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事業システム部】基幹システム及び周辺システムのTech Lead、開発エンジニア
採用企業案件
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 事業システム部】基幹システム及び周辺システムのTech Lead、開発エンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社の基幹システム、および周辺システムの開発/運用を行って頂く仕事です。 当社サービスである人材紹介業務の社内基幹システム、および周辺システムの業務課題から機能改善内容を策定し、インフラ、アーキテクト、開発、テスト、リリース、運用を全てを担当していただきます。 活動はチームで実施し、チーム主軸メンバーとして活躍して頂きたいと考えています。 【業務内容】 ・インフラを含むスキルに合わせてアーキテクト、およびデータ設計 ・開発に伴う資料作成、および更新 ・開発プランニング ・開発業務(他メンバーへのコードレビューも含む) ・テスト設計、テスト作成、テスト実行 ・リリース準備、リリース ・保守/運用業務 ・Scrumの開発プロセスに参加する 【使用する言語／フレームワーク】 言語・フレームワーク：PHP（PHP Laravel / PHP Phalconなど）、Java(Spring Bootなど) / JavaScript(jQuery など) ミドルウェア：tomcat / Apache / MySQL インフラ：AWS (EC2 / ECS(Fargate) / ECR / S3 / Aurora / SQS / Lambda / など) 監視：CloudWatch CI/CD：GitHub / Jenkins / CodeBuild / CodeCommit など 開発環境：docker 【担当範囲】 ご経験に応じて当社の基幹システムのみならず、グループ会社（キャリアクロス社）のシステムを担当いただくこともございます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：無期雇用 ■給与形態：年俸制 ■年収 / 月収：5,770,000円~9,800,000円/411,870円~700,000円 ■賞与：年2回 ■賞与詳細 /インセンティブ：年2回の評価に応じてパフォーマンスボーナスを支給 ■昇給有無：有り ■昇給：年2回 1・7月 年2回、半期毎（1月/7月）の評価によって昇給が可能です ■労働時間制等：固定（定額）残業代制 ■就業時間 / 休憩時間：09:30~17:30/1時間 ■残業有無：有り 月30時間~45時間程度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】•3年以上のJavaを利用したWeb Service開発経験 または、3年以上のPHPを利用したWeb Service開発経験 •Java, JavaScriptのコーディングスキル または、PHPのコーディングスキル •MYSQLの深い知識とパフォーマンスを意識したSQL設計と実装の経験 •オブジェクト指向プログラミングの知識と経験、またはそれに基づくClassDesignやCode Designの開発経験 •ユニットテストを作成し、品質の高いプログラム開発が出来る事 ‣AWSサービス群への深い知識と利用経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎】下記いずれかの経験をお持ちの方 ・JavaScript Framework(vue, react等)の利用経験 ・CloudFormationを利用した環境自動構築経験 ・CI,CD環境の構築経験 ・OS, Middle Wareに対する深い知識 ・Agile/Scrumでの開発経験 ・PHP(Laravel, CakePHPなど) ・英語の能力 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 日系グローバル企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7965951 |
採用企業情報
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】1988年3月7日
【従業員数】1,952名（JAC Recruitment：1,500名、JAC International：48名、バンテージポイント：26名、キャリアクロス：27名、JAC Recruitment International：351名／2023年12月末現在）
【売上高】34,475百万円（2023年12月期）
【経常利益】8,209百万円（2023年12月期）
【事業内容】
①ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業
◇ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます。
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
②RPO事業
◇RPOとはRecruiting Process Optimizationの略で、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスの事です。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
③IMS事業
◇IMSとはInterim Management Solutionsの略で、無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
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