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【日立グループ】ファシリティ工事における工事設計・施工管理 ※従業員1万人規模の安定基盤／在宅勤務も可能
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | 【日立グループ】ファシリティ工事における工事設計・施工管理 ※従業員1万人規模の安定基盤／在宅勤務も可能 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 配属となる組織は、ファシリティ関連の設計構築・工事・保守サービスを事業として全国に展開をしております。お客様は工場・研究所、オフィス、社会インフラ、公共、ビル、データセンターなど多岐に亘ります。 ゼネコン、サブコンなどを通じて、カーボンニュートラル、ビルマネ、設備工事、PBX系の工事と様々なご要望が寄せられております。ゼネコンの安全管理下において業務を行っていただき、これまでのご経験を活かしてご活躍いただきたいと考えております。 【職務詳細】 ・見積もり対応 （ゼネコン・サブコンからの引き合いに対して、ニーズ・要件を把握の上で見積もり対応） ・工事設計、施工管理業務 （工事現場に常駐することはなく、必要に応じて現場に赴いて業務を行っていただきます） ※お客様は全国に亘るため、必要に応じて出張は発生いたします。 【働く環境について】 在宅勤務：在宅勤務中心で、必要に応じて現場やオフィスに出社して業務を行います。 残業時間：月平均35時間程度’（繁忙期・閑散期によって、変動いたします） 休日対応：場合によっては発生します。その場合は、代休を取得頂きますのでご安心ください。 ・業務内容 ＜雇い入れ直後＞ 上記記載の業務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【給与】 経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 【勤務地】 ＜雇い入れ直後＞ 門前仲町オフィス（東京都江東区冬木11-17イシマビル） 関西支社 西本町オフィス(大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル) 中部支社（愛知県名古屋市中区栄1-24-15 JPR名古屋伏見ビル） ※ご希望に応じて、勤務地を決定いたします。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む） 【勤務時間】 9:00～17:30（実働7時間45分/休憩45分） 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆財形貯蓄 ◆持株制度 ◆各種団体保険 ◆各種健康診断 【休日・休暇】 ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆メーデー ◆創立記念日 ◆年末年始 ◆年次有給（24日、翌年に繰越も可能） ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆育児休職 ◆介護休職 ◆家族介護 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・施工管理のご経験をお持ちの方（建築、電気、管工事、電気通信など）【歓迎（WANT）】 ・各種施工管理技士の有資格者（2級以上）・各種電気主任技術者の有資格者（第3種以上） ・建築士の有資格者 ・建築設備士の有資格者 ※当社は採用業務の一部を協力会社に業務委託しております。 本応募は、協力会社も選考に携わりますので、当社および業務委託先（協力会社）への個人情報提供を同意のうえでご応募ください。 採用選考・決定は当社が行います。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/28 |
| 求人番号 | 7962084 |
採用企業情報
- 株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【設立】1962年10月1日
【代表者】代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
【資本金】191億6,200万円
【売上高】456,915百万円(2023年度、単独） 571,751百万円(2023年度、連結）
【従業員数】10,285名（2024年4月1日現在 単独）19,605名（2024年4月1日現在 連結）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-1
【その他事業所】本社第一別館、本社第二別館、全国に支社・オフィス30拠点
【事業内容】
■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
【当社について】
日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像、事業の方向性およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを「ステートメント」として体系化するとともに、従業員基点の経営モデル「日立システムズWay」を定めています。
私たちはこのステートメント体系に基づき、主体的に行動します。その行動を積み重ねることで、お客さまをはじめとするステークホルダーから選んでいただける存在をめざします。そして、日立システムズグループ一丸となって、豊かな社会の実現をめざし取り組んで参ります。
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