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メインフレームエンジニア（リーダークラス）／WLB安定！ハイブリッド／残業20h／フレックス
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社エクサ
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- 資本金1,250百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | メインフレームエンジニア（リーダークラス）／WLB安定！ハイブリッド／残業20h／フレックス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社概要 当社は、JFEスチールの情報システム子会社として、止まることが許されない製鉄業の基幹システムの運用・保守に携わって来ました。自らがユーザーとしてシステム運用に関わった経験と技術力が強みであり、幅広い業種業態のお客様にとってベストフィットするIT基盤ソリューションをご提案しています。 ■部門概要 当部署は、業界を限定せず、特定のお客様のIT基盤を中長期的に支えるインフラ設計・構築・保守・運用を主軸としています。 最大の特徴は、40年以上にわたって磨き続けてきたメインフレーム領域の圧倒的な技術資産です。長年継承されてきた堅牢な運用ノウハウと、最新のデジタル技術を融合させることで、お客様が最も信頼を寄せる「止まらないシステム」を提供し続けています。 主力となるIBM zServerは、メガバンクをはじめとする国内最大手企業の基幹システムにおいて、今なお代替不可能な最重要インフラとして機能しています。 「お客様の真のニーズを汲み取り、自らの手で使いやすく強固なインフラを築き上げたい」 「社会への影響力が極めて大きい領域で、高度な技術を手にしたい」 そんな意気込みをお持ちの方を、私たちは全力でバックアップします。JFEグループという安定した環境で、次世代のメインフレーム基盤サービスのチームを共に創り上げましょう。 ■職務内容 メインフレーム（IBM zServer）系プロジェクトにおける設計・構築・保守業務についてリーダー（PL、ブロックリーダ等）として推進していただきます。 ・メインフレーム（z/OS、M/W）およびハードウェア（zServer）の更改・設計・導入・検証・移行など ・災害対策（DR）環境の構築に向けた、遠隔地バックアップ・リカバリ方式の設計・実装 ・システム運用におけるパフォーマンス分析、およびDb2やMQ等のミドルウェアチューニング ・CLISTやREXX、Ansible等を用いた、高度な運用自動化（IaC）の推進と標準化 ・お客様との折衝、および要件定義に基づくインフラ構成のグランドデザイン策定 ・若手エンジニアへの技術指導（コードレビュー、トラブルシューティングの指示） ・課題分析と改善活動など |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 試用期間 6ヶ月間（試用期間中と本採用後の労働条件に相違はありません） 給与 想定年収：500万円 〜 1,000万円 ※（基本給＋アップデート手当）×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業（19.3h/月）分の時間外手当を含めて算出 ※時間外労働手当は、1分単位での支給です。 賞与：年2回（6月・12月） 昇格・改定：年1回（4月） 諸手当： 借家手当（※適用条件あり） 子育て支援金（子供が満3歳の誕生月まで10,000円/月） 資格補助制度 など 勤務地 ・横浜本社（在宅勤務制度あり） ※プロジェクトにより異なります。 【受動喫煙措置】 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる 【変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 勤務時間 標準労働時間7.5h（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム無し） フレキシブルタイム7:00～20:00 全社平均残業時間：月19.3h（2024年実績） 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇、メーデー、創立記念日、 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、など 【有給休暇】 有給休暇(初年度20日、最高40日)、半日単位で取得可能 徳俵休暇(繰越年休積立制度) 【育児・介護支援に関する制度】 産前産後休暇制度、時短勤務制度（子供が小学6年生まで）、育児休業制度（子供が2歳になるまで）、子の看護休暇（子供が小学6年生までの子が1人の場合5日、2人の場合10日付与）、不妊治療休暇、介護休暇制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 育休取得率：女性100% 、男性91% 福利厚生 【諸手当】 借家手当（適用条件あり）、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか 【他制度等】 オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、 JFEスチール系列の福利厚生サービスあり 【研修】 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・メインフレーム（z/OS）のインフラ構築・運用経験5年【歓迎（WANT）】 ・サブリーダー、リーダー、PL/PM、いずれかの経験者・z/OSまたはHWの導入/バージョンアップのいずれかを経験された方 ・M/W（DB2、IMS、MQ、CICS、WASなど）のいずれかの構築・運用を経験された方 ・CLIST/REXXを用いた自動化構築を経験された方 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7968422 |
採用企業情報
- 株式会社エクサ
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- 資本金1,250百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- その他
-
会社概要
【設立】1987年10月1日
【代表者】林 勇太
【資本金】12億5,000万円
【売上高】345億7,100万円（2025年3月期、SEC基準 連結ベース）
【従業員数】1,273名（2025/4/1時点）
【本社所在地】神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5
【その他事業所】神奈川、愛知、大阪、広島
【事業内容】
■業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング
■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守
■ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供
■情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供
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