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【京都大学/理学数学】国際卓越研究大学・デパートメント制立ち上げ責任者（年収最大1,040万/将来のオフィス長候補）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【京都大学/理学数学】国際卓越研究大学・デパートメント制立ち上げ責任者（年収最大1,040万/将来のオフィス長候補）
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	教育
勤務地	京都府
仕事内容	■本学について本学は1897年に創立されました。以降、「地球社会の調和ある共存に貢献すること」この基本理念の下で本学は、アジア諸国の中で最多のノーベル賞やフィールズ賞の受賞者を輩出するなど、我が国を代表する研究型大学として大きな成果をあげてきました。現在、京都大学は、文部科学省が推進している国家プロジェクト「国際卓越研究大学」の認定候補に選出されており、最終判断を待つ重要な局面にあります。今後も新たな知的価値の創出と豊かな人材の養成によって、社会に貢献する大学であり続けます。 ■募集背景京都大学は「国際卓越研究大学」の認定候補として、従来の部局・講座中心の組織運営を見直し、世界水準の『約40のデパートメント制』への歴史的移行を進めています。この改革の目的は、若手研究者の自立の促進と多様性の確保（博士学位取得者数の増加、女性・外国人比率の向上）を通じて、世界トップレベルの研究環境を構築することにあります。この巨大な組織変革を現場レベルで実効性のある組織として実装・運用するために、数学系組織ではデパートメントの運営・事務戦略を具体化し、事務組織をハンズオンで構築できる「動ける実務責任者」を求めています。 ■職務内容京都大学におけるデパートメント制への移行を、数学系において実務面から推進していただきます。教員組織が担う「教育・研究・人事に関する意思決定」を最大限に尊重しつつ、それを実効性のある形に落とし込み、若手・女性・外国人研究者を含む多様な構成員が力を発揮できる「高度な運営プラットフォーム（事務・URAからなるデパートメントオフィス）」の実装を担っていただきます。【フェーズ1：戦略調整期（目安：来年度まで）】 ◯ 組織設計: 30名体制を見据えた事務組織の機能定義、分掌案、および採用計画の策定。 ◯ 本部折衝: 大学本部の規定とデパートメントの独自性を高次元で融合させるための制度交渉。 ◯ 文化・方針の翻訳: チェアパーソン等（教員組織）が決定する研究戦略・教員人事方針等を、学内規定に即した事務的・法的ロジックに整理し、具体的な運営計画へ落とし込む。＜詳細＞週3日以上を目安に大学に出勤し、秘書、関係教職員、オフィス設置準備に関わるメンバーと連携しながら、計画立案および調整業務を進めていただきます。必要に応じて各種デジタルツール等も活用しつつ、専攻長・学系長等を通じて教員・事務職員の意見を把握し、外部有識者等の助言も参照しながら、数学系の実情に即した運営体制を設計していただきます。【フェーズ2：戦略実装期（目安：３年間程度）】 ◯ 組織構築: デパートメント発足に伴う事務スタッフの採用、研修、およびチームビルディング。 ◯ 業務基盤整備: 効率的な教室運営のための業務フロー構築およびDX推進。 ◯ 予算管理: 外部資金を含む多角的な予算ポートフォリオの管理運用。＜詳細＞週5日大学に出勤し、チェアパーソンおよびオフィス長のもとで、フェーズ1で策定した計画の実装を担っていただきます。組織の拡大や将来的な再編可能性も見据えつつ、持続可能で拡張性のあるオフィス体制の構築を進めていただきます。【フェーズ3：継承・拡大期】 ◯ オフィス長職務の継承: 初代オフィス長予定者からの円滑な業務承継。 ◯ 持続可能な運営体制の確立: 教員が研究・教育に専念できる「自走する事務局」の完成。＜詳細＞週5日大学に出勤し、将来的には、事務職員およびURAからなる30名規模を想定する数学デパートメントオフィスのオフィス長として、その運営を担っていただくことを想定しています。その際には、2035年度を目途とするデパートメント制第一期計画の総括・定着に中核的に関与していただくことを想定しています。 ■キャリアパスご経験に応じて、将来的には、オフィス長として組織運営をリードいただくことを想定しています。
労働条件	【勤務場所】京都大学吉田キャンパス理学部3号館（所在地：京都市左京区北白川追分町）（変更の範囲）大学が在宅勤務を許可または命じた場合は自宅等 ※フェーズ1においてはリモートワークと出勤のハイブリッド可。【雇用形態】特定有期雇用職員任期： 1年（年度更新）更新の考え方：大学ファンドの採択状況および勤務成績に基づき、最長5年目までの更新を原則とします。無期転換の可能性：本募集は組織の恒久化を見据えた募集です。大学ファンドの採択状況および本人の意向・勤務成績・勤務態度等を鑑み、3年目以降の任期満了後の更新時において無期雇用職（定年制）への転換を検討します。【試用期間】あり（6か月）【給与】年俸: 840万円～ 1,040万円 ※ 月額換算：約70万円～ 87万円（本学支給基準に基づき、能力・経歴等を勘案し決定します。上記は額面金額であり、別途、大学規定に基づき社会保険料の会社負担分等が発生します）【諸手当】管理職手当等の諸手当・賞与・退職手当等の別途支給はなし【勤務形態】週5日（土曜、日曜、祝日、年末年始および創立記念日を除く）管理監督者相当のため勤務時間管理の対象外。フェーズ1においてはリモートワークと出勤のハイブリッド可。【休日・休暇】土日祝年末年始創立記念日(6月18日) 年次休暇病気休暇特別休暇(夏季、ワークライフバランス、結婚、産前産後・育児、介護、子の看護等) 【社会保険】文部科学省共済組合、厚生年金、雇用保険および労災保険に加入【受動喫煙対策】受動喫煙の防止を図るため、すべてのキャンパスにおいて喫煙場所に指定された場所を除き、屋内外での喫煙を禁止しています。【その他】定年は以下の通りです。ただし、定年後に雇用継続の可能性があります。（相談役・シニアアドバイザーへの移行可能性あり）生年月日　　　　　　　　　　　定年年齢昭和38年4月2日～昭和39年4月1日満61歳昭和39年4月2日～昭和40年4月1日満62歳昭和40年4月2日～昭和41年4月1日満63歳昭和41年4月2日～昭和42年4月1日満64歳昭和42年4月2日以降満65歳
応募資格	【必須（MUST）】・大学卒または大学院卒。・目安10名以上の組織マネジメント経験（目安3年以上）。・英語によるコミュニケーション・調整能力（外国人教職員対応のため）。下記いずれか・大学・研究機関での組織運営・PM経験・戦略コンサル、経営企画、PMO等での組織開発経験【歓迎（WANT）】・大学・研究機関におけるURA経験、または経営企画・コンサルティングファームにおけるPMOや組織再編の経験。・大規模なプロジェクト管理、または制度設計の実務経験。【求める人物像】・数理科学、あるいは理系分野への深い敬意と関心をお持ちの方・既存の慣習に囚われず、教員の理想を規則や原理に基づいたロジックに「翻訳」できる調整力をお持ちの方・大学本部、外部関係者、教員組織、事務職員等との間で、信頼関係を築きながら調整を進められる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/22
求人番号	7947843

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国立大学法人京都大学

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