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【病院アメニティ部 課題解決型営業｜東京】医療経営のトータルサポートを目指す、医療の総合商社/月平均残業14時間程度/有給取得率66％/年間休日126日
年収：
応相談
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採用企業案件
総合メディカル株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【病院アメニティ部 課題解決型営業｜東京】医療経営のトータルサポートを目指す、医療の総合商社/月平均残業14時間程度/有給取得率66％/年間休日126日 |
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| 仕事内容 |
【職務要約】 病院の経営課題を解決し、患者様の入院環境（アメニティ）を向上させるための総合的な課題解決型営業をお任せします。 【具体的な職務内容】 ・病院アメニティの提案： 入院時に必要な入院セット（衣類・日用品等）のレンタルサービスの提案 ・病院設備の提案： 床頭台、テレビ、冷蔵庫などの設置・リニューアル提案 ・病院リフォームの提案： 病室や共用スペースの改修など、ハード面からの環境改善 ・その他ソリューション営業： 病院が抱える「スタッフの負担軽減」や「収益改善」に対する多角的な解決策の提示 ・病院関係者、協力業者、社内関連部署との利害関係の調整・プロジェクト運営 【営業先】 入院施設（病床）を持つ病院 【営業手法】 ・既存顧客と新規顧客の割合は5：5程度で、新規顧客獲得方法にルールはございません。 紹介、DM、飛び込み等ご自身のスタイルに合わせた自由度の高い新規開拓が可能です。 【組織構成】 病院アメニティ部：8名（部長含む） ┗エリア：東京駐在6名、大阪駐在2名 ※今回は東京エリアでの採用となります。 【キャリアステップ&評価制度】 1. キャリアステップのスピード感：昇格試験廃止とタイムリーな登用 当社に『待機期間』はありません。年次や経験年数に縛られる昇格試験を廃止し、現場(ライン)の裁量によるタイムリーな登用を実現しました 。 個々の成長スピードに合わせ、早期に上位ミッションへ挑戦できる『ファストトラック』が用意されています 2. 納得感のある評価:成果×行動+影響度の「多面的評価」 評価の基準は、単なる数字(成果)だけではありません。成果に至るプロセスである 『行動』、 そして組織全体へ与えた『影響度』を掛け合わせた**多面的な評価(Pay for Contribution)**を採用しています 。 自律的に動き、周囲を巻き込んで変革を促す方 の貢献を、決して見逃さない仕組みです 3. モチベーションを加速させる「二階建て」の報酬構造 日々の頑張りは『昇給・賞与』で公平に報い、圧倒的な貢献は新設された『SOGO AWARD』で最高の名誉として称えるモチベーションの二階建て構造を導入しました 。 単なる従業員の一人ではなく、組織を牽引する『ロールモデル』としてスポットライトを浴びるチャンスが、全社員に開かれています 【会社概要】 「よい医療は、よい経営から」 医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。 このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。 医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが私たちのミッションです。 【当社の特徴】 医師の紹介/医業継承/医療連携による地域医療の活性化をサポートする『DtoD』システムを始め、全国795店舗（2025年12月時点）で薬局を展開、アメニティの向上や医療機器等の導入を支援するレンタル/リース事業等を手掛けています。 当社のメイン事業である『DtoD』システムは、勤務医や開業医、病院の抱える課題を総合的に支援するシステムです。勤務医の転職/独立を始め、開業医における継承者の紹介、各医療機関への優秀な医師の紹介、開業準備～開業後における支援等をきめ細かくサポート。健全な経営基盤づくり、医療業界や地域活性化に貢献しています。 常に高品質なサービスを提供するためにも、社員一人ひとりのワークライフバランスの充実化は欠かせません。 育児休業や育児助成金を含めた育児支援制度を始め、休暇制度や長期所得保障保険制度等、充実した福利厚生を用意しています。 |
| 労働条件 |
【就業時間】 9:00-18:00 【残業手当】 残業時間に応じて全額支給 【通勤手当】 会社規程に基づき支給（上限15万） 【休日休暇】 年間126日（2025年度） 完全週休2日制（土日祝） 夏期休暇（3日）8/13-15 年末年始休暇（6日）12/29-1/3 有給休暇（入社直後10日※入社月により異なる/最大付与日数20日） 半日、時間単位での取得可能 サポート休暇/結婚休暇/忌引休暇/がん通院休暇/妊産婦通院休暇/ボランティア休暇/メモリアル休暇 【福利厚生】 各種保険完備 地域手当（東京・大阪のみ） 住宅補助手当 家族手当 資格手当 借上社宅※家賃の8割負担・引っ越し費用負担（会社指令の場合のみ） 財形貯蓄 長期所得保証保険制度 連続休暇制度(年に1回連続5日の年次有給休暇取得) 産前産後休業 妊婦時短勤務 育児支援制度 結婚・出産祝金 施設・レクリエーション各種福利厚生制度 確定拠出年金制度 退職金制度（勤続3年以上） 【雇用形態】 正社員（試用期間6か月あり） ※記載の年収は目安であり、ご経験に応じて上下する可能性がございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験3年以上の方・新規開拓営業経験のある方 【歓迎（WANT）】 ＜いずれかのご経験をお持ちの方＞・医療機関への営業経験 ・医療業界での勤務経験 ・医療業界の知識を有する方 【求める人物像】 ・高いキャリア成長を目指して、予算や営業目標を論理的に完遂できる方 ・医療現場や社内のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・専門性を磨きながら強固な信頼関係を築き、業務を推進できる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7950064 |
採用企業情報
- 総合メディカル株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【代表者】多田 壮一郎
【資本金】10億円
【従業員数】22,900名
【本社所在地】
[東京]東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階
[福岡]福岡県福岡市中央区大名2丁目9-23 プリオ福岡ビル
【その他事業所】拠点数1,072(営業拠点95、調剤薬局799、院内売店・コンビニ113、院内レストラン・カフェ58、リネン工場5、リネン配送センター2)
【会社概要】「よい医療は、よい経営から」
医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが私たちのミッションです。
【事業内容】
医業経営コンサルティング
医療モールの開発・運営
医療機関への医師の紹介
医師の転職・開業支援
医業継承支援
保険調剤、一般薬・介護用品の販売
医療機器などのリース・販売
入院患者向けテレビのレンタル
1019拠点保有
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