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| 部署・役職名 | 【茅野市】採用担当～働きがいのある会社ランキング製造業TOPクラス／世界トップクラスシェア～ |
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| 仕事内容 |
当社長野事業所の採用担当として、拠点の成長・拡大に直結する採用活動を、企画から実行まで主体的に推進していただきます。 ～具体的には～ 1.採用企画 2.面接・面談 3.説明会やイベント運営、日程調整 4.人材会社との連携 《働き方》 当社は拠点ごとに採用チームが存在し、相互に連携しながらも各拠点ごとに方針・施策を考え実行しています。 入社後は日程調整などの実務からスタートし、業務理解を深めながら担当領域を拡げ、採用戦略の検討や企画立案にも携わっていただきます。 《業務の魅力》 ・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結 長野事業所は当社第二の生産拠点として、生産体制を強化しています。 人財の採用という立場から、工場の生産性向上を支え、長野事業所をより強くしていく仕事です。 ・現場と一体化した採用活動 設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。 机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。 ・工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス 候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。 候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。 ■この求人のオススメポイント■ ◎半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。 ◎働きがいのある会社ランキング製造業TOPクラス／従業員満足度を高めるしくみ作りに取り組んでいます。 ◎社内通貨制度（WILL会計制度）／各自が裁量権を持って自由度高く働けるので社員のモチベーションUPにつながっています。 ◎年間休日126日／フレックス制度／ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 |
| 労働条件 |
■待遇・福利厚生■ 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 通勤手当 家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円 住居手当 販売手当 都市手当 両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円） 次世代育成手当（9歳以上18歳未満の扶養者一人につき10,000円） 健康保険組合（自社健保） 退職金制度 企業年金保険 財形貯蓄制度 住宅融資制度 自己啓発援助制度 社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン） ■休日休暇■ 年間休日126日 完全週休2日制（休日：土日、祝） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇（連休5～10日程度）、夏期休暇 ■給与■ 年収：730万円～1,300万円 月給：24万円～39万円 賞与実績：年4回（17ヶ月分※前年度実績） 昇給実績：年1回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※想定年収は基本給、通勤手当、残業代（月40h分）、賞与を含む ※基本給の上限は、コミット手当（月10万円）を含む金額 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・採用担当としての実務経験 ・転職・採用サービスの営業・企画の経験 ・法人営業として顧客や市場を分析し、ターゲットを設定した上で提案活動を行った経験 ※いずれも目安3年以上 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7965918 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 サービス
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- 『長野県プロフェッショナル人材』参画承認エージェント、【長野転職】ヒルストンの藤乃井です。業種職種問わず、幅広く転職相談を受け付けております。一人でも多くの方の不安を解消し、少しでも幸せになってもらえるよう一緒に最善を考えていきたいです。
- (2024/07/07)
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