【HRコンサルタント（マネージャー／事業責任者候補）】リモート可／年間休日122日以上（土日祝）／賞与あり

【ミッション】 クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 また、責任者に近い形で事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャー／マネージャー候補として、事業をお任せしたいと考えています。 事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業／他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 ■入社直後にお任せする業務（HRコンサルタントとしての業務） ・深耕営業 ・採用課題のヒアリング／定量定性分析 ・採用戦略設計～採用課題解決のため、複合的なソリューション提案 ・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ■スキル／適正に応じてお任せする業務（マネージャー／事業責任者としての業務） ・メンバーマネジメント業務 ・既存事業のPL設計/予実管理 ・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ・新規事業の立ち上げ ・他部署（IS／CS）部門の立ち上げ ・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業／組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM 【ポジションの魅力／特徴】 ■HRコンサルとして、本質的な採用支援 ・計60商材以上のダイレクトリクルーティングツール／イベント／媒体／ATSツールなどを用いて、コンサルティングを実施しています。 ・様々な商材を抱き合わせた、パッケージプランも自身の裁量で提案できることが可能です。 ・経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で、「ヒト」という課題に向き合う難易度の高い業務です。 ■30人未満の組織フェーズ／急成長HRベンチャーで役員直下で事業創り、組織創りの0→1→100に関わる ・1年以内に既存事業の責任者を権限移譲する予定のため、早期から事業責任者を目指すことができます。 ・今後も採用に力を入れていくため、組織マネジメントのスキルも身に付けられます。 ・既存事業で蓄積したキャッシュを元に、新規事業にも投資しているため、営業スキルを高めつつ、事業創り／組織創りの0→1→100に挑戦できる環境です。 ■HRプラットフォームを創っていくフェーズ ・企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。 ・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。 ・業界の中でも特殊なポジショニングで、新たなHR事業／組織を創っていくことができる環境です。 【社内の雰囲気】 ・服装／髪型自由 ・リモートワーク可能 ・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対して、フラットな評価基準 ・メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。 ※利便性の高いツールがあれば、随時導入 ・従業員の平均年齢は約30歳、アーリーベンチャーの中では少し高く、地に足がついた、落ち着いた社風

■雇用形態 正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件変更なし） ■給与 応相談 ※固定残業代 45時間／月を含む（超過分は別途支給あり） 昇給：年2回 ■勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ■勤務地 東京都新宿区西新宿 ■休日休暇 年間休日 122日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇 10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与） ■福利厚生 ・住宅手当（2万円／月 ※賃貸契約世帯主） ・通勤手当（3万円迄／月） ・書籍購入補助（1万円迄／月） ・勤続手当 ・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・リゾートホテル割引サービス ・出産手当 ・結婚手当