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★高難易度金融PJを支援・推進★ 上流~下流の品質確保・SEPG推進・QMSから選択し、専門性高める

年収: 1000万 ~ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ★高難易度金融PJを支援・推進★ 上流~下流の品質確保・SEPG推進・QMSから選択し、専門性高める
職種
業種
勤務地
仕事内容 【組織のミッション】
私たち「金融PMO」は、金融分野内を横断して高難易度プロジェクトを支援・推進する組織です。
PJの受注前、開発工程、本番運用中に至るまで、総合的な支援サービスを提供することで、PJの成功に貢献しお客様への価値提供を目指します。
組織として担当するPJは、大規模なミッションクリティカル案件からデジタル系案件、中小規模案件まで様々ですが、いずれも世の中の経済活動を屋台骨として支えているようなシステムです。

【職務内容】
金融系PJにおいて、PJの立ち上げから本番運用中にいたるまでの業務を、3つのグループにわけて担当しています。
下記(1)~(3)のうち、案件状況やご経験・ご希望に応じて、業務アサインを行います。

(1)審査
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・PJの検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
・設計/製造/テストの各工程の品質検査、品質分析、改善事項の提示
・システム稼働に向けた検査合否判定
・システム稼働状況のモニタリング

(2)SEPG推進
金融系システム開発PJにおける、プロジェクトマネジメントに関する支援業務
・高難易度PJに、PMの参謀役・補佐役として参画
・問題化リスクの早期検知および立て直し支援
・プロジェクトマネジメント標準の策定と現場浸透、ナレッジ展開

(3)保全
堅実な社内の情報連携と災害対策(BCP)業務
・金融分野の代表として全社のQMS関連の施策推進
・システムリリースの情報や、突発的に発生するシステム故障に関する社内連携
・金融分野で定めるBCP方針の管理、およびそれに基づく防災訓練の実施や、災害対策本部の管理運営

【ポジションの魅力】
・金融分野横断組織だからこそ特定の顧客やサービスに限定されず、様々なPJを経験することができます。
・金融分野の経営層が求めている情報レベルの目線を養うことができ、視座が広がります。
・BCP対応において、当社グループ内の会社の垣根を超えた協力体制や、グループと一体となった防災訓練によるインフラ会社としての社会貢献を、直に体感することができます。
・自社で開発する社会インフラに広く携わることができ、社会貢献を実感できます。

【携わる事業領域】
・当社金融分野の事業領域全般(銀行、保険、証券、クレジット等)
・中小規模システムからミッションクリティカルな大規模システムまで開発規模も様々です。
労働条件 【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等

【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等

【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかのご経験
・システム開発経験(5年以上)
・開発期間が1年前後以上のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャもしくは類似する経験
・システム開発プロジェクトにおける上流から下流までの各工程のプロジェクト経験
※金融系システムの経験不問!

【歓迎(WANT)】

・金融系システムの開発もしくはプロジェクトマネジメントの知識経験
・品質保障に関する知識経験
・システム運用に関する知識経験
・防災訓練などBCP業務の知識経験

■資格
PMP、情報処理技術者試験(プロジェクトマネージャ)、もしくは類する資格。システム運用や品質保障に関連する資格。

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/08
求人番号 7964582

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.20
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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