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AIエージェント × エンタープライズセールスリード（事業責任者候補）

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	AIエージェント × エンタープライズセールスリード（事業責任者候補）
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発営業企画
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景・ミッション】当社Nintは今、ECデータSaaSから、AIが意思決定を支援する「AIエージェント／Whole Productカンパニー」への歴史的転換期にあります。私たちが保有するのは、主要ECモールの売上を可視化する、AIがアクセスできない日本唯一の「クローズドデータ」です。この圧倒的な優位性を武器に、顧客の経営課題に対し「AIが答えを出す」という新たなスタンダードを定義します。本ポジションのミッションは、単なる営業活動ではありません。大手企業のCxOに対し、AIエージェントによる意思決定プロセスの変革を提案し、事業を「+30%の改善」ではなく「2〜10倍の非連続成長」へと押し上げることです。【業務内容】　1．AIエージェントソリューションのグロースリード　　- 大手企業（エンタープライズ）の経営層に対し、「存在しなかった予算」を創出するビジョン提案型の営業をリード。　　- AIエージェント導入に伴う提供メニュー・価格・成果報酬型モデル等の設計。　　2．非連続成長を実現するGTM（Go-To-Market）設計　　- 「営業の科学」に基づき、属人性を排したコンサルティング型セールスの型化・組織実装。　　- 既存の仕組みの延長ではない、市場の再定義と勝ち筋の言語化。　　3．事業責任者としての組織・体制構築　　- 事業計画（FY29売上30.6億円、BPaaS比率51.8%）達成に向けたチーム設計・採用・育成。　　- プロダクト・データ部門と連携し、現場の顧客要望をプロダクト進化へ直結させる仕組み作り。【現在の課題】当社は日本・中国のECビッグデータを解析するSaaSを展開し、国内トップクラスのシェアを誇ります。しかし、現在のプロダクト提供モデルには、さらなる飛躍のために解決すべき「構造的課題」があります。　1．「データ提供」から「意思決定代行」への進化　　これまでは「分析用データ」の提供が主でしたが、顧客の本質的な欲求は「データから導き出される売上向上のための打ち手」です。　　現在、AIを活用して「AIが答えを出し、実行を支援する」AIエージェントへの転換期にありますが、　　この新概念を大手企業の経営戦略に組み込む「コンサルティング型セールス」の型がまだ確立されていません。　2．市場浸透のスピードアップ（非連続成長の実現）　　既存の営業手法では、年間30%程度の堅実な成長は見込めます。しかし、EC市場の激変とAIの進化速度を鑑みると、このペースでは市場の覇　　　権を握るには不十分です。　　プロダクトのポテンシャルを最大限に解放し、成長率を2倍、3倍へと引き上げる「非連続なGTM（市場参入）戦略」の実装が急務です。　3．労働集約型からの脱却（AI-Nativeな組織作り）　　組織が拡大するにつれ、営業プロセスの一部が属人化し始めています。　　AIを社内業務に徹底実装し、「少数精鋭で爆発的な成果を出す」次世代型ビジネス組織への変革が必要です。【期待する役割】単なる売上責任者ではなく、「Nintの第二創業期を創るビジネスアーキテクト」としての役割を期待します。　1．AIエージェントソリューションの「売り方」の定義　　大手企業のCxOに対し、ECデータの活用がどう経営インパクト（PL改善）に直結するかを論理的に示し、　　AIエージェント導入の「勝ちパターン」を構築してください。　2．エンタープライズ・トランスフォーメーションの牽引　　国内主要メーカーや小売大手に対し、単なるツールの導入ではなく、顧客の組織全体の「意思決定プロセス」を変革する大規模プロジェクトを　　　　　リードしてください。　3．事業計画（FY29 売上30.6億円）の達成に向けた組織設計　　データに基づいた営業パイプラインの管理と、AIを駆使した業務プロセスの自動化を推進し、再現性の高い組織基盤を構築してください。
労働条件	【就業時間】・フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間、コアタイム：12〜16時）　※参考情報：10‐19時が勤務する人が多い時間帯です。【固定残業時間】 45時間相当【勤務場所】東京（新宿区西新宿）【試用期間】 3ヶ月【福利厚生】・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）・半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇・年間休日125日・有給（半年後から付与）・特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ▼ギフト・社内イベント - 父の日・母の日・こどもの日プレゼント - ウェルカムランチ ▼コミュニケーション・カルチャー - 部活動制度 - サポーター制度 - 部門交流費補助 - 社内図書制度 ▼働き方・手当 - 現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制 - リモートワーク手当（月2000円） ▼IT・ツール環境 - PC選択可能（Mac/Windows） - Google Drive、Notion等のクラウド活用 ▼オフィス設備・ドリンク - オフィス全席に34inchのモニター設置 - 防音個室ブース設置 - ウォーターサーバー設置 - オフィスフリードリンク（19時～） ▼健康・休暇 - 有給付与前の病気看護特別休暇 - インフルエンザ予防接種費用負担（一部） - 健康診断時に一部、人間ドック受診【受動喫煙防⽌措置】・屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 1．事業の非連続成長を牽引した実績　- 売上/ARR/GMV等の主要KPIを130%以上（2倍〜10倍の実績尚可）に引き上げた実務経験。　- 既存の延長線上にある「改善」ではなく、戦略の転換や新市場の定義によって、事業フェーズを構造的に一段階引き上げた実績を重視します。 2．AI技術のビジネスプロセスへの実装・活用経験　- 生成AIおよび自動化ツールを自身のビジネスワークフローに深く実装し、生産性の劇的な向上を実証していること。　- AIの特性と限界を構造的に理解し、「AIによって顧客の何が変わるのか」を自らの実体験に基づき論理的に提言できる能力。【歓迎（WANT）】 - エンタープライズ企業への大型提案経験：経営層へのビジョン提案から、年間予算1,000万円以上の商談締結までをリードした経験。 - EC・リテール業界のドメイン知識：メーカー・小売における価格最適化、在庫管理、広告運用等の業務理解。 - 営業組織の仕組み化実績：複数名規模でのマネジメント経験、およびGTM設計やセールスプレイブック構築等の組織能力向上に寄与した経験。 - 新規事業のグロース経験：0→1フェーズからの立ち上げ、または既存事業の再構築（10→100）を牽引した経験。【求める人物像】 - 変革とグロースを“やり切る”リーダー　- 既存のやり方に固執せず、プロダクト進化（AIによる意思決定支援）に合わせて営業手法を更新できる　- 戦略を描くだけでなく、現場で検証し、勝ち筋をつくって組織に実装できる（泥臭い実行力） - 顧客の成功から逆算できる人　- 「何を売るか」よりも「顧客が何を達成すべきか」から提案を組み立てられる　- 顧客の業務深部に入り込み、意思決定プロセスを設計・改善する提案に価値を感じる - 再現性をつくる“仕組み化”の強い人　- 個人の成果で終わらず、勝ち方を言語化し、型化し、育成と運用に落とせる　- KPI・商談品質・ボトルネックを見ながら、改善サイクルを回して成果を積み上げられる - 未整備・変化のある環境を楽しめる人　- 1→10/10→100のいずれか（または複数）で、フェーズを押し上げた経験がある　- 変化があるほど燃える／自分がハブになって周囲を巻き込める
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/08
求人番号	7966641

採用企業情報

株式会社Nint

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