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| 部署・役職名 | 【購買担当（リーダー候補）】◆世界最大級のVTuber事務所◆リモート／フレックス可◆東証グロース上場◆土日祝休み◆年間休日125日 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 IPビジネスの急成長により、取引規模が拡大しています。 現在は、各事業部が商品を個別発注していることで、ヒューマンエラーやインシデントが起こっていることから、全社的なシナジーを最大化する統合的な管理体制へのアップデートのためSCM部内に「商品発注」機能を集約するチームを新設します。 この「ゼロからの仕組みづくり」から、業務を牽引いただける購買リーダー候補を求めています。 【具体的な業務内容】 強い発注機能を支える、正確かつ迅速な購買オペレーション体制を確立・運用していただきます。 ■商品発注センターの構築・運用管理 全社の商品購買機能を集約し、可視化体制を確立する ■発注権の適正な運用 正当な取引であるかを見極め、発注ルールの整備と徹底を行う ■オペレーション設計 発注書発行から検収、請求照合に至る「三点一致」の業務プロセスを構築・監督する ■チームマネジメント メンバーの指導・管理 ■ステークホルダー交渉 各事業部との「知識・目標優先度のギャップ」を埋め、全社的なルール遵守を推進する 【魅力】 ■「仕組化」の第一人者になれる 既存のルールをなぞるのではなく、全社の標準ルールを自ら作り上げる手応えがあります。 ■明確なロードマップ まずは可視化（Step 1）、次にERP導入（Step 2）、そして組織定着（Step 3）と、自身の成長と組織の進化がリンクしています。 ■専門性の深化 単なる購買事務に留まらず、内部統制、ガバナンス、ITシステム導入といった、市場価値の高い専門性を磨くことが可能です。 【組織体制】 調達チーム内での配属となります。 ・チームMGRは、経理と購買キャリアを有する30代後半（男性） ・チーム内には、バイヤーのキャリア経験者（女性）が2名在籍 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します ※賞与年2回（業績連動） 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務体系】 ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：有） 所定労働時間：8時間（休憩60分） ■休日 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日数 125日 ※休日勤務：有（振替休日の取得可能） ■休暇 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 その他休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（1か月あたり上限5万円） ・オフィスコンビニ／ウォーターサーバー設置 ・PC／付属機器等の貸与 ・雇入／定期健康診断等の費用負担勤務体系 ・インフルエンザ予防接種等の費用負担 ・副業可 ・メンタルヘルスケア ・イベント支援制度（社内規定あり） ・リモートワーク制度 ・帰省リモートワーク制度 ・配信ライブイベントチケット配布 ・語学学習支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・商社、小売業、メーカー等での購買部門におけるプロセスマネジメント経験・ERP購買モジュールあるいは、在庫管理を伴う購買管理システムを用いた購買管理経験 ・購買／発注における業務改善経験 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント経験・多様なステークホルダーを巻き込んだ、プロジェクトマネジメント経験 ・ERP（購買モジュール等）、購買管理システムの導入経験 ・取適法（中小受託取引適正化法）の知識 ・価格設定や利益管理のための原価計算知識 ・内部統制（J－SOX対応等）に関する基礎知識 【求める人物像】 ・MISSION／VALUEに共感いただける方 ・物事を常にわかりやすく説明することができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・課題構造に興味があり、解決のために人を巻き込み推進することができる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 ・社内外問わず、コミュニケーションを大切に業務に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 7962149 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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