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世界的ハイエンドブランドの教育を担う｜リテール・トレーニングマネージャー（店舗スタッフの育成・コーチング）

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 世界的ハイエンドブランドの教育を担う｜リテール・トレーニングマネージャー（店舗スタッフの育成・コーチング）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ 概要
「日常を光り輝かせる」独創的なスタイルで愛される、フランス発の世界的ハイエンドブランド。
本ポジションは、日本国内のブティックマネージャーおよびセールスアンバサダーのスキル向上を担う要のロールです。ブランドの哲学を深く理解し、現場のパフォーマンスを最大化させるためのトレーニング戦略の立案・実行をお任せします。

■ 主な職務内容
1. トレーニングプログラムの企画・運営・実施
・戦略的ロードマップの策定: 本国のグローバル戦略に基づき、日本市場に最適化した年間トレーニングカレンダーを作成。
・ローカライズと実施: 本社提供のコンテンツを日本の文化や市場に合わせてアレンジし、心に響く研修を実施。会場手配から資材管理まで、一連のロジスティクスも管理します。
・コンテンツの最適化: 現場のニーズを汲み取り、既存資料の改善や補足コンテンツの提案を行い、常に鮮度の高い教育環境を整えます。

2. フィールドコーチングとスキル開発
・ブティック巡回: 定期的に店舗を訪問し、店頭でのリアルタイムなコーチングを実施。スタッフの強みと課題を特定し、具体的かつ建設的なフィードバックを行います。
・高度な販売スキルの伝承: 高単価製品の販売手法や、長期的な信頼を築くクライアント・リレーションシップ管理など、プロフェッショナルとしての専門スキルを指導します。

3. ビジネスサポートと顧客体験の追求
・KPI分析: コマーシャルディレクターと連携し、店舗の売上指標や覆面調査の結果を分析。課題解決のための具体的なアクションプランを提案します。
・ビジネス目標との連動: トレーニングを単なる教育で終わらせず、売上目標やブランド認知度の向上に直接結びつくよう、各店舗マネージャーと密に連携します。

4. デジタル学習の推進とコミュニティ形成
・eラーニングの活用: オンラインプラットフォームの活用を促進し、スタッフの学習進捗を管理。
・コミュニティの活性化: デジタルツールを通じたナレッジ共有を促進し、スタッフ同士が刺激し合い、モチベーションを高く保てる環境を構築します。

5. 本国連携とレポート業務
・グローバルとのアライメント: 本国主催の「Train the Trainer」に参加し、最新のブランドスタンダードを吸収。
・翻訳・監修: 教育ドキュメントの日本語翻訳の精度を管理し、ブランドのメッセージを正しく伝えます。
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間 有

■勤務地
東京都

■想定年収
800万円〜1200万円

■休日休暇
土日祝日　
年間休日：122日
国民の祝日
有給休暇
慶弔休暇

■勤務時間
9 時30 分～17 時30 分を基本とするフレックスタイム制
（実働：7 時間、休憩：60分）コアタイム：11 時00 分～15 時00 分とする。
所定時間外労働有り。

■待遇・福利厚生
賞与年2回
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
各種社会保険完備
退職金/退職年金制度
福利厚生クラブ
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度
応募資格

【必須（MUST）】

【スキル・言語】
言語: ＊ 日本語：母国語レベル
英語：ビジネスレベル（本社とのコミュニケーションおよび、トレーニング資料の翻訳に必須）
マインド: ジュエリーおよびブランドに対する強い情熱。
対人スキル: 優れたコミュニケーション能力およびパブリックスピーキング（プレゼンテーション）スキル。
専門性: コーチング技術および販売手法に関する深い知識。
PCスキル: PowerPoint、Excel、Wordを実務で使いこなせる習熟度。

【学歴】
大学卒業以上

【経験】
必須： リテール業界でのトレーニング経験、またはそれに準ずる教育担当としての実務経験（3〜5年以上）。


【歓迎（WANT）】

歓迎： ラグジュアリー業界（特にジュエリーやウォッチカテゴリー）での経験。
尚可： リテール現場での販売・接客経験。

リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/06
求人番号 7947322

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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