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保育サービスコーディネーター◆週1回リモート可／残業ほぼゼロ／土日祝休み／年休120日／私服OK

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	保育サービスコーディネーター◆週1回リモート可／残業ほぼゼロ／土日祝休み／年休120日／私服OK
職種	法人営業ルートセールス・渉外・外商
業種	人材紹介・人材派遣その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜「働きたいけど働けない」保育士と、社会を繋げる支援。＞「保育の仕事を続けたい。でも、フルタイムは厳しい」――人手不足が問題となっている保育業界では、このような”潜在保育士”もたくさんいるんです。自分も1人のパパとして見逃せない。だからこの仕事を通して、子育てしやすい社会づくりに貢献しています。僕の仕事は、保育園や幼稚園、放課後児童クラブなどと、保育士の資格を持つ人材を結ぶこと。ただ人材を紹介するだけではありません。施設の状況や保育士の希望を考慮して、たとえば「1日4時間だけ働けるスタッフを二人一組で雇うのはいかがでしょうか」と、新しい雇用の仕方を提案します。保育士からは「また仕事に復帰できて嬉しい」という声。子育てと両立できるようになり「最近うちの子がね…」と近況を楽しそうに話されると、「この仕事をやっていてよかったな」と感じられるんです。（入社6年目の先輩より） ――「子育てしやすい社会づくり」に貢献する仕事だからこそ、残業ほぼゼロ、時差出勤やリモートOKと働きやすい環境。誰もが仕事を続けていけるように、あなたも、社会も、当社は応援します。 ■仕事内容＼人手不足に悩む保育業界に貢献／保育業界の人材派遣・人材紹介をはじめとした幅広い事業を展開する当社。お任せするのは、人手不足に悩む保育園や幼稚園、放課後児童クラブなどに対する人材の提案。提案する人材は保育士のほか幼稚園教諭や調理師、児童支援員などです。【「働きたい」と願う人材と保育施設を結ぶ】育児や介護など働き方に制限がある中でも、資格を活かして働きたい方がたくさんいます。そこでスタッフと施設、双方のニーズをヒアリング。「1日4時間だけ働けるスタッフを二人一組で派遣する」など、新たな求人を提案することで双方の希望を叶えます。【仕事の流れ】 ▼求人内容を確認施設へアプローチし、求人ニーズを獲得。その内容を確認し、どのような人材がマッチするのか把握します。 ▼スタッフとの面談登録スタッフから求人に問い合わせがあれば、30～60分間ほどWEB面談を実施。要望やスキル、悩み事をヒアリングし求人を紹介します。面談の設定は、アシスタントさんがフォローしてくれます。 ▼職場見学・面接同行スタッフと一緒に職場見学や面接に行き、面接のフォローをします。面接前に履歴書の添削を行なう場合もあります。 ▼内定後の事務作業就業が決まったら、契約書の作成や勤怠管理を行ないます。 ▼アフターフォロー就業後もスタッフと連絡を取り、困っていることがないかフォロー。併せて派遣先に研修やコンサルティングなどのソリューションを提案します。 ※コーディネーター1人当たり40～70名のスタッフを担当。毎月2～4件の就業が決定します。 ※担当エリアは東京23区内もしくは横浜エリアを予定しています。 ■事業拡大に伴う増員募集！「保育・子育てに関わるヒトモノコトをつなぎ、子育てしやすい社会に貢献する」という理念のもと、人材不足に悩む保育施設とスタッフの架け橋となる人材派遣・人材紹介のほか、保育施設の運営受託や保育士向け研修会・イベントの開催などさまざまな事業を展開する当社。親会社である図書館流通センターとの連携により、公共施設の設置・運営にも携わっています。今後も社会問題の解決に貢献する事業を拡大していくため、人材派遣・人材紹介をメインに担当するコーディネーターを増員募集することとなりました。将来的には幅広いサービスを手がける機会も。保育業界の課題を一緒に解決していく仲間を歓迎します。 ■入社後の教育について ★先輩が丁寧にフォローします！最初の約1週間は、研修マニュアルに沿って基本的な業界知識や業務の進め方を学んでいきます。その後は事務処理関係の業務にも挑戦し、一通りの流れが分かったら、先輩社員によるOJTを開始。取引先との商談、派遣スタッフとの面談などに同行し、1～2ヶ月程度の研修期間を経てひとり立ちとなります。入社後2～3ヶ月目を目安に、既存の取引先と派遣スタッフを先輩から引き継いでいただく予定です。ひとり立ちした後も周囲の先輩たちがしっかりフォローしていきますので、困ったときは気軽に相談してください。 ■先輩社員インタビュー【Q】入社してみていかがでしたか？保育士からの転職だったので不安もあったのですが、名刺の渡し方から教えていただけてとても心強かったです。