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障がい者雇用担当

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株式会社ヤマシタ

部署・役職名	障がい者雇用担当
職種	採用
業種	福祉・介護その他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】近年、障がい者雇用においては法定雇用率の引き上げや社会的要請の高まりにより、企業に求められる役割が大きく変化しています。単なる雇用数の充足ではなく、「一人ひとりが活躍し、長く働き続けられる環境づくり」が重要視されています。当社においても、障がいのある社員の採用は着実に進んでいる一方で、・個々の特性に応じた業務設計・配属後の定着支援体制の強化・現場との連携による受け入れ体制の最適化といった課題が顕在化しています。こうした背景から、採用だけでなく「定着・活躍」までを一貫して担い、現場と連携しながら障がい者雇用を推進できる中核人材の強化が必要となっています。障がい者雇用を“コスト”ではなく“組織力向上”へと進化させるために、採用・定着支援の両面から取り組みをリードいただける方を募集します。【役割】本ポジションは、障がい者雇用における採用活動だけでなく、入社後の定着支援や活躍推進までを一貫して担う役割です。候補者本人の特性や希望を踏まえながら、現場と連携して適切な業務設計・配置を行い、入社後も継続的なフォローを通じて、安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。また、個別対応にとどまらず、受け入れ体制の整備や業務の標準化、社内理解の促進など、障がい者雇用を継続的に進化させるための仕組みづくりも期待しています。【業務内容】～具体的な業務～ ■障がい者採用の企画・推進・採用チャネル選定（ハローワーク、支援機関、人材会社等）・母集団形成施策の企画・実行・書類選考、面接対応、クロージング ■受け入れ・配置設計・現場業務の整理・切り出し・個々の特性に応じた業務設計・配属先との調整、受け入れ体制構築 ■定着支援・フォロー・定期面談の実施、コンディション把握・課題発生時の早期対応（業務調整、環境調整等）・長期就業に向けた支援計画の立案・実行 ■関係者との連携・調整・現場責任者との連携・支援方針のすり合わせ・外部支援機関（就労移行支援等）との連携・本人・現場双方にとって最適な解決策の検討 ■業務改善・仕組み化・定着率や課題の分析、改善施策の立案・業務マニュアルの整備、標準化の推進・障がい者雇用に関する社内理解促進施策の企画
労働条件	【雇用形態】正社員【年収】 370万円～640万円　（残業代別途全額支給）【賞与】 2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））【昇給】 1回【勤務地】東京本部（東京都港区）/在宅ワーク【就業時間】フルフレックスタイム制　標準労働時間8時間/日【退職金】有　　※勤務2年以上【手当て】通勤手当、時間外手当【転勤】なし【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日・休暇】年間休日：120日（土曜、日曜、祝日）夏季休暇（1日）、年末年始（12月30日～1月3日) 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇【福利厚生】退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度、EAP他
応募資格	【必須（MUST）】 ■対人接点のある業務経験（目安1年以上） ※人事、採用、就労支援、福祉、教育、医療、営業、販売、接客など、相手理解を前提に関係構築を行ってきたご経験を想定しています。 ■社内外の関係者と連携し、物事を前に進めるコミュニケーション力・調整力 ※現場責任者、人事、支援機関、エージェント等、複数関係者との調整が発生するため。 ■相手の状況に寄り添いながらも、企業・現場視点を踏まえて判断・提案できる力 ■課題を自ら捉え、採用・定着・受け入れ体制の改善に主体的に取り組める力【最終学歴/言語】高卒以上、日本語（ネイティブレベル）【歓迎（WANT）】 ■障がい者雇用に関する実務経験（採用、定着支援、合理的配慮の検討、支援機関との連携等） ■就労支援、福祉、教育、医療など対人援助領域での実務経験 ■業務切り出し、業務設計、マニュアル整備、受け入れ体制づくりの経験 ■採用業務に携わった経験（新卒・中途は不問） ■ExcelやATS等を用いた進捗管理、データ管理、簡易な分析・レポート作成の経験 ※補足障がい者雇用のご経験そのものは歓迎ですが、必須ではありません。対人援助経験や関係者調整経験をお持ちで、本領域への関心が高い方も歓迎します。採用だけでなく、入社後の定着支援や現場との受け入れ調整まで一貫して関わるポジションのため、継続支援や中長期の関係構築にやりがいを感じる方と親和性があります。 ●求める人物イメージ本ポジションでは、障がい者雇用の経験そのものがあればもちろん望ましいですが、経験の有無以上に、以下のような素地・スタンスを重視しています。 ① 対人援助の素地がある方障がいのある社員が安心して働き続けるためには、相手の特性や状況を理解し、適切な距離感で関わる力が必要です。そのため、福祉・教育・医療・就労支援など、対人援助領域での経験がある方とは特に親和性があります。 ② 寄り添いだけでなく、企業視点も持てる方このポジションでは、本人支援だけでなく、現場の業務や事業運営も踏まえた判断が求められます。本人に寄り添うだけでなく、必要に応じて業務調整や配置調整を行い、企業側・現場側にとっても成立する形をつくれる方が望ましいです。 ③ 関係者を巻き込みながら調整できる方本人、人事、現場責任者、支援機関など、複数の関係者と連携しながら進める場面が多くあります。そのため、相手の立場を理解しながら、納得感のある着地点をつくる調整力が重要です。 ④ 定着支援を中長期で見られる方障がい者雇用では、採用した後に安定して就業いただけるかが非常に重要です。日々の変化や不調の兆しを捉え、必要な対応を継続的に行える方を求めています。 ⑤ 業務設計・業務切り出しの視点を持てる方今後は工場や営業所など、より現場に近い部門でも採用を進めていくため、既存業務を分解し、適切な業務に再設計する視点が重要になります。「どうすれば本人が力を発揮できるか」と「どうすれば現場にとってもプラスになるか」を両面から考えられる方がフィットします。 ●ヤマシタで得られる経験・採用から定着支援までを一気通貫で担い、「採用して終わりではない人事」の実務経験・障がい者雇用を“数の充足”ではなく“活躍支援・組織力向上”として推進する経験・現場・本人・外部支援機関を巻き込んだ多者間調整力／合意形成力・個々の特性に応じた業務設計・職務切り出しなど、業務構造を再設計する力
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/04/14
求人番号	7941526

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