【RAマネージャー_新卒領域】就活生約9割利用の顧客基盤を活かして業界最大級から圧倒的市場No.1へ

▼募集ポジションについて 【RAマネージャー候補】 新卒紹介事業におけるRAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築やメンバーの教育などを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。 ▼新卒紹介事業に関して 新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。また2025年には業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。 ▼採用背景 「業界最大級から圧倒的シェアNo.1を獲得するための組織再編」 当社はM&Aを経て、新卒紹介市場で業界最大級の基盤を確立しました。しかし、ここからがゲームチェンジの始まりです。「若者が未来に希望をいだける社会」を実現するために、これまで築いてきた基盤を武器にあるべき採用の実現に向け、以下のような次世代のリーダーを募集します。 1. 若手の熱量を介在価値へと変えるプレイングリーダー 現在のRAグループは、若手メンバーが中心となって推進している熱量の高い組織です。この高い熱量に加え、メンバーには法人営業の醍醐味や真に顧客と深く向き合うことへの価値を深く感じてもらい、より一層個人が高いレベルで自走できる組織へと、進化していきたいと考えています。プレイングマネジメントを通じ、メンバーの一人ひとりが顧客への貢献に誇りを持てる強いチームを共に作っていただく方を求めています。 2. 採用市場の当たり前を塗り替えるゲームチェンジャー エリアを問わずナビサイト中心の採用手法で苦戦している企業群に対し、エージェント紹介という新しいスタンダードを提示する、ゲームチェンジの真っ最中にあります。 それを実現するために、高いリレーション構築能力を持つリーダー層の存在が必要不可欠と考えております。 ▼具体的な業務内容 ・グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など） ・グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など） ・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など） ・RA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上 ・CA部門や新規開拓部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化 ・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援 ・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善 ※変更の範囲：当社の業務全般 ▼このポジションの魅力 ・業界の圧倒的シェアを獲得する経験 グループ全体で毎年130%以上の成長を実現するためには、既存のやり方にとらわれずに、新たな挑戦を積極的に行います。 ・就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用 国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。 ・採用市場の変革を自らの手で推進する経験 ナビサイトを通じた採用文化が根強く残る企業などに対し、紹介事業を通じて採用の当たり前を変える手応えを感じていただけます。 【事業部のミッション・ビジョン】 ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー 私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。 日本の20代〜30代のはたらく幸せ実感は世界各国と比べると圧倒的に低く、転職や起業への興味関心も世界最低水準。これは「はたらく未来に希望を喪失している」状態であり、非常に大きな社会課題だと考えております。 このような状況を改善すべく、プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供とやりがい重視のキャリア観への支援をすることで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指し事業を行っています。 ▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 ≪主な運営プロダクト≫ キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

【雇用形態】 雇用形態：正社員 試用期間：有 期間：3か月 試用期間中の勤務条件：変更無 【待遇】 ＜諸手当＞ 残業手当：あり（固定残業代制） 固定残業代の相当時間 ：45-60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給） ＜諸制度＞ 退職金：無 社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険 労働保険：雇用保険、労災保険 寮・社宅：無 【福利厚生】 ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・妊活サポート制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引　 ・オフィスドラッグ ■財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り 【休日・休暇】 ・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等） 【勤務地】 勤務地：西新宿 喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し 変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有