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Senior Manager, Infrastructure – Japan ＆ Taiwan
年収：
1000万 ～ 1500万
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採用企業案件
ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | Senior Manager, Infrastructure – Japan ＆ Taiwan |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
GENERAL SUMMARY: We are seeking an accomplished and forward-thinking Senior Manager, Infrastructure – Japan & Taiwan to lead regional infrastructure governance, platform stability, and disciplined execution of globally driven initiatives. This role blends infrastructure platform ownership, technical depth, and structured program leadership. The Senior Manager ensures resilient operation of network, on-premise compute, storage, virtualization, disaster recovery, and hybrid connectivity environments across stores, HQ offices, distribution centers, and the regional Point-of-Presence (PoP). The ideal candidate combines operational excellence, vendor governance expertise, financial discipline, and strong execution leadership to translate global infrastructure strategy into stable and scalable regional operations. ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES: Infrastructure Platform Ownership & Governance • Own end-to-end infrastructure governance across Japan & Taiwan, including: - Store network environments (WAN/SD-WAN/LAN) - HQ office infrastructure - Distribution Center connectivity and supporting systems - On-premise server and compute environments - Storage and virtualization platforms - Backup and disaster recovery systems - Core connectivity and PoP operations • Ensure architectural alignment with global infrastructure standards while maintaining regional operational stability • Serve as senior escalation authority for infrastructure-impacting incidents • Establish lifecycle management, resilience frameworks, and capacity planning across all infrastructure domains • Define and monitor KPIs for uptime, reliability, recovery objectives, and operational health Regional Infrastructure Program & Initiative Leadership • Serve as the accountable regional owner for globally sponsored infrastructure initiatives • Translate global roadmap and architecture into executable regional implementation plans • Define regional scope, cost impact, timeline alignment, and vendor coordination requirements • Lead disciplined execution across regional stakeholders and service providers • Monitor initiative progress, manage risks, and provide transparent reporting to regional and global leadership • Ensure initiatives deliver sustainable platform improvement rather than temporary remediation Regional Hub & Hybrid Environment Accountability • Own operational integrity of the Tokyo Point-of-Presence (PoP) within the global backbone • Ensure network, compute, and storage environments at the PoP operate with high availability and resilience • Maintain hybrid connectivity stability between regional on-premise infrastructure and globally managed cloud platforms • Identify and mitigate regional risks introduced by global infrastructure or cloud changes • Provide executive visibility into PoP capacity, performance, and risk exposure Vendor, Financial & Cost Governance • Own performance management of infrastructure vendors and telecom providers • Provide input into contract strategy, SLA definition, and service model optimization • Participate in annual infrastructure budget planning and cost forecasting • Validate initiative-level financial impact and ensure cost discipline across regional programs • Drive accountability for service reliability, financial transparency, and timeline adherence Organizational Influence & Cross-Functional Collaboration • Act as a key regional liaison to Global TPM, Engineering and Architecture teams to ensure execution clarity and governance alignment • Provide regular, data-driven reporting to executive stakeholders on infrastructure health, risk, and investment priorities • Promote structured execution, accountability, and operational excellence across the regional infrastructure portfolio |
| 労働条件 |
Gap Inc. is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination. Women make up approximately 70% of Gap Japan's workforce, they are active in all positions, from store staff to senior leaders at the Japan head office. In order to further promote the advancement of women and create an environment where everyone can work comfortably, we have set a diversity goal of increasing the percentage of female managers and new female hires to 50% each by 2025. We are committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. 弊社は機会均等雇用主として、ハラスメントや差別のない職場を提供するため、あらゆる経歴を持つ有能な人材の募集・採用・研修・昇進に尽力し、その地位に関係なく全ての雇用決定を行います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or related field• 10+ years of experience in enterprise infrastructure leadership roles • Proven experience managing distributed infrastructure across multi-site environments • Strong technical depth in network architecture, SD-WAN, routing/switching, server, storage, virtualization, and hybrid environments • Experience leading regional execution of globally driven infrastructure programs • Demonstrated financial acumen including cost forecasting, initiative-level financial validation, and vendor governance • Experience managing telecom and infrastructure vendors with SLA accountability • Ability to balance strategic governance leadership with hands-on technical capability when required • Strong stakeholder management and executive communication skills • Business-level fluency in Japanese and English (verbal and written) required • Ability to communicate complex technical topics clearly to both technical and non-technical stakeholders • Experience operating in cross-cultural and multi-regional environments • Ability to provide structured executive reporting and stakeholder updates 【歓迎（WANT）】 • Experience supporting retail or distributed enterprise environments• Experience operating regional PoP or data center environments within global backbone architectures • Relevant certifications (CCNP/CCIE, AWS/Azure networking, PMP, or equivalent) • Mandarin language capability is a plus |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/13 |
| 求人番号 | 7971607 |
採用企業情報
- ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
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会社概要
■Gapブランドの始まり
1969年、アメリカのカリフォルニア州、サンフランシスコに小さな店舗をオープンしたことがGapブランドの始まりです。
SPAブランドの先駆け的存在として今日では、全世界に3000以上の店舗を抱えるグローバル企業へと成長しています。
ギャップジャパンは1995年に銀座でスタートし、「こんにちは」で始まる接客、スケールの大きいVMD、
ボリュームある陳列、BGMの演出等でセンセーションを巻き起こしました。2005年からはバナナ・リパブリックを展開。
日本のマーケットに緻密に合わせたローカライズにより事業を拡大してきました。日本におけるストア数は200店を超え、
今後ますます増えていく計画です。
■Gap Japanで働くこととは
Wear Your Passion。情熱を身にまとってブランドの成長をチームで実現させていく。それがGapの大切にしている
カルチャーです。世代やジェンダーを越えて、チームメンバーに触発される毎日の中で、カスタマーにフォーカスしながら
、クリエイティビティを発揮し、チームと自分の可能性を拡げていく。会社の成長は、多様な価値観や視点、さまざまな
異なる経験や才能を持った人材によって支えられています。この考え方は働き方や評価制度にも反映されています。専門技能を必要とし結果に責任を持つ職責にある社員は、自分の生産性をもっとも高められる時間の使い方や働く場所を選ぶことができます。これは一人ひとりの仕事への情熱を信頼し多様性を尊重することが会社の成長に繋がると考えているからできることです。
同時に、社会に投資をし、コミュニティに還元していくという創始者フィッシャーの考えは今も受け継がれ、CSRに
関しての取り組みも積極的に行っています。従業員のボランティア活動を奨励するプログラムも充実し、これからも、
日本のマーケットで賞賛される企業となることを目指して取り組みを行っていきます。
■Gap Japan
日本国内の様々な業態でオーバーストアと言われている中、ギャップジャパンは「成長」の戦略をとっています。
2011年3月には第１号店を移転する形で銀座にGapのワールドフラッグシップストアをオープン。
Gapでは新分野のGapFit(フィットネスウエア）を導入、またインナーウェアのGapBodyを拡大展開し、好評を得ています。またBanana Republicではディテールにこだわった、日本のお客さま向けの限定商品の販売なども順調で、両ブランドともに今後の成長が期待されています。フェイスブックなどのソーシャルメディアの活用を推進し、ネットとリアル店舗の連携を高め、ロイヤリティの高いファンを獲得していく戦略も結果に結びついてきています。
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