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| 部署・役職名 | ★InsurTech事業戦略立案・推進★ 「経営の視点/現場のリアリティ」両輪で成長曲線を描く |
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| 仕事内容 |
急成長中の保険ITビジネスにおいて、「事業部戦略の立案」と「事業部横断施策の推進」の両輪を回し、持続的な事業成長と組織の活性化に貢献していただきます。 【主な業務】 1．事業部戦略の立案および推進 ・業界動向、顧客ニーズ、技術トレンドなどを分析し、事業部として取るべき方向性を整理・提言 ・仮説構築、検証を繰り返しながら、事業部戦略や中期方針を検討し、事業部長や統括部長等との議論を通じた合意形成をリード ・戦略を推進するためのKPI/重点施策を設計し、各統括部/部への展開、進捗モニタリング、改善提案を実行 ・大手グループ/全社/分野/本部など上位組織から展開される戦略やKPIを咀嚼し、事業部としての意義づけを行った上で事業部内に展開 2．事業部横断施策の立案および推進 ・エンゲージメントサーベイや各種アンケート、インタビュー結果等を用いて課題を分析し、事業部横断の改善施策（コミュニケーション向上、育成施策、働き方改善 など）を企画 ・事業部長キャラバン、キックオフ、アセットカタログ等の既存施策について、目的との整合性/効果を検証し、改善案の企画・実行を推進 ・一度実施して終わりではなく、PDCAを回しながら、事業部全体への浸透/定着を図る 3．経営層と現場との橋渡し ・経営層の「やりたいこと/やるべきこと」を、現場目線でかみ砕き、各現場と対話しながら一緒に具体化 ・統括部や部、プロジェクトの声を吸い上げ、事業部戦略や横断施策へフィードバック ・経営会議や各種検討会の資料作成、議論設計、合意形成のファシリテーション 【職務の魅力】 1．事業部長直下で、「事業部のこれから」をデザインできるポジション ・中期経営計画や事業部戦略の策定フェーズから入り込み、単なる資料作成にとどまらず、「実際に組織を動かす」ところまで関われます。 2．「経営の視点」と「現場のリアリティ」を両方鍛えられる環境 ・経営層と議論しながら戦略を考える一方で、現場の課長/PM/メンバーと対話しながら、実行しやすい施策に落とし込む役割です。 ・机上の戦略に終わらない「戦略 × 実行」の経験を積むことができます。 3．成長余地の大きい保険ITビジネス領域でのキャリア形成 4．経験者採用が多く、風通しが良くオープンな組織カルチャー 5．大手グループのアセットを活用したダイナミックな取り組み |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※いずれか一つ以上必須・事業会社での経営企画/事業企画/戦略策定などの実務経験（業界は問いませんが、金融/保険/IT関連だと望ましい） ・コンサルティングファーム（戦略/業務/IT）でのプロジェクト経験（特に金融/保険領域のクライアント向け） ・Sier/ITベンダーでの事業部企画/営業企画/企画系スタッフとしての経験（中期計画/収支管理/横断施策企画など） 【歓迎（WANT）】 ・保険業界（生保/損保/共済）や金融業界での業務経験・中期経営計画、事業戦略、事業ポートフォリオの策定、モニタリングの実務経験 ・プロジェクトマネジメント/PMOの経験（複数ステークホルダーを束ねて推進した経験） ・データ分析やレポーティングの高度なスキル（BIツールの活用等） ・コンサルティングファームやSIerでの、保険会社向けDX/業務改革プロジェクト等の経験 ・組織開発/人財開発に関する企画/運営の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7963199 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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