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| 部署・役職名 | 【事業責任者候補】人材事業責任者候補／新規事業の連続立ち上げ／創業コアメンバー／リモート可／年間休日122日以上（土日祝）／賞与あり |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 設立4年で6つのHR事業を立ち上げ、売上は10億円超へと急成長しています。 現在、代表および取締役がプレイングマネージャーとして、3つの事業を横断的に統括しておりますが、事業と組織の急拡大、そして連続的な新規事業立ち上げを考慮した際、経営体制の強化が急務です。 代表および取締役と同じ高い視座を持ち、経営レイヤーでプレイングマネージャーとして、既存事業の全権を一任できる人材を迎え入れるべく、本ポジションの募集に至りました。 COO（最高執行責任者）候補として、経営・事業・組織を力強く推進し、会社の次の柱となっていただくことを期待しています。 【課題を感じていること】 現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。 「HRプラットフォームの推進」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。 既存事業のPL責任／戦略などを任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ／組織開発にも関わっていただける人の採用が、更に加速させると考えています。 【ミッション】 経営と現場をつなぐ「要」として、事業成長と組織拡大を牽引しながら、既存事業のグロースを主導しつつ、代表と共に全社的な経営戦略・組織戦略の実行を横断的にお任せします。 【具体的な業務内容】 ■入社直後にお任せする業務 ・メンバーマネジメント ・事業責任者としてのPL管轄（予実管理／KPI設計／モニタリング） ・既存事業のグロース戦略策定、および実行推進（代表直下） ・ビジネスモデル／PLを俯瞰した、課題抽出～解決に向けたプロジェクトマネジメント ・スケーラビリティを意識した、事業オペレーションの再構築／仕組み化 ・既存クライアントのアップセル／クロスセルのための戦略設計～実行 ・組織マネジメント／評価制度の運用と改善 ■希望／適正に応じて、お任せする業務 ・新規事業の企画、立ち上げ、PMFの推進 ・IS／CS部門の新規組成／組織立ち上げ ・全社経営会議への参画、事業／組織課題のプロジェクト化および実行指揮 【ポジションの魅力／特徴】 ■HRプラットフォームを創っていくフェーズ ・企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。 ・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして、新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。 ・業界の中でも特殊なポジショニングで新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。 ■50名～100名の組織規模を目指すアーリーフェーズ（経営のコア人材になれる） ・現状20名前後の組織規模で、今後3年以内に50名、5年以内に100名を目指すフェーズです。 ・事業と組織が急拡大する中で生じる「成長痛」をも楽しみながら、経営／事業／組織を横断的に推進する経営のコア人材としての活躍を期待しています。 ■3年で5つの事業を立ち上げ ・稀有なビジネスモデルを構築しており、事業創り／組織創りの0→1→100に関わることができる。 ・採用コンサルティング／代理店／人材紹介／プラットフォーム／メディアなど、様々なビジネスモデルで事業を立ち上げてきました。 ・特にプラットフォームサービスは、アウトバウンドなしで45社のエージェントと契約を締結し、業界でも非常にシェアの大きいプラットフォームになっています。 ・堅実な収益基盤から生まれる潤沢なキャッシュフローを元手に、今後も連続的に新規事業を立ち上げます。 ・「事業創り」と「組織創り」の0→1から10→100まで、すべてのフェーズに関わることが可能です。 【社内の雰囲気】 ・服装／髪型自由 ・リモートワーク可能 ・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対して、フラットな評価基準 ・メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。 ※利便性の高いツールがあれば、随時導入 ・従業員の平均年齢は約30歳、アーリーベンチャーの中では少し高く、地に足がついた、落ち着いた社風 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件変更なし） ■給与 応相談 ※固定残業代 45時間／月を含む（超過分は別途支給あり） 昇給：年2回 ■勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ■勤務地 東京都新宿区西新宿 ■休日休暇 年間休日 122日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇 10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与） ■福利厚生 ・住宅手当（2万円／月 ※賃貸契約世帯主） ・通勤手当（3万円迄／月） ・書籍購入補助（1万円迄／月） ・勤続手当 ・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・リゾートホテル割引サービス ・出産手当 ・結婚手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材業界での営業経験（3年以上）・リーダー／マネージャーとして、組織の数字管理経験 【歓迎（WANT）】 新卒ビジネスにおけるマネジメント経験【求める人物像】 ・HR領域に興味がある方 ・100名規模を目指す組織フェーズに興味がある方 ・COO／事業責任者候補として、横断的に関わりたい方 ・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7968725 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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