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| 部署・役職名 | 【IPO準備中｜AI・データ×製造業】テックリード｜オープンポジション |
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【募集背景】 当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォーム」を展開しています。 「製造業AIデータプラットフォーム」は製造業に眠る膨大な知識・経験を、誰もが活用できる資産へと変えるプロダクトです。2022年のローンチ後、既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。現在はアメリカ・タイ・ベトナムにも進出し、グローバル展開も加速させています。 プロダクトが成長し、組織が拡大し続ける現在、私たちの前には「乗り越えなければならない壁」が次々と現れています。全ての現場において、既存の枠組みに捉われず、技術の力で困難な道を切り拓いていくリーダーが必要です。 本ポジションは、特定の部署・プロダクトに所属を固定するものではありません。その時々で最も「壁」が厚く、かつ技術的な突破が事業に最大のレバレッジをもたらすポイントに飛び込み、変革をリードしていただくことを期待しています。 【期待する役割】 ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。その後は、経営・CTO・各開発責任者と連携し、その時々で解決すべき「最も解きごたえのある壁」に向き合っていただきます。 【想定される業務例】 ■ 戦略的プロダクト開発・刷新への参画 成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定からアーキテクチャの再設計、難易度の高い実装までを牽引する。 ■ 全社横断的な「技術的突破口」の作成 特定のチームだけでは解決できない共通基盤（認証、データ連携、CI/CD等）の課題に対し、全社最適なソリューションを構築・展開する。 ■ 技術的意思決定のリードと品質の担保 複数チームが関わる複雑なシステムデザインのレビューや、セキュリティ・スケーラビリティ等の高い基準の策定と実行。 ■ 技術組織の成熟化への寄与 課題解決を通じて、次世代のリードエンジニアを育成し、組織全体の「壁を乗り越える力」を底上げする。 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・巨大な製造業というレガシーな産業にテクノロジーを実装し、構造そのものを変革するプロダクト開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験 ・技術的な判断一つが、事業の成否やグローバル展開のスピードを左右する、極めて重要度の高い意思決定に携われる ・固定されたドメインに閉じず、フロントエンドからインフラ、アーキテクチャ設計まで、技術的難易度の高い様々な課題に挑み続けることができる ・成長に伴う歪みやカオスを「壁」として捉え、それを自らの技術とリーダーシップで整理し、筋肉質なシステム・組織へ変えていく醍醐味 【求める人物像】 ・プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方 ・挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 ・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ・不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方 ・自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 ・事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方 ・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript, React, Next.js バックエンド：Rust（axum）, TypeScript, Node.js（Express, Fastify, NestJS） 機械学習・アルゴリズム：Rust, Python, OpenCV, PyTorch, TorchServe, Elasticsearch, Vertex AI インフラ：Google Cloud, Google Kubernetes Engine, Anthos Service Mesh, Istio, Cloudflare, Argo Workflows DevOps：GitHub, GitHub Actions, ArgoCD, Kustomize, Helm, Terraform, Datadog, MixPanel, Sentry Data：CloudSQL（PostgreSQL）, AlloyDB, BigQuery, dbt, trocco API：GraphQL, REST, gRPC |
| 労働条件 |
入社時想定年収：1000万円〜1800万円 昇給年2回 年収を12で割った金額を月額固定給として支給 ストックオプション制度あり 【勤務地】 当社本社（東京都台東区） 【勤務地詳細】 ・リモートワークをベースとした働き方 ・週1回程度の出社推奨日あり ・四半期に1〜2回のオフサイトミーティングを実施 ・チームごとに詳細は異なるため、面談・面接時に確認可能 ・中部／関西／九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数活躍 ・出社を希望する場合は、いつでもオフィス利用が可能 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00） ・働き方に関する質問は、採用プロセスの中で相談可能 【諸手当】 ・交通費実費支給（IC料金ベース、上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき15,000円／月を支給 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日付与） ・夏季休暇（3日、7〜12月で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日まで、ペットも対象） ・慶弔休暇 【福利厚生】 ▼社員同士の交流支援 ・部活動活動支援費（1活動につき1,500円／名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、四半期1回まで） ・社員交流の食事代補助（1人あたり2,000〜3,000円、月1回まで） ▼ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円） ・出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ▼その他 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助 ・人間ドック費用補助 【選考プロセス】 カジュアル面談（希望された場合） ↓ 書類選考 ↓ 技術課題（オンラインのコーディングテスト） ↓ 人事面談 ↓ 一次面接（エンジニアリングマネージャー） ↓ ワークサンプル面接（VP・エンジニアリングマネージャー） ↓ 最終面接（CTO） ↓ オファー面談 ※選考は原則オンラインで実施 ※ご希望に応じてオフィス見学などのオフライン対応も可能 ※選考期間は概ね1〜4週間程度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大規模・複雑なシステムのアーキテクチャ設計と完遂経験（サービス成長に伴う大規模リプレイスや、マイクロサービス化、あるいは基盤刷新を主導し、成功させた実績）・経営・事業戦略と技術を結びつける高度な抽象化能力（「なぜその技術が必要か」を、事業のPLや中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、合意形成できる力） ・専門性と全域をカバーする機動力（バックエンド、インフラ、データ工学、あるいはセキュリティなど、特定の領域においてトップクラスの深い知見をお持ちであること。同時に、自身の専門外の領域であっても技術の本質から素早く理解し、スタックを問わず「事業上のボトルネック」を解消するために自ら手を動かし、リードできる柔軟性と技術的基礎体力をお持ちであること） ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力（複雑な技術的コンセプトを、非エンジニアや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること） 【歓迎（WANT）】 ・CTO、VPoE、あるいは数百名以上の規模のテック企業でのテックリード経験・立ち上げ期から拡大期まで、異なるフェーズのプロダクト開発に携わった経験 ・グローバル開発組織のマネジメントや、海外拠点との連携・リード経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との連携が可能な方） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7968414 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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