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| 部署・役職名 | 人事部 キャリア採用担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 ・年間40〜50名規模の中途採用フロント業務全般 ・各事業部門との要件定義および採用戦略の立案 ・人材紹介会社とのリレーション構築および運用 ・内定者への条件提示からクロージングまでの交渉 ・採用プロセス改善や新規施策（リファラル等）の企画実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・ダイレクトリクルーティング導入による母集団形成 ・採用ブランディング向上に向けたSNS・広報施策 ・中期経営計画に基づく人員計画の策定・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅ 経営層や各部長と距離が近く、経営の意思決定を肌で感じられます。 ✅ 既存の枠組みに捉われず、自ら採用施策を企画・提案できる環境です。 ✅ リース業を超えた事業多角化が進む「変革期」を人事で支える醍醐味。 ✅ フレックス制やテレワークを標準活用し、柔軟な働き方を実現できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・大手金融グループ唯一の持分法適用会社として強固な顧客基盤を保有。 ・モノと金融の知見を融合させ、脱炭素やグローバル等へ領域を急拡大。 ・挑戦を重んじる社風で、キャリア入社者も即戦力として活躍中です。 |
| 労働条件 |
・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00） ・退職金制度、財形貯蓄、従業員持株会、ベネフィット・ワン ・完全週休二日制、年末年始、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・ワイドプラン休暇、永年勤続表彰制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上場企業における勤務経験をお持ちの方・年間20名以上のキャリア採用（一連のプロセス）の実務経験 ・採用部署と連携し、要件定義からクロージングまで完遂した経験 ・人材紹介会社を活用した採用スキームの運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 7957529 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- (2025/07/02)
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