【工場長候補】100年続く伝統ブランドを「仕組み」で支える。老舗企業の製造統括マネージャー

【募集背景】 当社は今、伝統の製法を守りながらも、生産性向上や品質管理体制の再構築といった食品メーカーとしての「製造現場の近代化」を加速させています。 しかし、理想とする「持続可能なものづくり」を実現するには、まだ課題が多く残されているのが実情です。 最大の課題は、マネジメント体制の欠如です。 現在は代表が工場長を兼任していますが、経営と現場を一人で担う体制には限界があり、組織としての課題が顕在化しています。 現場のメンバーを束ね、仕組みを整え、自走する組織へと変革していく――。そのための舵取り役がいません。 そこで今回、代表から工場運営の全権を引き継いでいただく「工場長」を外部から招聘することにいたしました。 あなたにお任せしたいのは、単なる製造工程の管理ではありません。 「社長直轄」という裁量の大きなポジションで、組織のあり方そのものを再定義し、メンバーを導いていただくことです。 積み上げてきた100年の歴史に、あなたのマネジメントという新たな息吹を吹き込み、強い組織へと変革してくださる方をお待ちしています。 【業務内容】 工場の全体最適を見据え、4つの部門（品質管理・生産管理・製造・設備管理）のマネジメントを主導していただきます。 ①QCDSの最適化と管理 ・Quality（品質）： 伝統的な味と安全性を担保する品質管理体制の強化 ・Cost（コスト）： 製造工程のロス削減、原価管理の適正化 ・Delivery（納期）： 効率的な生産スケジュールの立案・運用 ・Safety（安全）： 労働環境の整備、安全衛生の徹底 ②組織・現場の改善 ・4S（整理・整頓・清掃・清潔）を基盤とした、現場の問題発見と仕組みによる解決 ・スタッフの教育・育成および、部門を跨いだ協調体制の構築 ③経営・運営管理 ・経営陣と連携し、工場の稼働計画や投資判断における現場視点での提言 ・持続可能なものづくり（サステナビリティ）に向けた改善プロジェクトの遂行 【配属先情報】 工場長候補（あなた）の直下には、各部門を支える5名の部門長が在籍しています。 ・課長：1名 ・課長補佐及び係長：4名 ・オペレーター：11名 ・パート社員：7名 計20名以上の組織を統括していただきます。 30代・40代の中堅層が厚く、技術継承もしやすい安定したチーム構成です。 【仕事の魅力とキャリアパス】 ◎モンドセレクション10年連続最高金賞の誇り 世界が認めた「最高品質」を生み出す現場を動かす手応えがあります。 伝統を守ることは、変化を恐れないこと。あなたの知見で、老舗企業のものづくりをさらに磨き上げてください。 ◎社長直轄・大きな裁量と将来のポスト 社長直轄の立場・小規模な組織だからこそ、意思決定のスピードが速く、自分の施策がダイレクトに経営に反映される面白さがあります。 入社後は工場長として、工場全体の全権を担っていただくことを期待しています。 ◎仙台から日本全国・海外へ繋ぐ「食」の伝統 安定した収益性と全国的にもシェアを持つブランドを背負い、食の安全・安心を守るという社会貢献性の高い仕事です。

【勤務地】 ★JR東北本線「松山町駅」より車で約5分 ※マイカー通勤可（駐車場完備） ＜わさび沢工場＞ 〒987-1304 宮城県大崎市松山金谷字山葵沢東6番1号 ※転勤なし 【勤務時間】 8：30～17:30（休憩60分／実働8時間） ※変形労働時間制を採用しています ※残業あり（管理監督者のため時間外手当なし） ※夜勤はございません 【雇用形態】 正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） ※期間中の労働条件に変更はありません 【給与】 ※経験やスキル、前職の年収を考慮し、当社規定により決定致します。 ※上記金額に加えて、賞与年2回、各種手当を支給します。 ――各種手当例―― ■通勤手当（会社規定に基づき支給） 昇給：あり 賞与：年2回（直近実績：計2.80ヶ月分） 【待遇・福利厚生】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金制度（勤続3年以上） 社員割引制度 資格取得支援制度 研修支援制度 副業OK（一部従業員利用可） 継続雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで） 定期健康診断 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 【休日・休暇】 年間休日112日 日曜、祝日、その他（会社カレンダーによる） ※年5～6回程度の土曜出勤があります 年次有給休暇（10日～20日） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績あり）