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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー／フロントエンド（東京） |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 当社製品をはじめとしたクラウドサービスにおける開発チームのマネジメントをおまかせします。今回は、フロントエンド開発チームのマネジメントをお任せしたいポジションとなります。 【例】 ・フロントエンド開発の進捗管理 当社シリーズをはじめとしたプロダクト開発におけるチーム方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） ・組織管理 人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 新卒採用、経験者採用 ・技術推進と育成 チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 育成カリキュラムの策定 ・横断的にサービスのフロントエンドを改善するプロジェクトの推進 例：UI統一に向けたデザイン変更に関わる開発業務、Webアクセシビリティの取り組み ※配属組織に応じてお任せするかどうかを検討します 【開発環境】 （下記、何れかでの組み合わせ） ・利用言語：Java、PHP、HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク・ライブラリ：Vue.js（3.x系）、React ・バージョン管理システム：GitHub ・チケット管理システム：GitHub Projects ・CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest ・その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、OpenAPI、Figma ・PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給 【開発体制】 各サービスごとに1チーム5－10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。 ・基本構成：管理職 / マネジメント系リーダー / 技術スペシャリスト系リーダー / 開発メンバー ・役割例：プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、テックリード、サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア ・連携先：デザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等 【事業内容・特徴】 当社は、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである当社シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。 2026年現在、複数のクラウドサービスを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。当社の役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 【サービス例】 ・経費精算システム：国内累計導入社数トップクラスのクラウド型システム。 ・電子請求書発行システム：帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステム。 ・勤怠管理システム：出退勤や残業、休暇情報を一元管理するクラウド型のシステム。 ・販売管理システム：受発注や在庫管理などを効率化するクラウド型のシステム。 【採用背景】 UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントです。現在、レガシーアーキテクチャの刷新やUI統一等、今後様々な場面でフロントエンドエンジニアの力が必要となってきている状況です。今後よりフロントエンド側の開発のスピードを高め、業務を円滑に進めていく体制を構築するため、新設予定の新たなフロントエンド開発課の課長として組織を推進して頂ける方を募集しております。 【私たちが大事にしていること】 ・Mission：フロントエンドの技術で快適なUXを提供する ・Vision：すべてのサービスのフロントエンド開発を担うスペシャリスト集団 （使いやすく高品質なUXを提供し続け、顧客のビジネス価値を最大化する。高パフォーマンスな機能を効率的に開発し、フロントエンドエンジニアが不可欠な存在となることを目指す） 【私たちの課題】 ・ビジネスサイドと共に市場のニーズを満たすものは何かから考えていくこと ・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと ・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【ポジションの魅力】 ・技術と顧客志向の両立：導入企業18,000社超のプロダクト開発に携われる ・高い裁量で組織づくりに関われる：エンジニアリングマネージャーとして組織の方針設計が可能 ・専門性を活かした貢献：自身の強みをプロダクトや組織の成長に直結させられる ・長期的なキャリア形成：年間130％成長を続ける環境で、新たな役職やキャリアパスが生まれやすい 【どのような人がいるか】 ・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 ・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 ・継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・開発チームのマネジメント（育成、1on1、評価等）経験（5名以上）・Webアプリケーション開発および管理経験 ・体系的なメンバー育成経験 【歓迎（WANT）】 ・React、Vue.js等のモダンフレームワークの設計・開発経験・UIデザインの知識、実務経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI/CD等） ・自動化などを含めた開発プロセスの改善経験 ・品質管理、セキュリティ管理経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/12 |
| 求人番号 | 7964509 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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