIエージェントの導入・定着化（Implementation ＆ Change Management）： 現場の人事担当者や従業員が、AIを「相棒」として使いこなせるよう、ユースケースの策定から定着化施策までを伴走支援する。 ◾️配属部署：People ＆ Culture Strategy Unit ◾️ポジションの魅力 ①「未来の当たり前」を創る先行者利益： 「AIエージェントとの共創」という、まだ世の中に正解のないテーマに対し、日本を代表する大企業と共に先行事例を作り上げる経験が積めます。 ②戦略×テクノロジーの希少性獲得： 戦略コンサルタントとしての「課題解決力」に加え、AI・データ分析の実装スキルを同時に磨くことで、市場価値の極めて高い「ハイブリッド人材」へと成長できます。 ③弊社だからできる「日本流」の実装： 外資系ファームの「欧米流ジョブ型」の押し付けではなく、日本企業の固有ニーズや文脈を深く理解した上での、地に足の着いた変革をリードできます。 ◾️プロジェクト事例 製造業：AI活用した人事・総務業務効率化を目的とした構想策定支援 製造業：給与計算の効率化を目的としたAI－PoC支援 製造業：採用管理・従業員管理の効率化を目的としたAI活用計画策定支援（支援中） 製造業：キャリア形成支援を目的とした社員コミュニケーションサポート支援（支援中） 金融業：研修管理業務を対象としたAIによる効率化・自動化支援 等 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（原則6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様） 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9:00〜17:30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻はフレキシブルタイム内で従業員が決定 ※管理監督者は所定労働時間の定めなし 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月により変動）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 残業：有（必要に応じて） 年収：710万円〜2,500万円 年収備考：賞与年2回支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生：財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児・介護）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 等 屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙または屋内喫煙所あり（事業所により異なる） 昇給・昇格：年1回（10月） 備考： ・職務変更の範囲：会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務） ・勤務地変更の範囲：国内外の全事業所および会社の定める場所（リモートワーク含む） ※在宅勤務制度・リモートワーク制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（コンサルティングファーム出身者）総合系/戦略系/ブティック系ファームにて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 人事・組織変革（HR Transformation）プロジェクトの経験 業務改革（BPR）やDX推進プロジェクトの経験 データ分析に基づいた戦略提言の経験 人材変革・人材育成プロジェクトの経験 ※「システム導入のみ」の経験ではなく、業務や課題の整理など上流工程の経験を重視します。 応募資格（事業会社出身者） 定型業務の遂行ではなく、「現状を変えるための企画・推進」経験をお持ちの方で、 大手企業の人事、経営企画、DX推進部門等にて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 全社的な人事制度改定や組織変革の企画・推進 HR Techの導入やデータ活用による業務高度化の実績 AIやデータ分析技術を活用した新規施策の立案・実行 【歓迎（WANT）】 テクノロジーリテラシー： Python/SQL等のデータ分析スキル、生成AI（LLM）のプロンプトエンジニアリング経験HRドメイン知識： SAP SuccessFactors/Workday等の知見、ピープルアナリティクスの実践経験 語学力： ビジネスレベルの英語力（グローバル案件への展開を見据えて） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 7972567 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- コンサル特化エージェント。Big4・アビーム等への内定実績多数。安易に「数を撃つ」紹介はせず、ポジションフィット・上長相性・中長期キャリアまで踏み込んで選定します。書類添削〜面接対策〜年収交渉まで一気通貫で伴走。まずはカジュアル面談で方向性擦り合わせを。お気軽にご相談ください！
- (2026/05/26)
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