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| 部署・役職名 | 組織人事戦略コンサルタント職 |
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| 仕事内容 |
■職種 A：組織・人事戦略コンサルタント B：組織・人材開発コンサルタント ※ご経験やご志向に応じて職種・ポジションを相談させていただきます。 ■業務内容 A：組織・人事戦略コンサルタント クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供 ●コンサルティングテーマ（例） ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・M＆A・組織再編（人材マネジメント領域） ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・グローバル人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 B：組織・人材開発コンサルタント 企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング全般 ●コンサルティングテーマ（例） ・全社的人材育成体系構築 ・人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 ・階層別および各種テーマ別研修 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・アセスメントツールを活用した組織課題解決 ・クライアント全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング ■会社のカルチャー 組織人事コンサルティング事業部は、設立40年になり、同社の他コンサルティング事業部の中でも専門性の高い事業部になります。100名超のコンサルタントが在籍し、人事評価制度、人的資本経営、人材育成など各領域の専門家が在籍していることから、自身の興味関心のある分野での専門性を選び磨くことができる基盤を持ちます。また、チームでの勉強会や大学との共同研究などにより組織人事領域における先進的な知見を社会発信しています。 中途採用メンバーの約半数がコンサル未経験者であり入社後には、一人前になるためのチューター制度を導入しております。 働き方に関しては、リモートワークを導入し、WLBにも配慮した会社です。中途採用がマチュアな方が多い環境のため、安定してスキル開発、顧客提供のコンサルティング業務に向き合うことができます。 ■特徴 クライアント規模やコンサルティングテーマによるエントリーが可能です。 中堅・中小企業の経営者をカウンターパートにコンサルティングに興味をお持ちな方、大手企業のコンサルティングをされたい方、人事制度に興味のある方、人材開発・育成領域に興味のある方などご志向によりエントリーを分けることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかに当てはまる方①事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ②コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ③「人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方 ④事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ⑤B to B業界でソリューション営業に従事された方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7963511 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット その他（教育・官公庁）など
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- 「組織人事コンサルタント」「人事職」をご希望される方や「教育業界」「IT業界」「人材業界」への転職をご希望される方の支援を行っております。
- (2026/01/30)
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