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自治体営業（子育て支援施設運営の企画提案）◆土日祝休み/時差出勤・直行直帰・週1リモート可 / 残業ほぼなし/転勤なし

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	自治体営業（子育て支援施設運営の企画提案）◆土日祝休み/時差出勤・直行直帰・週1リモート可 / 残業ほぼなし/転勤なし
職種	法人営業営業企画ルートセールス・渉外・外商
業種	人材紹介・人材派遣その他
勤務地	東京都
仕事内容	《子どもたちの笑顔を守る》地域の子育て支援施設の運営受託を目指し、営業活動を行ないます。1～2年かけてしっかり育てるのでご安心ください。子育て支援から、地域社会の課題を解決する。 “子育ては自分事ではない”と、感じる方もいるかもしれません。ですが、子育て支援は、子どもたちの成長、保護者の負担軽減だけではなく、地域社会をより良くするために欠かせないもの。だから、明日香の営業は自治体に直接働きかけ、社会が抱える課題を解決していきます。メインミッションは、自治体が管轄する「子育て支援施設の運営を受託」すること。少子化対策の一環として年々増えている「子育て支援センター」や「屋内の遊び場」といった施設がより地域に愛されるよう、アイデアを活かして運営方法や集客方法を提案できます。「施設運営で困っていて...」と相談されれば、他の自治体の成功事例を共有したり。「保育士が不足していて...」という声をいただけば、保育士の派遣に向けて別部署につないだり。自治体のパートナーとして、多角的な支援も可能です。ちなみに、役所が定刻に閉まるので定時後の対応が少なく、残業は月10時間以下。週1回リモートや直行直帰もOKです。自分のペースで安心して働けるから、明日香なら地域社会の課題にとことん向き合えます。 ■仕事内容【地域の子育て環境を支援します】担当エリアの自治体に訪問し、子育て支援施設の運営状況や新規施設の情報などを伺いながら関係性を構築。夏から秋ごろに集中する公募に向け、提案書やプレゼン資料を作成します。1～2年かけて育てるので、未経験の方もご安心ください。 ▽売り込むのではなく、事業内容や運営施設の説明などを通じた関係構築が基本です。 1日に訪問する役所は多くて3ヶ所で、訪問頻度は1～2ヶ月に1回程度。公平性を重んじるため話を聞いてもらいやすいことが特徴です。関係を構築すると「実は今度公募する予定で...」とお声がけいただけることもあります。＜たとえば、こんな話をします＞・「来年度に契約が満了する子育て支援センターの運営状況はどうですか?」・「最近、児童相談所への人材派遣の依頼が増えていて...」など「公立保育園の保育士が不足していて...」という声をいただけば、保育士の派遣に向けて別部署につなぐこともあります！ ▽協力して、子育て支援施設の運営受託を目指せます。施設の運営ノウハウを持つ運営推進事業部の担当者と2人1組で担当(公募開始から結果通知まで約3～4ヶ月)。30～50ページの提案書やプレゼン資料を作成します。過去の提案書を参照&先輩の補助からスタートできるので安心です。＜たとえば、こんな項目があります＞・運営方針について・職員の配置について・利用者促進についてなど提出1週間前には、営業部全員で内容を確認してブラッシュアップ。年次を問わず、「利用者促進にSNSを活かすのはどう?」など提案できます！ ■心理的ストレスが軽めです！その1：営業部全員で年間目標を追います(大幅に達成中)！その2：残業は月10時間以下。週1リモートや直行直帰も可能です！ ■1～2年かけて、ひとり立ちをサポート ▽営業の基礎からレクチャー(～入社半年) 営業部長が、テキストをもとにビジネススキルやトークスキルなど営業の基礎からレクチャー。その後、先輩に同行して訪問時の会話の流れなどを見ながら実践的なノウハウを学びましょう。週1回は部長や副部長の1on1ミーティングを実施し、疑問や不安を解消できます。 ▽徐々に実務に挑戦(半年～) 担当エリアを持ち、一人で自治体に訪問するところからスタート。情報共有や関係構築がメインなので、気負う必要はありません。公募期間には、過去の事例を参考にして作成できる箇所など、簡単な提案書作成の補助からお任せします。経験を積みながら、1～2年かけてひとり立ちを目指しましょう。 50代の営業部長をはじめ、40代の社員4名が在籍。ほとんどが営業経験者ですが、中にはベビー用品の販売スタッフから転職した先輩もいます。経験豊富な先輩が多く、しっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。 ■共通の目標を追う、少数精鋭の営業部働き方は個人の裁量に任されており、メンバーの多くは直行直帰。週1～2回、半日だけ社内で内勤という先輩もいます。普段はそれぞれ担当エリアで活動していますが、公募期間は協力する機会も多め。提案書やプレゼン資料を見て、「この項目はこんな記載をするのはどう?」「過去のこの情報が使えそう」など意見を交換します。