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| 部署・役職名 | 【新横浜】海外人事｜在宅・フレックス可｜平均年収1600万超 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■海外現地法人の人事部門の管理／統括 ■海外現法の人事制度企画・運用／サポート ■海外現法人事スタッフの教育 ■組織風土改革の実施策の検討と実施 ■企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等 【期待する役割】 ■課題に対して一つの解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行していただけることを期待しています。 ■当社の人事戦略・企画担当として、職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行って頂きます。 【募集背景】 海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。 【組織体制】 人事グループは、現在社員7名の体制です。上記業務は、各メンバーが個別に対応しておりますので、テーマごとにメンバーと協力して取り組んでいただきます。 【働き方】フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給化（年40時間分）があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ※人事では在宅勤務と出社をミックスしている人が多く、業務とプライベートの都合のバランスで、在宅・出社を上手く調整してやりくりしています。週1～2日在宅勤務の方もいらっしゃいます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事経験 5年以上 ■英語中級レベル（日常会話） ※現地法人のコーポレートメンバーは、日本語を話せるスタッフが多いです。英語使用は、現地法人のエンジニア等とお話いただくことを想定しています。 【歓迎要件】 ■教育・研修業務経験 ■組織風土改革 ■コミュニケーション活性化 ■エンゲージメント等に関する知見のある方 ～以下のようなご経験歓迎～ ■組織風土改革の実施策の検討と実施 ■新入社員のオンボーディング施策検討と実施 ■従業員の幸福度向上施策検討と実施 ■組織のチームボンディング施策検討と実施 ■企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行等 など |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/07 |
| 求人番号 | 7962298 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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