転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
メガバンク向けチャネル系DXの提案・開発プロジェクトマネージャ
採用企業案件
TIS株式会社
-
- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | メガバンク向けチャネル系DXの提案・開発プロジェクトマネージャ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 社外環境：（業界・業種等市場環境、競合状況） 銀行業界は、規制対応やコスト改革に加え、顧客接点の高度化（Web/モバイル中心）が経営アジェンダとして加速しています。短期間での新機能投入やUX改善が求められる一方、セキュリティ・性能・可用性など非機能要件の水準も高く、構想から実行までを一気通貫で推進できるPMの価値が相対的に高まっています。ITベンダーには「作る」だけでなく、顧客課題を言語化し提案に落とし込み、成果に繋げる責任ある推進が求められる局面です。 社内環境：（当社の事業戦略、募集の背景） 銀行業界は、規制対応やコスト改革に加え、顧客接点の高度化（Web/モバイル中心）が経営アジェンダとして加速しています。短期間での新機能投入やUX改善が求められる一方、事業戦略は「顧客にとってのITコンサルパートナーとしての地位確立」です。受け身の開発ではなく、顧客の事業背景と狙いを踏まえて提案し、成果まで責任を持つスタイルを重視します。法人・リテールともに新規サービスの主軸となるチャネル系システムで、スモールスタートの案件（PoC〜段階拡大）が増える見込みです。提案起点で案件を前に進める推進者が不足しており、提案〜立上げ〜推進を担えるPMを募集します。 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 銀行（基幹系ではなく、チャネル系・情報系）を中心に、法人向けポータルサイト、リテール向けモバイルアプリ等の顧客接点領域での変革案件を想定しています。顧客の新規サービス創出やUX改善、周辺業務の効率化など、事業成果に直結するテーマが多く、構想・提案から開発・運用までの一気通貫推進が求められます。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 顧客課題の整理（目的・制約・優先度の明確化）から入り、実現方針・スコープ・体制・概算見積を組み立て、提案資料の作成〜プレゼン〜合意形成をリードします。 受注後は、要件定義支援〜システム要件定義、設計・開発・テスト、リリース・運用までを計画し、品質・進捗・コスト・リスクを主体的に管理します。 社内外メンバー（パートナー含む）を巻き込み、課題の早期顕在化と意思決定を促進し、プロジェクトを前に進める役割です。 着任当初は進行中PJのPMと並走し、当社のプロジェクト推進（計画の粒度、レビュー観点、品質管理、合意形成の進め方）を短期間でキャッチアップいただきます。 そのうえで、早期に提案局面へ参画し、顧客への価値訴求・差別化・見積根拠の説明までを担っていただく想定です。 いきなり単独で放り込むのではなく、「並走→自走→牽引」へ段階的に期待値を上げます。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 メガバンクの顧客接点領域（Web/モバイル）という“変革の最前線”で、構想・提案からデリバリーまで一気通貫で推進できる点が最大の魅力です。 プライムとして顧客に直接向き合い、課題の本質を捉えた提案で案件を獲得し、成果まで責任を持てます。 また、技術トレンドの活用（自動化、品質改善、新手法の導入など）を手段として取り入れ、組織ナレッジとして横展開する文化があります。 「受け身で回すPM」ではなく「顧客と組織を動かすPM」として市場価値を高められます。 【キャリアパス】 まずは並走により当社の推進の型を習得し、提案〜立上げのリードで成果を創出。 その後は中規模〜複数PJの統括へステップアップし、標準化・品質向上・生産性改善など“再現性づくり”にも関与いただきます。 個人の成果だけでなく、若手PM/PLの育成・レビューを通じて組織のPM力を底上げする役割へ拡張できる点が当部門ならではの成長機会です。 |
| 労働条件 | 詳細は面談でご案内いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜人物タイプ＞・当事者意識を持ち、課題を自分ごととして捉え、関係者を巻き込んで前に進められる方。受け身で指示待ちにならず、論点整理・意思決定の促進・合意形成まで責任を持てる方。 ・立場の異なる相手（顧客/社内/パートナー）ともオープンに対話し、相互理解を作りながら推進できる方。 ＜経験＞ ・開発プロジェクトにおけるリーダー経験（計画、進捗/課題管理、品質管理、関係者調整）。顧客折衝の実務経験があり、要求の背景を理解して優先度・スコープを整理できること。 ・提案（見積作成、提案資料作成、プレゼン）や、パートナー/オフショア活用の経験があれば尚可。 ＜スキル＞ ・プロジェクトマネジメントの基礎（QCD・リスク・コミュニケーション）を理解し、実務で使えること。金融業界の現場特性（品質要求、変更管理、意思決定プロセス等）への理解があれば尚可。 ・技術は「詳しさ」よりも、丸投げせずに論点を理解し、技術リーダと合意形成できる姿勢を重視（Java/クラウド/モバイル等の経験は尚可）。 【歓迎（WANT）】 ＜人物タイプ＞・複数案件を俯瞰し、チームで成果を出すための“再現性ある進め方”を整えられる方。 ・標準化（ルール・テンプレ・レビュー観点）や育成（若手の伴走、フィードバック、育成計画）に関心があり、組織のPM力を底上げできる方。 ＜経験＞ ・顧客課題の整理から提案計画・見積・プレゼン・受注までを一貫してリードした経験、または大規模/複数PJの統括経験。 ・品質要求が高い/短工期など難易度の高い案件での推進経験があれば尚可。 ・パートナー/オフショアを含む体制運営で成果を出した経験を歓迎。 ＜スキル＞ ・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ等）や方式設計の論点を理解し、技術リーダと対等に会話できる力。 ・CI/CD、自動テスト、品質改善、生成AI活用などの導入・定着に関与し、プロセス改善を推進した経験があれば尚可。 当社のプロジェクトマネージャは、顧客接点（Web/モバイル）領域の変革を、構想・提案からデリバリーまで一気通貫で推進します。受け身で「作る」だけではなく、顧客課題を整理し、実現方針・体制・見積根拠を示して合意形成し、成果に繋げることが役割です。着任当初は進行中PJのPMと並走し、当社の推進の型を短期間で習得。その後は提案局面をリードし、将来的には複数PJ統括や育成・標準化にも挑戦できます。顧客と組織を動かし、成果に責任を持つPMとして成長したい方をお待ちしています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7958707 |
採用企業情報
- TIS株式会社
-
- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
-
会社概要
【創業】1971年4月28日
【設立】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,513億3,400万円 連結：5,490億400万円（2024年3月期）
【従業員数】単体：5,834名 連結：21,972名（2024年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です