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| 部署・役職名 | マーケティング担当 |
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| 仕事内容 |
●弊社について 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきましたが、 2018年のリブランディング以降、商品・パッケージ・チャネル体験・デジタル接点に至るまで、ブランド全体の再構築を進めてきました。直近の業績は3期連続で増収増益と好調に推移しており、通販事業を中核としながら、直営店舗やBtoB領域事業(Amazon/楽天等のオンライン外部モール並びにドラッグストア/バラエティショップ等での展開)を拡張し、グループの中でも事業をけん引する存在としての期待を担っています。 本ポジションは、デジタルマーケティング領域におけるオープンポジションとしての募集です。 新規獲得、CRM、クリエイティブ、などの各機能において、これまでのご経験や志向性を踏まえ、最適なポジションをご提案いたします。 年次や役割に関係なく、事業成長に直結するテーマに対して裁量を持って挑戦できる環境です。 ●募集ポジション 以下①or②のポジションにてご希望・適性を鑑みてポジションのご提案をさせていただきます。 ①デジタルマーケティング系 ・CRM(メンバー/リーダー) ・新規獲得(成果報酬領域) ・直営店舗販売企画 ②クリエイティブ系 ・外部モールクリエイティブ企画 ・カタログ製作ディレクター ●魅力 ・大企業の安定性 × ベンチャーのスピード感が共存する環境 ・経営陣や部門責任者との距離も近く、裁量と実行力が発揮できる ・本社の約7割が中途入社者、成果に応じたフラットな評価 ●働く環境について ・年間休日127日、フレックス/リモート勤務制度あり ・子育て中の社員も多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能 ・育児支援、社員食堂、従業員割引など福利厚生も充実 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 500万円 〜 800万円 ■勤務地 東京都品川区平塚2-1-14 ■その他・諸項目 【賞与】 年2回(6月・12月) 【諸手当】通勤手当(全額)、残業手当 (全額) 【転勤】 なし 【ジョブローテーション】 当面なし 【試用期間】 6か月(条件に変更なし) 【福利厚生】 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC) 、屋内・屋外ともに全面禁煙 【勤務時間】 1ヶ月精算フレックスタイム制 (標準労働時間7時間50分) 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 マーケティングに関する実務経験(代理店または事業会社)3年以上※広告運用、CRM、SEO/SNS、クリエイティブディレクション等のいずれかの領域において、課題設定〜施策実行〜改善まで一貫して携わり、成果創出に貢献した経験 【歓迎(WANT)】 ・消費財メーカーのご経験・化粧品、ボディウェア、食品等美容領域のご経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 7947405 |
採用企業情報
- オルビス株式会社
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- 資本金110百万円
- 会社規模501-5000人
- 食品・飲料
- 日用品
- 化粧品
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会社概要
【設立日】1984年6月
【代表者】代表取締役社長 山口 裕絵
【資本金】1億1,000万円
【従業員数】1,055名(2023年12月末現在)
【本社所在地】東京都品川区平塚2-1-14
【事業内容】化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
オルビス株式会社は、ポーラ・オルビスグループの中核を担うD2Cカンパニーとして、化粧品・栄養補助食品を中心に展開するトータルビューティーブランドです。
「ここちを美しく。」をブランドメッセージに掲げ、一人ひとりの本来の美しさに寄り添う商品・サービスを提供しています。
創業以来培ってきた通販・ECを基盤に、現在は店舗・アプリ・オンラインを横断したOMO戦略や、データドリブンなCRMを強化。顧客体験を起点とした商品開発・マーケティングにより、LTV最大化を軸としたビジネスモデルへと進化しています。2018年のリブランディングを契機に、同社は第二創業期ともいえる変革フェーズにあります。
また、商品開発から顧客接点まで一貫して関われるD2Cならではの環境に加え、職種を越えた連携やフラットな組織風土も特徴です。個々のアイデアをスピーディーに事業へ反映できる文化があり、裁量と責任を持って事業成長に貢献することができます。
安定した経営基盤と変革フェーズが共存する環境のもと、事業・組織の進化をリードしていく仲間を求めています。
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