人事マネージャー

・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等） ・成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進 ・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ※働き方について 全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。