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| 部署・役職名 | 【自社側/英語活用】研修(管理職)/残業15h/週3在宅 |
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【職務内容】 - コンサルティングファームのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 - 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築 - ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化 - 海外のグループ会社および国内グループ会社各社との連携(英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む) - チームマネジメント(ディレクター直下の5名体制の中核としてリード) - マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行 ※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。 【ミッション】 経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、海外のグループ会社との連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ(例:AI人材育成など)に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。 【働き方】 リモート:可(約5割) フレックス:可 【組織構成】 - 部署人数:5名(ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名) - 上司となる役職:グループ長(ディレクター) - チームの特徴:少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。 【キャリア】 -シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード - 実績に応じてアソシエイトパートナー(役員相当)やパートナーへのチャレンジが可能 - スキルアップの方法や支援制度:グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能 - 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能 【募集背景】 コンサルティングファームは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています。2000名規模の組織に対し、育成チームはわずか5名という少数精鋭体制。これまで若手コンサルタントの育成を業界内でいち早く体系化してきましたが、今後はマネージャー層の厚みを増し、組織としてのメッセージ性や影響力をさらに高めるフェーズに突入しています。現職で裁量の限界や組織の壁を感じている方に、経営に近い立場で大きな影響力を発揮できるポジションです。 【魅力】 - 経営に直結した人材育成を、グローバルな舞台でリードできる - 少数精鋭チームの中核として、大きな裁量と影響力を持てる - 抽象度の高いテーマに自ら課題設定し、企画・推進できる環境 - 業界経験や英語力にとらわれず、多様なバックグラウンドの方が活躍できる - 柔軟な働き方と充実した育児支援制度で、ワークライフバランスを実現 - 将来的には役員(パートナー)へのキャリアアップも可能 【ワークライフバランス支援制度】 同社では、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ・保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。 ・保育園費用補助制度 育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須要件】・研修の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力(会話) |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/07 |
| 求人番号 | 7962295 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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