【AI・DX推進プロジェクトマネージャー（市場領域）】業務変革を実現するAIプロジェクトの企画～実装をリード／世界最大級の総合金融グループ／在宅勤務可

【募集背景】 当行の市場部門では意思決定の高度化や業務プロセスの変革を通じた業務効率化・収益性向上を実現するため、2021年に内製開発組織を新設しました。以来、AI・生成AIを活用したプロダクトを複数リリースし、運用フェーズに入るなど活用領域も拡大しています。 変化の早い市場系ビジネスにおいて、意思決定の高度化、業務プロセスの変革を通じた業務効率化、収益性の向上を実現するため、AI（含む生成AI）を活用した業務変革プロジェクトの企画から実装までを推進いただく方を求めています。現在、数十件のプロジェクトが稼働しており、ご経験に応じていずれかのプロジェクトを担当いただきます。また、ツールの利活用促進につながるプロジェクトの立案から実行までお任せします。 【業務内容】 ・ビジネス戦略と整合をとりながら、AIプロジェクトのアイディア創出・立案 ・As-Is、To-Beの解像度を高めながら、事業部門との連携によるPoC計画の策定 ・経営層などのビジネスステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクトの推進 ・関係各部、開発チーム、パートナー企業などのステークホルダーとの折衝、合意形成 ・プロジェクトマネジメント全般 ・AIチャンピオン（AI活用を主導する役割）として、AIツールの導入・定着支援および活用促進 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲　：会社の定める業務 【プロジェクト例】 ・サンフランシスコ発スタートアップと協働した、為替リサーチ業務高度化PoC ・市場契約業務の効率化 ・部門内で生成AIを活用した業務効率化案件の発掘 【このポジションの魅力】 ・業務部門やユーザーとの距離が近く、実際のビジネス現場における課題抽出からソリューションの実現まで一気通貫で主導できます。 ・常に最新のツールや技術に触れながら、国内外のスタートアップやテック企業と連携し、先端技術のビジネス実装から企画、推進までを担えます。 ・既存のプロジェクトを回すだけではなく、自らAIの活用領域を開拓し、新たなプロジェクトの立ち上げから推進までを担えます。 【配属部署】 市場企画部 市場エンジニアリング室 DX推進Gr 【働き方】 ・在宅勤務の柔軟な活用ができ、当チームでは週2日は出社、その他は在宅勤務と出社を選択可能です。 ・オフィスはフリーアドレス制度のため、メンバー間やユーザー部署等とのコミュニケーションが取りやすく、活気にあふれています。 ・部として年間16日以上の休暇取得を推奨しており、ライン内でプロジェクトの繁閑等を見ながら計画的に休暇を取得しています。 ・男性の育児参画も強く推奨され、2歳未満の子どもがいる男性行員は、上記に加えて10営業日の短期育児休業が取得可能です。

【勤務地】 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ　グランキューブ ＜勤務地備考＞ 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める事業所（※原則、勤務場所の限定はなし（一部職種除く） 【雇用形態】 正社員（雇用期間の定め無し/試用期間6ヶ月） 【勤務時間】 8:40～17:10（休憩1時間）※フレックスタイム制あり 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日・祝日休み）※年間休日120日程度 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休業 ・育児休業（男女両方） ・時間内通院休暇 ・子の看護休暇 ・不妊治療休暇 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 ・その他諸手当・制度：出社時交通費支給（上限あり）、昼食手当、出張手当、家族手当、住宅手当、自己啓発支援制度、財形貯蓄制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、持株会、退職一時金制度、住宅資金貸付制度、寮社宅、ベネフィット・ワン、ベビーシッターサービス制度、育児費用補助制度、出産祝い金・一時金 ・在宅勤務制度、時差・時短勤務制度 ・定年：60歳（再雇用制度あり） ・受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室あり） 【人材育成制度】 ■グローバル人材育成：海外の大学への留学などが可能です。 ■オープンEX（スタートアップ企業出向）:銀行での勤務と取引先出向を両立できます。 ・Challenge Leave：休職制度を利用し、企業・留学などの社外活動への挑戦が可能です。 ■語学学習：オンライン英語レッスン費用を会社負担で受講可能。また、TOEIC（IP）テストの団体受験も年4回実施しています。 ■Job Challenge：国内・海外拠点や本部のポスト、三菱ＵＦＪ信託銀行、三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券の公募ポストにチャレンジできます。 ■JオンラインELP研修：休日に開催する自己啓発講座に参加可能です。（費用は会社負担） 【選考プロセス】 書類選考 → 部門面接×2-3回程度 → 最終面接