【EM】組織拡大を推進するEM経験者募集／フルリモートも可能／裁量権◎

■ 業務内容（Responsibilities） ▼短期（入社〜3ヶ月） ＊ いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得） ＊ 同社の開発プロセス・ドメイン理解 ＊ 担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築 ＊ 既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど） 最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。 また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。 ▼中長期 ＊ 担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消） ＊ 採用・育成・組織設計へのオーナーシップ ＊ 全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除した同社らしいEM像・運用の策定） ■ 解決したい課題・挑戦機会（Challenges ＆ Opportunities） － EMの役割が個人に依存している状態からの脱却 － プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理 － 組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり 正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。 ■ 得られる経験・環境（Growth ＆ Learning） － エンジニア組織をひとつのプロダクトと捉え、そのパフォーマンスを最大化させる仕組みを構築する経験 － 事業・技術・組織の三位一体の高難易度の意思決定に携われます － 採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験 － プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる － 「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験

■年間休日：120日 ■休日制度：・土日祝休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） ・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）日 ＜福利厚生制度＞ ・書籍購入制度 ・開発端末支給 ・ディスプレイ支給 ・フリードリンク（水・スペシャルティコーヒー） ・私服勤務可 ・残業30時間以内 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥　少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥　「気になる」を押してください！ ◆━…‥　（あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。