転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 社内SE／IT戦略企画（責任者候補）※開発経験者大歓迎です！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【私たちについて】 当社は、業務を「楽！」にするクラウドサービスを多数提供する、クラウドサービス企業です。2026年現在、累計導入社数トップクラスの経費精算システムや、テレビCMでおなじみの電子請求書発行システムなど、幅広い業務領域をカバーするクラウドサービスを複数提供しています。 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。 また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 直近5年間では、CAGR（年平均成長率）30％以上を継続し、急成長を遂げております。 より顧客満足度の高いプロダクトを提供するため、エンジニア組織として「デリバリーの高速化」や「クラウドネイティブ」、「AIを取り入れた機能開発の強化」といったテーマに対し、スピード感を持って向き合っていきます。 【ミッション・課題】 開発管理部は、当社開発組織に所属する管理部門となります。 「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。 そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。 さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。 当社は400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。 当社開発本部のビジョンである「日本を代表するクラウドサービスエンジニアリング集団」の実現を牽引する中核ポジションとしてジョインをいただきたいです。 【具体的な業務内容】 本ポジションはエンジニアやデザイナが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。 ■業務について ・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） ・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理 ・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。 ・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 ・自社で採用する技術の検討 （IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。） ■組織戦略チームの業務内容 ・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画） ・組織ロードマップ策定、組織分析・競合調査 ・事業計画策定、管理会計（予実分析） ・エンジニア評価制度の改善・運用 ・新人育成、各種ルール策定、OSSライセンス管理 ・その他、事務業務など ■技術支援チームの業務内容 ・クラウドサービス製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着 ・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善 ・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用 ・セキュリティ関連ツール導入 / 最新脅威の調査 ・AI駆動開発の推進 ・開発組織全体の生産性向上の取り組み（Four Keys指標の計測と改善活動など） 【配属組織】 今回、開発本部付の管理部門としてジョインいただきます。当社の開発本部は大きく以下4つの構成で成り立っています。 （1）東京製品開発部：主要な精算・明細・勤怠製品を担当 （2）大阪製品開発部：上記以外の全ての製品を担当 （3）開発推進部：プロダクト横断組織 （4）開発管理部：開発本部管理部門機能を持つ組織 ※今回はこちらでの募集となります。 主に製品開発をメインに行う（1）（2）と、組織および全製品を横断する（3）（4）の組織です。現在（3）（4）の部長職がCTO直下兼任となっているため、専任の管理職（部長もしくは部長候補として課長でのジョイン）を募集することとなりました。 【ポジションの魅力】 このポジションは、組織戦略とプロダクト開発の技術支援という二つの柱を担い、400名規模の開発組織運営の中核としてVPoEに近い役割を果たすマネージャー職です。前者では、組織戦略・評価制度・予算計画・管理会計・競合調査を統合的に推進し、後者では、全プロダクト共通のセキュリティ方針や開発ルール整備、OSSライセンス／脆弱性対応、インシデント標準化、生成AIツール導入をリードします。CTOと並走し、DevEXを戦略的に改善しながら、自らの提案で開発本部全体を動かし、「日本を代表するクラウドサービスエンジニアリング集団」の実現を牽引できるポジションです。 【技術環境】 ■生成AIツール ・GitHub Copilot Enterprise ・ChatGPT Team ・Claude Code Max ・Cline ・Devin ・Google Workspace（Gemini、NotebookLM等） ■開発・セキュリティツール ・VSCode, IntelliJ, PHPStorm ・GitHub Enterprise ・FindyTeam＋ ・Yamori ■環境 ・ノートPC（MacBook Pro または Windows 選択可能） ・ワイドモニタ2台 または 43インチ4Kモニタ支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・VPoE経験・プロジェクトマネジメント経験 ・プロダクト開発経験、プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域） ・バックオフィス領域の業務経験 ■求められるスキル ・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ・課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ・組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ・課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/12 |
| 求人番号 | 7964524 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です