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【インハウスM＆A】責任者

年収： 1500万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【インハウスM＆A】責任者
職種	M&A・合併・提携 M&A PE
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】コーポレート主導のM&A・資本業務提携における全プロセスを責任者として統括・リードしていただきます。経営陣とダイレクトに連携し、当社の将来の柱となる新規事業ドメインの獲得から、グループ全体のシナジー最大化までを一貫して担います。【具体的な業務内容】 * 投資戦略・M&A戦略の立案　・経営陣と連携し、当社が獲得すべき新規事業ドメインの特定および投資方針の策定　・社内の経営陣、外資系戦略コンサル出身者、公認会計士等との高度な専門的ディスカッションを通じた意思決定のリード * ソーシング・オリジネーション　・FAや金融機関、独自ネットワークを活用した案件発掘、対象企業（経営陣・株主）への直接のアプローチおよびリレーション構築 * M&Aエグゼキューションの統括　・ソーシングから、バリュエーション、デューデリジェンス（ビジネス・財務・法務等）、ドキュメンテーション、クロージングまでの一連のプロセスのリードと品質管理　・最適なディール・ストラクチャリング、外部アドバイザー（FA、弁護士等）、対象会社経営陣との折衝 * PMI（買収後統合）の全体設計・実行支援　・買収後の初期PMIの推進　・事業担当者のアサイン/社内連携によるバリューアップ/グロースの推進 * 投資基準・運用設計の高度化（フォーミュラ化）　・投資ファンドなどのベストプラクティスを取り入れた、独自の投資判断基準や規律の策定　・クロージング後のパフォーマンス管理（予実管理・KPIモニタリング）の仕組み化 * 組織マネジメント　・インハウスM&Aチームのメンバー（数名規模）のマネジメントおよび育成【この仕事で得られるもの】「事業会社×ファンド」のハイブリッドな経験　・豊富な資金力を背景に、事業会社にいながらPEファンドのようなトップダウンのダイナミックな投資案件をリードできます長期的な事業育成へのコミット　・ファンドのように3〜5年でのエグジットを前提としないため、JMDCの強固なアセット（データ、顧客基盤）をフル活用しながらも、中長期的視点であるべき事業価値向上に純粋に向き合えます * 圧倒的な裁量と経営への直結　・JMDCのボードメンバーとも極めて近い距離でディスカッションを行い、ご自身のディールが会社の時価総額や非連続な成長にダイレクトに跳ね返る手触り感を得られます【募集背景】 JMDCは、医療ビッグデータを軸に多角的な事業展開を行い、ヘルスケア業界におけるプラットフォーマーとして急成長を遂げてきました。現在、さらなる非連続な成長を実現するため、自己資本・外部資本をダイナミックに活用したトップダウンでの事業ドメイン拡張が不可欠なフェーズにあります。社内の多様なプロフェッショナルをリードし、M&A執行の品質を投資ファンドレベル、あるいはそれ以上に引き上げ、JMDC独自の投資規律をインストールしていただけるリーダーを募集します。具体的にはM&A執行の品質をさらに一段階引き上げ、国内外のM&A巧者と言われる事業会社や投資ファンドなどのベストプラクティスを、JMDCなりのやり方に昇華させ、インストールしていただける方を募集します。社内には外資系戦略コンサルタント出身者やパートナークラスの公認会計士など、トップクラスのプロフェッショナルが多数在籍しています。彼らと高い専門性をもってディスカッションし、JMDCのM&A戦略を牽引していく中核的な役割を期待しています。製薬企業/大手金融機関/大手PEファンド/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc 【今後の成長ストーリー】 JMDCは、M&Aを単なる規模拡大の手段ではなく、ミッション実現のための「最大の武器」と位置づけています。今後、戦略的な資本投下によってデータ基盤と利活用ノウハウをさらに強化し、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を圧倒的に引き上げていきます。これにより、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアシステムを根底から進化させ、持続可能なエコシステムを構築すること。それが私たちの描く成長の軌道であり、本ポジションはこのストーリーの「書き手」そのものです。
労働条件	勤務時間フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分休日・休暇 ■完全週休2日制（土日祝日） ■年始年末(12月29日～翌1月3日） ■5月1日、5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能【保険】各種社会保険完備【諸手当】交通費支給（15万/月まで）【制度】・退職金制度：有り(確定拠出年金制度) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度・慶弔金【その他福利厚生】・健康年齢インセンティブ：実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
応募資格	【必須（MUST）】 * PEファンド等での豊富な投資・ハンズオン経験　・目安として、ジュニアパートナー / プリンシパルクラスの経験値 * 一気通貫のディール経験　・自らディールをリードし、ソーシングからエグゼキューション、投資後管理までを完遂した実績 * 高度な論理的思考力と専門性　・戦略コンサル出身者や会計士等のプロフェッショナルと対等に議論し、合意形成をリードできる能力 * チームビルディングおよびマネジメント経験　・自らプレイングマネージャーとして最前線で動きつつ、チームの仕組み化とメンバー育成を同時に行える力【歓迎（WANT）】・ヘルスケア、医療、データビジネス、テクノロジー領域に関する知見、または同領域への強い関心・事業会社側でのM&A統括、または経営企画部門でのマネジメント経験・ハンズオンでのPMI（Post Merger Integration）実務を主導した経験・ビジネスレベルの英語力（クロスボーダー案件を見据えて）
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/03
求人番号	7940065

採用企業情報

株式会社JMDC

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