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| 部署・役職名 | 【フィールドセールス（マネージャー候補）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRセールス本部）_東京（田町） |
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【募集背景】 当社SaaS事業セグメントでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」をミッションに掲げ、バックオフィス業務の効率化と生産性向上を支援しています。なかでも当本部は、給与・勤怠・人事管理等の人事労務領域を軸に、従業員50〜3,000名規模の中堅・大手企業をターゲットとして急成長を遂げてきました。 現在、組織は「立ち上げ期」から「さらなる事業拡大と組織の再構築」のフェーズに移行しています。プロダクトの多角化に伴い、営業組織にもより高度な戦略性と、型に捉われないオペレーションの進化が求められています。そこで、現場を牽引しながら、次世代のマネジメントを担い、組織の勝ち筋を自らアップデートいただける方を募集します。 【ミッション】 「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」 単一の業務効率化に留まらず、マルチプロダクトを武器に顧客の経営課題を解決し、働くひとりひとりがイキイキと輝く社会をセールス組織から実現すること。 【業務内容】 従業員数50〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象とした、課題解決型（ソリューション）営業および組織運営のサポート。まずはプレイヤーとして高い成果を出し、信頼を構築いただいた後、早期に以下のマネジメント業務をお任せします。 ・セールス戦略の高度化：既存の営業フローに依存せず、市場動向に基づいた新たな戦略策定と実行 ・組織オペレーションの改善：各種KPI（リード転換率、受注率、LTV等）の分析と業務プロセスの再構築 ・メンバーの育成とエンゲージメント向上：1on1や案件同行を通じた、メンバーのスキルアップとマインドセットの醸成 ・部門間連携（アライメント）：プロダクト、マーケティング、カスタマーサクセスと連携した、顧客体験の最適化 【仕事の魅力】 ・「コンサルティング×SaaS」の真髄：給与・勤怠・人事管理といった複雑なドメインを掛け合わせ、顧客の「人的資本経営」を根幹から支える高度な提案スキルが身につきます。 ・拡大期ならではの裁量：出来上がった組織を維持するのではなく、成長し続ける組織の「歪み」を特定し、自らの手で仕組みをアップデートする醍醐味があります。 ・キャリアの確実性：多様なポストが生まれる本部化後のフェーズにおいて、成果に基づいた早期のマネジメント登用を想定しています。 ・心理的安全性の高い文化：成果へのコミットメントはもちろん、プロセスや仲間への敬意を重んじる文化（Value/Culture）が根付いており、リーダーとして本質的な課題解決に集中できる環境です。 【このポジションの魅力】 ・幅広いプロダクト×深い提案力：給与・勤怠・人事管理など多様な製品で、業務改善を本質から支援 ・裁量と挑戦機会：急拡大中の組織で、自ら戦略立案・実行し、チームを牽引できる ・人の良さ×助け合い文化：精神的安全性の高い環境で、成果よりプロセスを重視し、仲間と協働できる ・キャリア成長：成果次第で早期にマネージャー昇格可能。次世代リーダーを目指せるステージ。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・当社のMission・Vision・Valueへの共感・IT商材 / 無形法人営業の実務経験5年以上（中堅・大手企業向け経験者歓迎） ・チームリーダー、または後輩の育成・指導経験1年以上（※役職名は不問。組織を勝たせるために動いた経験を重視します） ・定量的に高い営業実績を継続して達成した経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaSのセールス、またはセールスマネジメント経験・システム（CRM／SFA／MA）を用いたデータドリブンな営業改善スキル ・人事労務領域のドメイン知識（給与、社会保険、勤怠管理等） ・役割の異なる関係各所（開発・マーケ等）を巻き込んだプロジェクト推進力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 7944063 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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