【限定求人】精密化学最大手を支えるコストマネジメントの司令塔へ。数千億規模の購買データを動かす「間接材購買・企画管理」

■ 仕事内容の詳細：何を行うのか？ グループ各社（事業会社）が使用する「間接材（設備・消耗品・IT・サービス等）」の購買戦略を一手に引き受けます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1. サプライヤマネジメント（取引先の最適化） 数千社におよぶ仕入先を「見える化」し、グループにとって最適な取引環境を整えます。 優良サプライヤマップの策定 - 商材ごとに「品質・コスト・納期」に優れた企業を特定し、優先順位付けを行います。 取引条件の標準化 - 支払タームや契約内容の調整を行い、グループ全体のキャッシュフローやリスク管理に貢献します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. データドリブンな購買戦略の立案 「いつ、どこで、何が、いくらで買われたか」という膨大な実績データを武器にします。 支出分析 - 過去の支払実績を多角的に分析し、コスト削減の余地がある領域を特定。 注力商材の選定 - 「次期はこのカテゴリーの集約購買を進める」といった戦略のタネを関係部門へ報告・提案します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3. プロジェクト推進・システム改善 現場の「買いやすさ」と、管理側の「統制」を両立させるシステムの運営です。 基幹システムのUX改善 - 現場の声を拾い、購買システムの操作性向上や新機能の実装を推進します。 DX推進 - 紙のやり取りやアナログな承認フローをデジタル化し、グループ全体の業務効率を底上げします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ このポジションで得られる「やりがい」と「スキル」 【圧倒的なスケール感】 日本トップクラスのシェアを誇るメーカーグループが対象。動かす金額の大きさが、そのまま社会への影響力に直結します。 【市場価値の高い「企画・分析力」】 単なる発注担当ではなく、データを基に「仕組み」を作る経験は、どの業界でも通用する汎用的なスキルになります。 【「ありがとう」が届く距離 】 シェアードサービスという特性上、ユーザーはグループ社員。「あのシステムのおかげで便利になった」という声を直接聞ける環境です。 ■ 職場環境・働き方 【ハイブリッドな職場風土】 100名規模の組織ながら、上下の壁がないフラットな環境。新入社員でも「もっとこうしたい」という改善提案が歓迎されます。 【柔軟なフレックス制】 コアタイム（10:30~15:10）以外は自由。中抜けして子供の送迎を行うなど、私生活との両立が当たり前に行われています。

【勤務地】 ①東京都品川区五反田 ・最寄駅：JR山手線/東急池上線/都営地下鉄浅草線・五反田駅から徒歩7分 　　　　　または東急目黒線・不動前駅から徒歩10分 ②神奈川県南足柄市 ・最寄駅：小田急小田原線／開成駅より社内循環バス利用（無料）10分 　　　　　または伊豆箱根鉄道大雄山線／和田河原駅から徒歩8分 ・マイカー通勤可 ※①②いずれかのご希望を伺います。 【勤務時間】 ◼️フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム／7:00～10:30、15:10～22:00 ・コアタイム／10:30～15:10 ◎子どもの送り迎えのためや役所への用事がある場合など、予定に合わせて柔軟に出退勤時間を調整することができます。 ・平均残業時間：月10~20時間※時期によって変動あり ■在宅勤務制度 週2日（月8日）を上限として利用可 【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：3カ月 ※勤務時間の詳細は勤務時間欄をご参照ください。 【給与】 ①一般社員（総合職）の場合 月給：28.4万～42.6万円 賞与：有(年2回)160万～258万/年 昇給：年1回 年収：500万～770万 (各種手当を除く) ※給与は、経験・スキルに応じて設定いたします。 ②マネージャー（管理職）採用の場合 月給：50.5万円～64.5万円 賞与：有(年2回)300万～440万/年 昇給：年1回 年収：900万～1,200万 (各種手当を除く) ※給与は、経験・スキルに応じて設定いたします。 【手当】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・年末年始手当 ・企画裁量労働手当 【賞与・昇給】 ・賞与：年2回 ・昇給：年1回 【各種制度】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・施設利用制度（会員制スポーツクラブ割引、各種保養所施設、リゾート施設法人会員など） ・確定拠出年金・確定企業給付年金 ・各種制度（団体生命保険、財形貯蓄制度、共済会など） ・失効年次有給休暇積立制度 ・再雇用制度（勤続2年以上で適用、65歳まで） 【休日・休暇】 ・年間休日：123日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（10～20日／年） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇（取得実績あり） ・特別休暇（結婚・出産 など） ・永年勤続休暇（勤続満10年、20年、30年：各4日＋積休最大5日、支援金の支給） ※5日以上の連続休暇取得が可能です。