個人の年間目標はありますが、営業部の年間目標が最優先なので、大きなプレッシャーや毎月売上に追われるようなことはありません。 ■募集背景事業拡大を見据え、営業組織を拡大します。当社は、保育施設の運営受託から人材サービスまで、保育業界が抱える課題にワンストップで応えています。親会社は、丸善CHIグループの一員である図書館流通センター。大手グループの安定基盤と、地域に根差した柔軟な対応力を武器に、着実な成長を続けてきました。少子化対策を背景に、自治体が子育て支援施設の拡充に注力。受託運営のニーズは年々増えており、本社の営業部では、関東エリアで子育て支援センターや屋内遊び場、学童、院内保育所などを60ヶ所以上運営しています。今後もより多くのニーズに応えるため、組織体制を強化することになりました。 ■配属部署本社営業部には現在5名が在籍しています。 50代の部長を筆頭に、40代のメンバー4名で構成されています。中途入社者が多く、ベビー用品の販売スタッフなど異業種出身者も活躍中です。フレンドリーな雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 ■応募・選考について【入社までの流れ】カジュアル面談（業務理解・相互理解の場なので、選考要素はありません） →Web履歴書による書類選考 →一次面接+適性テスト →最終面接 →内定 ■給与月給30万円以上+各種手当+業績賞与（年1回） ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ※給与は月30時間分・5万5900円以上の固定残業代を含みます。 ※超過することはありませんが、超過した場合には別途支給します。 ■モデル年収・390万円/入社1年(31歳) ・440万円/入社5年(36歳) ・500万円/入社10年(41歳)
労働条件	【雇用形態】正社員 ※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 ※リモートワークは、試用期間明けからになります。【勤務地】本社：東京都文京区小石川5-2-2明日香ビル3F 交通：東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩4分転勤はありません。《直行直帰、週1回リモートもOK！》週1回(8時間)もしくは週2回(1日4時間×2日)のテレワークを実施中。また、訪問先の自治体に直行し、直帰することも可能です。【就業時間】《残業は月10時間以下。定時退社が多め！》 9:00～18:00(実働8時間)　※8:00～10:00（30分単位）の間で時差出勤もできます。市役所や区役所の対応時間が決まっているため、民間企業のように定時後に電話やメールに対応することは少なめ。自分の時間も大切にしながら働けます。【休日・休暇】年間休日：120日以上・完全週休2日制(土・日) ・祝日・年次有給休暇・年末年始休暇(5日) ・夏季休暇(2日)　※7月～8月の期間で自由に取得・産前産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・慶弔休暇【給与】昇給：年1回(4月) 業績賞与：あり(昨年度実績：1～1.5ヶ月分) ・交通費支給(月5万5000円まで) ・時間外手当(超過分) ・役職手当・資格手当(衛生管理者) 【社会保険】社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【福利厚生】・企業型確定拠出年金制度・慶弔見舞金・服装自由(ビジネスカジュアル) ・社用スマートフォン貸与(条件あり) ・社用モバイルPC貸与(条件あり) ・資格取得支援制度(業務上必要な資格に対して、受験料などを支援する場合があります) ・部署交流費の支給(上期・下期に1回ずつ、部署の垣根を越えた交流会を会社負担で開催) ・永年勤続表彰制度(勤続10年以上の社員を表彰) ・リモートワーク・在宅勤務OK ┗週1回(8時間)もしくは週2回(1日4時間×2日)、リモートワークが可能です。
応募資格	【必須（MUST）】・職種、業種未経験でも歓迎【歓迎（WANT）】・営業経験者・保育士免許保有者＜ベテラン社員が教えるので、未経験OK！＞・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方・WordやExcel、PowerPointを使用できる方は、提案書やプレゼン資料の作成で活かせます！＜こんなあなたにおすすめ＞・子育て支援など社会貢献性の高い事業に関心がある・チームで協力して一つの目標を追いかけたい・プライベートの時間も大切にしながら働きたい
アピールポイント	女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり地域活性化事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/13
求人番号	7938155

採用企業情報

株式会社明日香

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