【大阪】人事戦略コンサルタント

　「人事戦略コンサルタント」は、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて人事テクノロジーコンサルティング・チームと協働しながらクライアントを支援します。組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、下記の専門性を持つ人材を積極的に採用中です。 ■M＆Aコンサルティング（組織・人材マネジメント領域） 　クロスボーダーおよび国内のM＆A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM＆A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合（PMI）の支援 ■グローバル人材マネジメントコンサルティング 　グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援 ■チェンジマネジメントコンサルティング 　戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援 ■組織デザイン・要員計画策定コンサルティング 　組織構造（組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等）やガバナンス、要員計画策定の支援 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルティング 　タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援 ■HRデータアナリスト 　組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析や当ファームが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じてクライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援 ■年金コンサルティング 　退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM＆A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援 ■人事部門改革コンサルティング 　クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援 【チーム特徴】 　・ グローバルに展開する総合ファーム 　・ グローバルネットワークが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーション 　・ フラットで横（組織・チーム間や中途・新卒間）の壁のない組織風土 　・ 拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 　・ 多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ 　・ グローバルプロジェクトや海外メンバーファームでの活躍の機会

【年収】ご経験・スキル・現職給与・面接での評価を参考に当社規定にて決定 【その他】受動喫煙対策有り／対策としてオフィスビルに喫煙室が設置されています ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり