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| 部署・役職名 | 【IPO準備中｜AI・データ×製造業】テックリード｜CTO Office |
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【募集背景】 当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォーム」を展開しています。 2022年、2024年にそれぞれリリースした「データ活用クラウド」と「AI見積クラウド」は、国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。2023年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。 今後のプロダクトの継続的な成長とご利用いただくお客様の拡大に向けて、より高い信頼性とスケーラビリティを実現できる技術基盤と開発体制が求められます。 技術戦略の中枢を担うCTO Officeにて、システム全体のアーキテクチャや組織構造、品質向上や開発生産性の改善といった全社的な課題に対し、部門を横断して取り組むプロジェクトを推進するテックリードを募集します。技術と組織の両面から課題を捉え、社内の多様なステークホルダーを巻き込みながら、変革をリードしていただきます。 【業務内容】 CTO直下の戦略的技術組織に所属し、組織内で発生する様々な技術課題の解決に取り組むテックリードのポジションです。部門横断の課題解決や技術施策の推進を通じて、事業成長の最大化に貢献します。以下は一例ですが、裁量と共に枠にとらわれない横断的な活躍を期待しています。 ■ 部門横断の技術課題の特定と解決 ・CTOや各事業部・プロダクトチームと連携し、技術課題の抽出および解決のリード ・課題に対する技術的なアプローチの設計・実装・評価 ■ 技術戦略の立案・推進 ・技術組織全体の戦略やロードマップの策定に貢献 ・課題の優先度の決定と施策の推進 ■ アーキテクチャ設計と技術的意思決定の支援 ・複数プロダクトにまたがる共通基盤やマイクロサービスの方針整理 ・技術的なベストプラクティスの策定と社内展開 ・組織設計やアーキテクチャのレビューと改善のリード ■ 品質・パフォーマンスの向上施策の推進 ・コード品質、テスト自動化、CI/CDの改善方針の整理 ・組織への発信と浸透 ■ ステークホルダーとの連携・調整 ・開発組織内各部門との協働による課題解決 ・技術的な観点からの意思決定支援と説明責任の遂行 ■ チームづくりや採用 ・横断的な施策を推進するチームのマネジメント ・必要に応じて採用にも関与 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・グローバルに展開する主力プロダクトの信頼性全体に責任を持つ、非常にインパクトの大きいポジション ・品質保証や信頼性向上のためのプロセスや文化を構築していく、組織創造の面白さ ・日本だけでなく、アメリカやASEANの顧客にもサービスを提供しており、グローバル基準の信頼性やセキュリティレベルを追求する課題に挑戦できる ・SREやQAなどの開発組織に不可欠な専門家と共に、組織を横断して技術マネジメントを行うユニークな経験 【求める人物像】 ・プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方 ・挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 ・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ・自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 ・活発な議論を歓迎し、一度決まったことにはコミットする「Disagree and Commit」の精神を持つ方 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript, React, Next.js バックエンド：Rust（axum）, TypeScript, Node.js（Express, Fastify, NestJS） 機械学習・アルゴリズム：Rust, Python, OpenCV, PyTorch, TorchServe, Elasticsearch, Vertex AI インフラ：Google Cloud, Google Kubernetes Engine, Anthos Service Mesh, Istio, Cloudflare, Argo Workflows DevOps：GitHub, GitHub Actions, ArgoCD, Kustomize, Helm, Terraform, Datadog, MixPanel, Sentry Data：CloudSQL（PostgreSQL）, AlloyDB, BigQuery, dbt, trocco API：GraphQL, REST, gRPC |
| 労働条件 |
入社時想定年収：950万円〜1300万円 昇給年2回 年収を12で割った金額を月額固定給として支給 ストックオプション制度あり 【勤務地】 当社本社（東京都台東区） 【勤務地詳細】 ・リモートワークをベースとした働き方 ・週1回程度の出社推奨日あり ・四半期に1〜2回のオフサイトミーティングを実施 ・チームごとに詳細は異なるため、面談・面接時に確認可能 ・中部／関西／九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数活躍 ・出社を希望する場合は、いつでもオフィス利用が可能 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00） ・働き方に関する質問は、採用プロセスの中で相談可能 【諸手当】 ・交通費実費支給（IC料金ベース、上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき15,000円／月を支給 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日付与） ・夏季休暇（3日、7〜12月で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日まで、ペットも対象） ・慶弔休暇 【福利厚生】 ▼社員同士の交流支援 ・部活動活動支援費（1活動につき1,500円／名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、四半期1回まで） ・社員交流の食事代補助（1人あたり2,000〜3,000円、月1回まで） ▼ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円） ・出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ▼その他 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助 ・人間ドック費用補助 【選考プロセス】 カジュアル面談（希望された場合） ↓ 書類選考 ↓ 技術課題（オンラインのコーディングテスト） ↓ 人事面談 ↓ 技術面接（エンジニアリングマネージャー） ↓ 最終面接 ↓ オファー面談 ※選考は原則オンラインで実施 ※ご希望に応じてオフィス見学などのオフライン対応も可能 ※選考期間は概ね1〜4週間程度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・技術組織の横断的な技術課題の抽出から、具体的な解決策に落とし込んだ経験（複数の組織から情報を収集し、俯瞰した視点で課題を特定・優先度付けできる方。抽象度の高い課題を、実行可能なプロジェクトとして提案・推進できる方）・複数部署のステークホルダーと連携したプロジェクトのデリバリー経験（ステークホルダーを巻き込み、共通目標に向けてプロジェクトを完遂できる方。調整・合意形成・進行管理を担い、部門間のギャップを埋めながら成果を出せる方） ・Webアプリケーションの開発・運用経験（設計から実装、テスト、運用まで一連の開発プロセスへの関与。ユーザー体験やパフォーマンスなど、品質特性を意識した開発・改善に取り組んだ経験） ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力（テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること） 【歓迎（WANT）】 ・複数のプロジェクトを並行して推進・完遂した経験・SREやQA組織、プラットフォームチームのような横断組織を立ち上げて軌道に乗せた経験 ・プロダクト開発のライフサイクル全体にわたる品質保証戦略を策定・推進した経験 ・急成長する組織におけるエンジニアリングチームのマネジメント経験（目標設定、評価、育成など） ・ビジネスレベルの英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7968423 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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