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Sr. Talent Acquisition Partner
年収：
応相談
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採用企業案件
日本ルメンタム株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模非公開
- 半導体
| 部署・役職名 | Sr. Talent Acquisition Partner |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ ポジション概要 当社では、日本における採用活動をリードいただくシニア・タレントアクイジション・パートナーを募集しています。 本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。 各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。 また、日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。 ■ 業務内容 ・採用業務全般（エンドツーエンド） 日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。 採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。 ・戦略的ソーシング／マーケット分析 半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。 また、競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。 ・ステークホルダー連携 エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。 HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。 ・候補者体験／エンプロイヤーブランディング 候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。 技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。 ・採用オペレーションの改善 採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。 効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。 ・ベンダーマネジメント 人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。また派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。 ・コンプライアンス／ローカル対応 日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。 ・新卒採用・人材パイプライン構築 新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。 Key Responsibilities End-to-End Recruiting Ownership Own and drive full-cycle recruiting for roles across Japan, from intake through offer close, with full accountability for hiring outcomes. Lead intake discussions with hiring managers to define role requirements, success profiles, and aligned hiring strategies. Proactively manage pipelines to ensure consistent progress, speed, and quality of hire. Strategic Talent Sourcing & Market Expertise Develop and execute innovative sourcing strategies to attract both active and passive talent across competitive talent markets. Build and maintain talent pipelines and talent maps for critical and recurring roles. Provide market intelligence on talent availability, competitor landscape, and compensation trends to inform hiring decisions. Stakeholder Partnership & Influence Act as a strategic advisor to hiring managers and business leaders, influencing hiring decisions, timelines, and expectations. Build strong, trusted partnerships with HRBPs and functional leaders to align recruiting strategies with business goals. Drive accountability across stakeholders to ensure timely decision-making and an efficient hiring process. Candidate Experience & Employer Brand Deliver a high-quality, consistent candidate experience that reflects the company’s values and strengthens our employer brand in Japan. Represent the company effectively in the market, positioning opportunities in a compelling and competitive way. Operational Excellence & Data-Driven Recruiting Ensure accuracy and integrity of all recruiting data within Workday and other systems. Monitor recruiting funnel health, identify bottlenecks, and drive continuous improvement. Leverage data and metrics to inform decisions and improve hiring outcomes. Vendor & Process Management Manage external search partners, including vendor selection, performance evaluation, and cost optimization. Continuously assess and improve recruiting processes to enhance efficiency, scalability, and compliance. Compliance & Local Expertise Ensure all recruiting activities comply with Japan labor laws and local employment practices. Provide guidance on local hiring norms, offer practices, and candidate expectations. Additional Contributions Support and participate in internship, university, and early career programs as needed. Contribute to broader Talent Acquisition initiatives and continuous improvement projects. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 応募資格（必須）・大卒以上、または同等の実務経験 ・10年以上の採用経験（製造業での採用経験を含む） ・ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験 ・日本の人材市場および採用慣行に関する理解 ・複数の採用案件を同時に推進したご経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）での業務遂行能力 ・ATS（採用管理システム）の使用経験（WorkdayやHRMOS等） Minimum Qualifications Bachelor’s degree or equivalent professional experience 10+ years of full-cycle recruiting experience, with a strong focus on passive and niche talent in the high-tech sector Deep understanding of the Japan talent market, including hiring practices, candidate expectations, and competitive landscape Proven ability to operate independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment Strong stakeholder management and influencing skills, with experience supporting senior leaders Fluency in both Japanese and English (written and verbal) Experience with Workday or similar applicant tracking systems 【歓迎（WANT）】 ■ 歓迎条件・半導体業界での採用経験 ・グローバル企業での業務経験 ・競争の激しい市場における人材パイプライン構築のご経験 Preferred Qualifications Experience in semiconductor, manufacturing, or related technical industries Experience working in a global, matrixed organization Demonstrated success building talent pipelines in competitive markets |
| アピールポイント | 地域活性化事業 新規事業 海外事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 7959832 |
採用企業情報
- 日本ルメンタム株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模非公開
- 半導体
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会社概要
【設立】2000年9月
【代表者】岩藤 泰典
【資本金】2億円
【本社所在地】神奈川県相模原市中央区小山4-1-55
【事業内容】通信用光半導体素子の研究開発・設計・製造・販売
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