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総務法務マネージャー

年収： 800万～ 1100万

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採用企業

部署・役職名	総務法務マネージャー
職種	内部監査・内部統制法務・コンプライアンス総務
業種	コンサルティング専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	▼期待役割当社グループの急拡大に伴い、総務・法務領域の基盤整備およびガバナンス強化を担うマネージャーを募集します。本ポジションは、初期はCFO直下にてコーポレート機能の立ち上げや統制設計を推進し、将来的には人事総務部配下において、総務・法務領域の運用責任を担っていただくことを想定しています。グループ全体の規程整備、会議体運営、契約統制、承認フロー整備などを通じて、「HDは統治・承認、子会社は執行」という体制を実務レベルで実装し、事業拡大や将来的なM&Aにも耐えうる管理基盤の構築をリードしていただきます。 ▼仕事内容 1. ガバナンス・会議体運営株主総会、取締役会、経営会議など各種会議体の運営実務を担っていただきます。議案管理、資料取りまとめ、議事録作成、開催スケジュール調整などの運営に加え、会議体ごとの役割整理や付議基準の明確化、承認フローの整備・見直しにも取り組んでいただきます。また、子会社を含む報告・承認プロセスを設計し、グループ全体で意思決定が適切に機能する状態づくりを推進していただきます。・株主総会・経営会議の運営（議案管理、議事録作成）・会議体・承認フローの整備・子会社を含む報告・承認プロセスの管理 2. 契約・法務対応各種契約書のレビュー・作成・修正対応を担い、契約リスクの把握と低減を図っていただきます。事業部門からの法務相談への対応、必要に応じた論点整理、外部弁護士との連携・ディレクションも担当いただきます。加えて、契約書の管理体制や締結フロー、リーガルチェックの運用ルールを整備し、事業スピードと法的統制の両立を支える仕組みづくりを推進していただきます。・契約書レビュー・作成・法務相談対応・外部弁護士との連携・契約管理・締結フローの整備 3. 規程・内部統制社内規程の整備・改訂・管理を通じて、組織拡大に応じたルール整備を進めていただきます。職務権限表や決裁基準の管理、運用ルールの明確化、内部統制の観点でのモニタリングなども担っていただきます。また、コンプライアンス体制の運用や啓発、ガバナンス上の課題抽出と改善提案を通じて、グループ全体の統制水準向上に貢献いただきます。・社内規程の整備・改訂・職務権限表の管理・コンプライアンス体制の運用 4. 総務業務印章・文書管理、ファシリティ管理、各種社内制度や総務オペレーションの運用・改善を担当いただきます。単なる日常運用にとどまらず、業務の標準化や管理ルールの見直しを通じて、拡大フェーズに適した総務基盤の整備も推進していただきます。必要に応じて、社内関係者との調整や外部ベンダーとの連携も担っていただきます。 5. 子会社管理支援子会社における総務・法務機能の運用支援を行い、グループとして必要な管理水準の維持・向上を担っていただきます。具体的には、規程・承認フロー・契約管理などの運用状況を確認し、必要に応じてルール整備や改善支援を実施していただきます。 HDとして各子会社の執行を支えつつ、全体最適の観点でガバナンス体制を横断的に整備・運用していただく役割です。・子会社の総務・法務機能の支援・ガバナンス体制の横断管理 6. コーポレート基盤整備・業務改善急拡大フェーズにある組織において、未整備な領域や属人的な運用を見直し、再現性のあるコーポレートオペレーションへと整備していただきます。総務・法務領域における業務フローの可視化、標準化、効率化を進めるとともに、将来的な組織拡大やグループ会社増加を見据えた運用設計にも関与いただきます。制度やルールを作るだけでなく、現場で実際に機能する形へ落とし込み、継続的な改善につなげていただくことを期待しています。【所属部署】古賀ホールディングス(株)　人事総務部【募集背景】 M&A戦略によりグループ各社が増加し、ガバナンス体制の強化が必要になってきたため【提供できる機会】 •CFO直下で、グループガバナンスをゼロから設計・実装できるポジション　単なる運用担当ではなく、コーポレート機能そのものの立ち上げ・統制設計に深く関与できます。 •持株会社機能として、複数事業・複数子会社を横断した統制設計に関われる　事業会社1社の総務法務ではなく、HD視点でグループ全体のルール・承認・管理体制を構築できます。 •総務・法務に留まらず、経営意思決定プロセスの構築に踏み込める　会議体運営、決裁設計、権限設計などを通じて、経営基盤そのものを形づくる経験が積めます。 •制度設計だけでなく、運用・改善まで一気通貫で担える　ルールを作って終わりではなく、現場実装・定着・改善まで責任を持てる実践的な環境です。 •急拡大フェーズの管理基盤づくりに中核として関われる　今後の事業成長やM&Aも見据え、拡張性のあるコーポレート体制づくりを推進できます。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩1分【給与】昇給機会：年2回、賞与：0回（年俸制）交通費（上限50,000円/月）、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当　など【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ◆残業は月平均20～30時間程度です。【休日・休暇】 ※年間休日124日（2024年度実績）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業　など【福利厚生・制度】各種社会保険完備（東京金属事業健康保険組合・厚生年金・雇用・労災）財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動、屋内禁煙、企業型確定拠出年金（企業DC）など
応募資格	【必須（MUST）】以下すべての経験をお持ちの方・事業会社での総務または法務経験（3年以上）・契約書レビュー経験・会議体運営（取締役会・経営会議等）の経験【歓迎（WANT）】・グループ会社管理経験・規程整備・内部統制構築経験・会社法の知識＜求める人物像＞・ルールを「作る」と「回す」の両方ができる方・経営と現場の間に立てる方・0→1の構築フェーズに耐性がある方・実務に落とし込むことができる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎海外事業管理職・マネージャーフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/09
求人番号	7971007

採用企業情報

古賀ホールディングス株式会社

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