1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > ★データセンタビジネスの舵取り★不動産戦略企画/構想策定・CRE戦略立案/推進・ビル/DC開発・調達

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

★データセンタビジネスの舵取り★不動産戦略企画/構想策定・CRE戦略立案/推進・ビル/DC開発・調達

年収: 1000万 ~ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ★データセンタビジネスの舵取り★不動産戦略企画/構想策定・CRE戦略立案/推進・ビル/DC開発・調達
職種
業種
勤務地
仕事内容 ・構想策定:顧客ニーズや最新テクノロジー動向を踏まえた国内データセンタの将来構想の策定
・CRE戦略立案・推進:データセンタ将来構想 及び 当社が提供するSIシステムの中長期的な計画を踏まえた、CRE戦略立案(戦略的なポートフォリオの組み換え)及び推進
・サービス企画:潜在ニーズや最新テクノロジーを踏まえたデータセンタに関連する新規サービスの企画・開発
・ビル/DC開発・調達:上記を踏まえた事業用DCの開発・調達プロジェクトの企画・推進

【ミッション】
当社は、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますが、これらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、基盤からアプリケーション開発まで一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。
この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。
2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。
他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。
これらのアセットとノウハウを活用して、「グループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。

【アピールポイント】
■当社ならではの強み(IT×ファシリティ)
・当社は、データセンターから IT サービスまでのフルスタックなサービスを提供できるグローバルでもユニークな企業です。
・IT×ファシリティの強みを活かし、次世代のデータセンタの提供価値を考え、提案することができます。

■組織の特徴・魅力
・当チームは様々な専門性(一級建築士、設備設計一級建築士、電気主任技術者、技術士、宅建士、不動産戦略アドバイザーなど)を有した専門家集団です。
・SIシステムニーズの収集、CRE戦略立案、ビル/DC再開発及び調達など、業務領域やステークホルダーも多様で、一つの専門性を深めながら、さらなる専門性の幅出しも可能です。
・取り扱うテーマ・案件規模から経営層との議論も多く、経営目線の視座・視野・視点を養うことができます。
労働条件 【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等

【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等

【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
応募資格

【必須(MUST)】

・データセンタ関連または不動産戦略関連の実務経験
・正解のないテーマに対して仮説をおいて、多様なステークホルダを巻き込み、一人称で主体的に・意欲的に行動し、業務をを推進できる方

【歓迎(WANT)】

・データセンタの企画・開発・調達やプロジェクトマネジメント経験(規模は不問)
・企業の事業用不動産に係わるCRE・FM戦略の立案・実行の経験
・社内外関係者(データセンタ顧客やビジネスパートナーなど)と業務を推進する上で有用なデータセンタ・建築・設備・環境・不動産関連の知識

■資格
以下の不動産・建築系の資格及び実務経験を有する方は歓迎
・不動産鑑定士
・宅地建物取引士
・一級建築士

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/08
求人番号 7963247

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.21
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

<< 検索結果に戻る