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| 部署・役職名 | 本社ITインフラスタッフ |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ITインフラの維持管理担当として、以下のシステム・サービスの設計、開発（導入）、運用、保守、委託先管理およびユーザーリクエスト対応およびそれらの継続的な品質・運用改善を担当いただきます。（スキル・経験に応じ全てもしくは一部） ・ネットワーク（LAN、WAN、リモートアクセス、インターネット接続） ・セキュリティ対策（ファイアウォール、ネットワーク、メール、Web、クラウド、デスクトップ、SOC） ・認証・認可（Active Directory、Azure AD/Entra ID） ・データセンター、クラウド基盤（主にAWS、一部Azure、GCPあり） ・デバイス（PC、iPhone） ・ヘルプデスク管理 ・デジタルワークプレース（M365、Web会議システム、ワークフローシステム等） 【ITマネジメント方針】 IT運用におけるオペレーショナルエクセレンスの追求を標榜しています。 具体的には、オペレーションの可視化を進め、サービスレベルの継続的改善、コスト最適化、IT運用の自動化（ゼロタッチオペレーションの実現）の取り組みを実践し、IT運用によるビジネス価値の創出・最大化を目指します。 ＊オペレーショナルエクセレンスとは・・・業務改善プロセスが現場に定着し、業務オペレーションが磨きあげられ、競争上の優位性にまでなっている状態のこと （出典：Wikipedia） 【採用背景】 デジタルテクノロジーやデータ活用によるビジネス成果創出に貢献するIT基盤整備に積極的に取り組んでおり、クラウドへ（SaaS、AWS）の移行、ゼロトラストネットワークの導入が完了しています。今後はITインフラ運用の品質改善、自動化・内製化を推進し、全社を挙げたDX推進を強力に推進できるようなITインフラ環境と運営体制の整備に注力すべく、特にITインフラに精通した人材の強化が急務となっています。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） 契約期間：期間の定めなし ＜給与＞ 当社規程により決定 ※ 経験・専門性などを考慮します。 ＜諸手当＞ 通勤交通費 住宅手当（条件あり） ＜昇給・賞与＞ 昇給 / 年1回（7月） 賞与 / 年2回（7月・12月） ＜勤務形態・勤務時間＞ 企画業務型裁量労働制 始業9:00、終業17:50を基本とし、ご本人の決定に委ねます。 在宅勤務制度：あり（月12日まで） ＜休日・休暇＞ 休日： 土・日曜日、祝日、GW、夏季休日、年末年始（年間休日126日） 休暇： 年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 等 ＜加入保険＞ 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ＜その他制度など＞ 社員食堂、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会 ＜受動喫煙防止のための取り組み＞ 全事業所 屋内禁煙 ※当社は2017年に「健康宣言」”Health Innovation”を策定いたしました。以降、「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を連続で受けており、従業員の喫煙率0％を目指しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要な経験・スキル・知識】・ITインフラ環境構築・運用経験（3年以上） ・上記職務内容に記載のシステム、サービスに関する技術的な理解、知識（自ら設計、運用できるレベルが望ましい。委託先の業務や提案、障害発生時の切り分け、変更要求に対する評価、意思決定者への助言等ができるレベルも可） ・ エンドユーザーを含む社内外関係者とのコミュニケーション力 【あれば望ましい経験・能力】 ・ITインフラのプロジェクトマネージャー/リーダーもしくはITコンサルタントとしての実務経験（3年以上が望ましい） ・ITIL等のフレームワークベースでの構築・運用管理業務の経験 ・ISO27000、NIST CSFを用いたセキュリティ・リスク管理業務 ・品質管理（特にGxP/CSV） ・海外現法（主にアメリカ）と意思疎通ができる英語力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7971279 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー サービス メディカル
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