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採用広報（採用マーケティング）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用広報（採用マーケティング）
職種	採用広報・PR・広告宣伝
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠であり、あらゆる手段を駆使して「働く場としてのSmartHRの魅力」を社会へ浸透させることが、企業成長の強力なドライバーとなります。現状は採用担当や現場メンバーの連携により情報発信を行っていますが、この攻めの姿勢を全社でさらに加速させるためには、中心となる専任のプロフェッショナルが欠かせません。そこで今回、採用広報の側面からSmartHRの非連続な成長を共に創り上げていただける方を募集します。【職務内容】 ■ミッション採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容例・採用ブランディング戦略の企画立案・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）・求職者向けのイベント企画・運営・コンテンツ制作フローの構築・改善・採用サイトの企画・運営・マーケティング活動の効果計測・分析 ■ポジションの魅力・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります・「売上1,000億円を目指す変革期」を牽引したという希少な実績を積むことができます・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます
労働条件	【雇用形態】正社員【賃金】 ■給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について制度タイプ」をご確認ください。 ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 588万円〜938万円 ■想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給・成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。 ■月額は月給42万円※4〜月給67万円※5 ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む) ※5：月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む) 【勤務地】〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワーリモートワーク可【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイムなし）【昇給・賞与】昇給・成果給（インセンティブ）年2回【諸手当】・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）【休日・休暇】・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与【福利厚生】・社会保険・労働保険完備・カフェテリアプラン制度あり・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）【試用期間】有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。【雇用条件】 ■全社共通・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）・居住は国内のみ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ■本ポジション・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） ■そのほか詳細所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。【業務内容変更範囲】会社の定める業務【勤務地変更範囲】会社の定める就業場所
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかの経験があること・事業会社における広報・採用広報経験（3年以上）・求人媒体・メディアでのコンテンツ制作・編集の実務経験（3年以上）【歓迎（WANT）】・コンテンツを作成するに当たって、情報を収集しまとめ上げる力・特定領域（テクノロジー、ビジネス・経済、SaaSなど）のメディアでのコンテンツ制作・編集経験・社内外の複数の関係者と関係構築しながらプロジェクトを進めた経験・定量・定性データに基づく広報施策の分析および改善経験・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験【求める人物像】・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方・当社のオープンなカルチャーを理解し、組織の垣根を超えてコミュニケーションが取れる方・他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持てる方・既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/07
求人番号	7957005

採用企業情報

株式会社SmartHR

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