転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 社会課題解決型ソリューションサービス検討及びシステム開発／税負担の公平性や社会保障給付の適正化 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・当社が構想する社会課題解決型ソリューションとして国民の「金融資産情報連携HUB」の実現に向け、第一段階である税負担の公平性や社会保障給付の適正化に向けたソリューションを全国に展開しています。 合計1,400以上の地方自治体様及び金融機関様でご利用いただいておりますが、更にお客様のDX化の推進に寄与し、ひいては社会全体のDXを提供できるビジネスアイデアを関係各所と連携しながらソリューションの付加価値を上げるため製品力向上に資するサービス・機能追加（システム開発）が主な職務内容です。 －既存サービスに対して、新規導入のお客様に向け利用支援や導入済のお客様からの困りごとを解決 －新規サービスに向けて、お客様にとって魅力的なサービス（価値）を市場創造し、マネタイズ含めた事業化に向けビジネスモデルをゼロベースで考え、アジャイル開発により商品化し、サービス提供後の保守まで一貫した対応等 【職務の魅力】 ＜ビジネス環境＞ ・ご利用いただくお客様は中央省庁や地方公共団体等の行政機関、また、メガ・地方銀行、生命保険会社、証券会社、資金移動業者等の金融機関業界だけでも極めて多岐にわたります。さらに、業界に閉じない社会課題の解決に向け法人への拡大も検討しておりますので、お困りごとのあるお客様の解決のために、当社サービスができることはまだあると考えています。 ・お客様の課題解決を当社ならではの技術力とビジネスの先見性で解決すると共に、お客様も含めた新たな事業創出やインフラ構築の枠組みを実現することが可能です。そして、お客様や様々な企業との共創機会、社内技術者と連携した技術開発により、新たな価値・ビジネス創造にチャレンジできます。 ＜職場環境＞ ・特定顧客を持たないのがソリューションの特徴ですが、業界も限定せず幅広い顧客を持つ当社サービスは得られる知見もまた多様です ・小規模開発を繰り返す少人数体制のため、より個を尊重し自分たちで考え判断し行動する環境（経験の場）があります ＜伸ばせるスキル例＞ ・企画型ビジネスのプロセス／開発 ・アジャイル（Scrum）開発 ・グローバルビジネス（オフショア等）開発 ・社内外組織と密連携の協業／業際ビジネス創発 ・4Dバリューサイクル（ビジネス創発→デザイン→モノ作り→運用保守→…）の実践力 ・生成AIの業務および開発適用 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、いずれかを満たす方・システム開発経験3年以上（ウォーターフォール、アジャイルの種別は問わない） ・設計～製造～試験～リリースのシステム開発プロセス全体と運用の経験 ・お客様との要件定義の経験 ・プライムSIerでの開発経験 モビリティ・防衛・知的財産・司法法務領域への興味・関心がある、かつ、社会課題の解決に意欲があり、官公庁DX等を通して社会に貢献していきたい方 【歓迎（WANT）】 ・官公庁・自治体向けのシステム開発経験・大規模トラフィックを扱うWebシステムの開発経験 ・大規模プロジェクトのPM/PL経験（3年以上） ・ウォーターフォール開発の経験 ■資格 ・3年以上の業務システムの開発・運用経験 ・官公庁・自治体向けのシステム開発経験 ・大規模プロジェクトのPM/PL経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7964489 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です