先輩の商談に同行させていただきながら、保育士さんや施設のニーズの掴み方、求人の提案の仕方などのコツを学んでいき慣れていきました。【Q】現在はどのように働いていますか？保育士さんや施設の満足度と、数字を両立させることに面白さを感じています。保育や派遣に関する法律は毎年のように改正されるので、6年経った今でも毎日が勉強。相手に合わせた対応で信頼関係を築きながら、契約の細かい点を詰めていけるように頑張っています！（入社6年目／30代・男性）【選考フロー】カジュアル面談（業務理解/相互理解の場で選考ではありません） →一次面接 →最終面接 →内定柔軟な対応を心がけています。面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。【配属部署】派遣紹介事業部（部長1名＋メンバー8名）【年収のモデルケース】年収380万円／29歳（入社1年）年収430万円／32歳（入社3年）年収480万円／36歳（入社7年）
労働条件	【勤務地】東京本社／東京都文京区小石川五丁目2番2号明日香ビル3F 丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩4分〈在宅勤務OK〉 ◎週1回、8時間以内のリモートワークを実施中。午前実働4時間、午後実働4時間に分けて0.5日ずつのテレワークも可能です。 ◎訪問先との直行直帰もOK。外出先でも業務ができるよう、社用携帯やモバイルPCを貸与しています。【リモートワークについて】入社後、業務の流れを把握し、ひとり立ち（3ヶ月の試用期間終了後）した段階から週1回のリモートワークを導入しています。【時差出勤について】「昨日はスタッフ面談で遅くなったので、今日は11時出勤にする」といった調整も、チーム内で相談しながら柔軟に行える風土です。時差出勤対応も試用期間終了後から可能です。【雇用形態】正社員試用期間3ヶ月あり（期間中の給与や待遇に変更はありません。）【給与】昇給：年1回（4月）業績賞与：あり【頑張りをしっかり還元】個人の売上数字だけでなく、定性面として当社のクレド（行動指針）が体現できているか総合的に評価し、昇給や業績賞与に反映しています。「介在価値」を実感しながら、自身の市場価値も高めていける環境です。〈各種手当〉・交通費支給（月5万5000円まで）・時間外手当（超過分）・出張手当・役職手当・資格手当（衛生管理者）【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間）〈プライベートを大切にできる〉 ◎残業はほぼゼロ。発生しても月10時間程度です。子育てと仕事を両立している社員も多いことから、効率的に働ける仕組みを整えています。 ◎スタッフとの面談が18時以降に入る場合は、出勤を遅らせるなどの時差出勤も可能です。【休日・休暇】年間休日：120日・完全週休2日制（土・日） └イベント等で休日出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得していただけます。・祝日・夏季休暇（2日間）・年末年始休暇（5日間）・産休・育休（取得・復職実績あり）・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇【福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・企業型確定拠出年金制度・慶弔見舞金・服装自由（私服可）・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由・社用スマートフォン貸与（条件あり）・社用モバイルPC貸与（条件あり）
応募資格	【必須（MUST）】・何らかの顧客対応経験（営業、販売、接客など。業界不問）・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointの入力・編集、チャットツール等）・社会人経験2年以上（基本的なビジネスマナーを身につけている方）【歓迎（WANT）】・人材業界での営業・コーディネーター経験・保育、福祉、教育業界での実務経験（資格有無問わず）・「数字目標」に向かって工夫しながら取り組むことが好きな方＜こんな方にピッタリです＞・営業や販売など、数字目標のある環境で働いていた方・社会貢献性の高い仕事をしたい方・保育業界について課題を感じた経験のある方・人と関わることが好きな方
アピールポイント	女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休み地域活性化事業フレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/08
求人番号	7942056

採用企業情報

株式会社明日香

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